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本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後回職復薪。
2023年9月18日 · 而留職停薪依照法規，又可以分成兩種，一種是「育嬰留職停薪」，另一種則是「一般留職停薪」。 「育嬰留職停薪」是依照性別工作平等法的規定，讓勞工可以照顧孩子。
2022年8月26日 · 現在就一起來看看留職停薪跟無薪假有哪些差異吧！ 留職停薪的條件有哪些？一般來說留職停薪都是要由員工主動申請才可以實行，目前勞基法也還沒有針對「雇主主動提出留職停薪」的相關規範。
育嬰留職停薪. 一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。. 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。. 又依家事事件法、兒童及少年 ...
因為留職停薪期間不算入勞基法的年資，勞退部分也要停止提繳，雇主應在勞工留職停薪發生 7天內 通知勞保局停止提繳6%勞工退休金，等員工復職後再申報開始提繳（勞退條例第20條）。
2021年8月2日 · 所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到疫情過去收入較穩定再恢復上班。究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？
2020年9月11日 · 一、什麼是留職停薪？. 從文字上來看，是指「（勞工 [1]）保留職務而（雇主）停止付薪」，也就是勞工暫時不用提供勞務，雇主也不用給付薪資，但勞雇雙方間的 勞動契約 關係並未消滅，只是暫時停止的一種狀態 [2]。. 二、留職停薪的分類. 留職停薪依照勞工 ...
