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- 舉例而言， 若勞工因疫情與雇主協商減班，導致每月比原本薪資少領6500元，則每月可領3500元補貼金，最長可領24個月，若以最高級距計算，最高可領至26.4萬元（11000元ｘ24個月）。 不過依勞基法規定，勞工於無薪假期間，薪水仍不得低於基本工資，因此時薪制打工族時薪不可低於168元，正職人員月薪不能低於25250元。
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2024年1月9日 · 由於薪資補貼須在放無薪假滿30日之後才可請領，勞動部的受理系統將於本月31日開啟接受申請，受僱勞工可向發展署所屬各分署提出申請，或透過台灣就業通網站進行線上申辦。 勞動部表示，因部分行業受景氣影響，導致訂單減少或者經營狀況無法恢復疫情前，因此事業單位與勞工協議減班休息，以維持營運。...
2023年6月18日 · 疫情逐漸消散，景氣慢慢復甦，不過最新一期無薪假人數仍突破1.6萬人，勞動部依據疫後特別條例幫助無薪假勞工的「安心就業」及「充電再出發」2大計畫將於6／30到期，不過「充電再出發」7／1起將維持疫情前的原計畫補助，每月最高補助1.76萬元，而安心就業到期後則會用「僱用安定措施」銜接，放寬條件、每月最高補助9700元。...
2022年6月9日 · 對此，勞動部也推出無薪假補貼延長方案，包括：「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」，以及到公部門打工的「安心即時上工計畫」等，最高每人可領到24個月、補貼金額約26.4萬元，期望能藉此保障無薪假勞工的生活。 勞工紓困方案一：安心 ...
2022年6月1日 · 「 安心就業計畫 」是為因應嚴重特殊傳染性肺炎（Covid-19）對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 適用對象. 計畫實施期間，勞雇雙方協商同意減班休息，期間為30日以上，並經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞工。 含「全時勞工」或「與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工」。 補貼標準. 減班休息日前6個月內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險之6個月平均月投保薪資，與申請補貼當月之協議薪資計算差額後，依分級標準核發，最長發給24個月、補貼金額約26.4萬元。 補貼額度及補貼期間. 薪資差額補貼按月發給，每月最高不得超過11,000元，最長發給24個月。
2023年7月4日 · 過去疫情期間，勞動部祭出無薪假勞工「安心就業計畫」津貼，但隨著疫情結束也將退場；對此，勞動部首度啟動「僱用安定措施」，下修啟動門檻、放寬適用勞工，對無薪假勞工薪資補貼最高9700元。 7月有哪些補貼可以申請？《今周刊》整理了申請對象包括青年、企業、婦女，以及無薪假員工的 ...
2022年6月7日 · 無薪假員工必看3方案，最高可領26萬元. by Chloe 2022-06-07. 人氣 396,342. 分享 103 2027 複製. 2022勞工紓困方案有哪些呢？ 根據勞動部6月1日最新公布的無薪假統計顯示，全台已有超過2500家企業實施減班休息、人數更突破1.7萬人。 然而，面對疫情持續衝擊各個產業，身為勞工朋友的我們，究竟該去哪尋求協助？ 對此，勞動部也推出無薪假補貼延長方案，包括：「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」，以及到公部門打工的「安心即時上工計畫」等，最高每人可領到24個月、補貼金額約26.4萬元，期望能藉此保障無薪假勞工的生活。 目錄. 勞工紓困方案一：安心就業計畫. 1. 補助內容. 2. 適用對象. 3. 補貼金額. 勞工紓困方案二：充電再出發計畫. 1.
