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2023年12月8日 · 2023-12-08. 整理・撰文 盧廷羲. Alex Ivashenko on Unsplash. 先搞懂目標再投入資源！ 跟風強推 AI，恐會讓團隊變成「數據孤島」 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 根據美國市場研究公司國際數據資訊（IDC，International Data Corporation）調查，2023 年全球在人工智慧（AI）的軟硬體、服務等相關支出，比去年成長 27%，達到 1540 億美元（約新台幣 4 兆 6200 億元）。 不過，投入資源開發 AI，並不一定都有好成效。
2024年1月16日 · 英國癌症研究基金會這張海報，應用了行為科學上的戰術，叫做 「生成效應」（generation effect） 。 多倫多大學的諾曼・斯拉梅卡（Norman Slamecka）和彼得・格拉夫（Peter Graf）首次提出這種記憶偏誤。 1978 年，兩人找了 24 位學生，秀出好幾張單字卡給他們看。 其中一半的參與者，收到的卡片上面寫著意思相似的單字，像是「迅速」（rapid）或「快速」（fast）。 另一半參與者也看到同樣的單字，但是有一點變化。 只有一個單字有完整寫出來，另一個單字則漏了一個字母。 順著前面的例子來模擬，就是「rapid」和「fas_」。 延伸閱讀： 可口可樂改叫「蝌蝌啃蠟」，你還想喝嗎？ 從產品名看「庫勒雪夫效應」如何影響消費者.
2023年7月7日 · BCG 報告：CEO 應關注 8 大風險，建立使用規範. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 隨著愈來愈多企業與 ChatGPT 協作，人們開始關注生成式 AI 帶來的風險。. 今年 5 月，開發 ChatGPT 的 OpenAI 公司執行長山姆．奧特曼（Sam Altman）在美國參議院聽證會提議 ...
- 10 大職位興起：數據分析、Ai 相關工作大量出現
- 10 大職位逐漸沒落：不學新技能，恐將被淘汰
- 12 種技術受重視：加密、雲端技術最看俏
- 機器人成為重要勞動力！2025 年 Ai 與人類工作時間相當
- 企業更加重視員工持續學習新技能
- 僅有 21% 企業能資助員工學習，政府應提供更多協助
- 新工作排擠「夕陽工作」，組織內的冗員將被淘汰
需求增長的前 10 大職位，包含： 1. 數據分析師、科學家 2. 人工智慧與機器學習方面的專家 3. 大數據分析師 4. 數字營銷和策略專家 5. 流程自動化專家（Process Automation Specialists） 6. 業務發展人員 7. 數位轉型專家 8. 資安分析師 9. 軟體應用開發商 10. 物聯網專家 「2020 年就業前景報告」指出，數據分析師和科學家，人工智慧和機器學習專家、數位轉型顧問，將如雨後春筍般湧現。這些角色的大量出現，反映出各行各業都受到科技進步影響。 另一方面，產業中屬於「專才」的職位，愈加重要。例如，汽車產業的材料工程師、電商界的社交媒體專家，或是金融業的FinTech工程師等，他們的地位較不容易受取代。
需求減少的前 10 大職位，包含： 1. 資料輸入人員 2. 執行秘書 3. 薪資結算師 4. 會計師和審計師 5. 零件組裝人員 6. 行政經理 7. 客服人員 8. 運營管理人員 9. 機械維修師 10. 材料紀錄人員與庫存人員 技術更迭與新冠疫情的「雙重衝擊」，將使得低薪工人、婦女和年輕族群的工作面臨更大挑戰。另外，數據人員，行政人員、執行秘書、會計師，工廠工人，這些職位則容易受取代。上述族群，應想辦法提升自我能力，避免被淘汰。
加密和網路安全：成長率 29%雲端計算：成長率 17%分散式帳本（distributed ledger technology）：成長率 11%人型機器人：成長率 11%一個有趣的指標是：43% 的企業表示，由於未來會整合不同技術，他們打算降低勞動力、考慮裁員；另有 34% 的企業表示，技術整合之後，反而願意擴增勞動力。 到了 2025 年，世界經濟論壇評估，人類和機器人在整體工作時間將趨近相等，意味著機器人的重要性持續上升。41% 雇主說，往後會分配更偏向「任務型」的工作（Task-Specialized Work）給承包商，其餘的則交給人工智慧。 那麼，在未來勞動市場中，雇主最擔心面臨什麼問題？根據雇主們的回答，依序為： 1. 擔憂技術鴻溝，也就是現有人員的能力無法跟上科技（55.4%） 2. 擔憂未來公司無法吸引專業人才（46.7%） 3. 擔憂人員技術落差之下，影響組織的團隊領導氛圍（41.4%）
未來 5 年，雇主會更看重批判性思考、分析與解決問題的能力。同時，懂得自我管理、有學習心、挫折忍受力高、靈活的員工將會更受重視。 在 2018 年，只有 65% 雇主希望員工保持上進心，今年的調查中，高達 94% 企業都說，希望員工掌握新的工作技能。另一方面，企業認為 40% 員工都需要「重新培訓」，顯示了學習的重要性。 目前，有主動學習習慣的員工，較往年已增加 4 倍；雇主替員工提供線上學習的人數，較過去增加 5 倍。進一步來看，人們更優先學習數據分析、計算機科學與資科技術。
儘管愈來愈多人意識到提升技能（Upskilling，為了現有職位提升的技能）與再技能（Reskilling，重新學習職位以外的技術）的重要性。平均來說，大約 40% 的職場工作者，需要6個月的再技能培訓，但這會依據產業不同而定。例如，在消費業、保健業來說，雇主依賴短周期的培訓；在金融業和能源產業，雇主則希望員工花更多時間投入較長的訓練。 然而，只有 21% 的企業有足夠的公共資金來支持員工學習。世界經濟論壇的研究總結，政府部門應投入更多資源，改善當前的教育與培訓系統，才能培育出更多人才。
往後「新型態工作」出現的數量，仍大於「夕陽工作」，但整體來說，就業機會微幅下滑。目前，冗餘職位（Redundant Roles）占整體工作的 15.4%，到了 2025 年預計只剩下 9%（下降 6.4%），代表「冗員」會逐漸被淘汰；新興職業目前占整體工作的 7.8%，5 年後則會是 13.5%（增加 5.7%）。
2024年1月9日 · 2024-04-25. 經理人用戶成長中心. 氣象署. 國家級警報是什麼？ 沒收到？ 4步驟開啟通知設定、一次秒懂 25 種警報. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 25 日凌晨 2 點 11 分，發生芮氏規模 5.6 的地震，幾乎全台有感，花蓮 3 級、宜蘭則有 2 級。 地震中心表示，此起地震並非是 0403 強震的餘震，而是獨立事件。 沒收到國家級警報？ 到底什麼是國家級警報？ 每次地震來了，都有民眾上網搜尋，疑惑為何沒有收到「國家級警報」通知，自嘲宛如「國家級邊緣人」。 究竟國家級警報的發布門檻是什麼？ 除了地震、防空警報、大雷雨即時訊息，還有哪些類型的國家級？ 背後的「災防告警細胞廣播訊息系統」（Public Warning System，PWS）又是什麼？
2024年1月24日 · KPMG 發表《台灣 CEO 前瞻大調查》，指出在高通膨、高利率、高風險的環境中，當前台灣 CEO 最看重的 5 大風險；將企業營運風險視為第一大風險（22%）。. 其他影響企業發展的風險依序為：第二名監管法規風險（14%）、新興／顛覆性科技風險（14%）、第四 ...
2018年7月10日 · 今年第一個強颱瑪麗亞於今（10）日登台後，針對是否放颱風假，各縣市首長看法不一，難得出現北北基不同調的現象。 新北市於晚間 9 點宣布明天停班停課，但鄰近的台北市和基隆市卻需要上班上課，令許多工作者感到無所適從，心中冒出各種疑問 ...
