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2020年9月22日 · 您的狀況來說，你是有正當理由要請病假，原則上雇主無否准權，勞基法第43條 [3]明定，勞工有婚、喪、病等重大事由，得請假，因為這些假通常需要給付薪資（可參閱 勞工請假規則 ）。 還是會建議您重新申請診斷證明，因為依據勞工請假規則第十條是規定勞工請假時，雇主『得』要求勞工提供相關證明！ 即使企業請假規則有明定請病假應附診斷書載明『宜休養天數』，但勞工提出證明如有瑕疵或不足，雇主是有權力要求勞工應補正文件！ 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言. 上一篇：維力/賜昌-工安人員/處理工程師-面試經驗分享. 下一篇：想要天才IT大臣、IQ180、傳聞中可以用腦波控制別人思考的「政委唐鳳」回答你的問題嗎？
2019年2月11日 · 開刀後出院在家休養一個月算病假半薪，但是老闆說六日不算薪水是正確的嗎？. 本人因為子宮肌瘤開刀住院一個禮拜後出院休養3個禮拜，共計一個月，結果公司發薪時卻都扣掉，後來跟老闆溝通後才說要打電話問勞保局，但是補薪給我的時候說假如不算薪水 ...
up vote 4 favorite 1. 『曹新南專欄』簡單搞懂工資！. 加班費和勞健保費的計算大不同！. 因應勞基法修正，很多人開始重視一些法條的細節，尤其是各種日子的加班費、特休未休折算工資等等，這些都衍生出一個很基本的問題： 到底工資是怎麼算的？. 綜合最近 ...
2019年1月3日 · 五人以上，是勞保的強制投保單位. 如果公司員工未滿五人，可能未成立投保單位. 一般會讓員工在職業工會加保，雇主另外補貼一些勞健保費用. 不過這「補貼」並沒有法令規定，由勞資雙方協商即可. 一般在職業工會加保，可能要入會費、保費也有可能比在 ...
2021年9月3日 · 台北市醫師職業工會秘書長廖郁雯表示「勞動部根本在擺爛」，並直指工會在2018年6月便發函指出《勞保條例》此項漏洞，期間政府單位毫無對策，結果不僅減少勞保收入，更置受僱醫師於危險當中，甚至因接觸病人而染疫的醫師，都將面臨沒有職災給付請領的 ...
有上班沒保沒健保就是違法，因此只保團保沒保健保一樣違法. 1. 五人以上才是勞保的強制投保單位. 如果公司員工未滿五人，沒成立投保單位、沒投勞保，未必違法. 但就業保險與勞退提撥，仍具有強制性. 而如果是主要工作，健保也應投保. 只是沒投勞保，則職 ...
2017年10月31日 · 公司公告若未依規定佩戴安全護具，因而在工作時受傷時，將不允許公傷假及醫療費用自負，亦將追究責任。請問此情況可否算是職災工傷？
