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2024年3月22日 · 因此，勞工提離職當天不納入離職預告期計算。 而離職預告期天數，包含 休假日、例假日、國定假日及特休 。 舉例來說：工作8個月的員工A，在10月31日向雇主提出離職，從11月1日起是10天的「離職預告期」，期間不論是假日或請特休都包含在離職預告期裡，11月11日則為離職日。
2021年5月20日 · 更多【離職】相關法令權益，這些你也該知道 勞工離職若不告而別，會招惹法律麻煩嗎？員工曠職該怎麼辦？如果造成公司損失，雇主能對勞工求償嗎？｜法律小教室 離職、請辭要遵守什麼程序？ 追蹤【104職場力】粉絲專頁、職場更給力
年後轉職的特休注意事項！正值年後轉職潮，在向原公司提出離職後，若發現自己特休還沒休完應該怎麼做呢？今天WH整理了系列有關勞工職場權利 ...
離職分析 上都有個邏輯的錯誤，所有的異動紀錄都是用「生效日」，包含部門異動與晉升等，但唯獨離職這個異動紀錄是用「最後工作日」，可能是為了薪資結算的方便，所以才會很直覺的採用這樣的做法，並且系統會把這個日期存在一個稱為「離職日」的欄位，這個錯誤甚至連 Peoplesoft、SAP 也 ...
2021年4月19日 · 依照我的年資，提出離職的隔日開始算 20 天是預告期間，也就是4/20提5/11 離開， 這是可以的嗎？ ... 業務屬於雜務，應該屬於不用找人替補的類型，假設公司以此為由要我當日 就打包走人是可以的嗎？ 3.離職理由，只要合理都可以隨意說對嗎？
2022年8月11日 · 想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議 ...
