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育嬰留職停薪. 一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。. 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。. 又依家事事件法、兒童及少年 ...
2023年9月18日 · 至於「一般留職停薪」的情形有很多，只要不是育嬰留職停薪都算，最常見的像是傷病留職停薪、出國進修留職停薪、因服兵役的留職停薪（兵役法第44條1項1款）等，但一般的傷病、進修留職停薪勞基法並沒有一個統一的規定，就要看其他的個別規定，像是傷病
本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後回職復薪。
2022年8月26日 · 由於留職停薪可以視為勞動契約的變動，只要勞資雙方都同意就可以實行，因此也不像無薪假仍須支付員工薪資、要向主管機關通報.....等，雖然看起來比較方便簡單，但也相對容易產生勞資爭議（例如：不符合獎懲的比例原則），建議盡量不要以留職停薪作為
2021年8月2日 · 所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到疫情過去收入較穩定再恢復上班。究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？
2020年9月11日 · 一、什麼是留職停薪？. 從文字上來看，是指「（勞工 [1] ）保留職務而（雇主）停止付薪」，也就是勞工暫時不用提供勞務，雇主也不用給付薪資，但勞雇雙方間的勞動契約關係並未消滅，只是暫時停止的一種狀態 [2] 。. 二、留職停薪的分類. 留職停薪依照勞工 ...
2022年3月16日 · 想知道育嬰留職停薪津貼如何申請嗎？1月18日新法上路後，父母可以同時申請育嬰留職停薪和津貼，提供工作者經濟支持，也鼓勵男性共同分擔照顧子女責任。同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。
留職停薪. 1. 一般留職停薪者. 於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保單位不同意，則原投保單位填寫「 保險對象退保申報表 」一份，送交健保署分區 ...
Q：留職停薪條件為何？哪些情況下員工可申請留職停薪？目前法令規定勞工可以依法申請留職停薪的情況有只有「育嬰」和「傷病」情形，其他狀況則多是雇主和勞工自行約定，說明如下： 情況一：勞工有照顧小孩需求申請
2022年8月2日 · 一、一般留職停薪. （一） 勞保 部分：. 1、依勞工保險條例第9條規定：「被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：一、應徵召服兵役者。. 二、派遣出國考察、研習或提供服務者。. 三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過 ...
