Yahoo奇摩 網頁搜尋

  1. 監護工 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org/wiki/看護工

    監護工,或稱看護工,接受正式90小時職前培訓領有結業證書者,或持有照顧服務技術士證者,則稱為照顧服務員,是一份照顧身體或心智不便之人(例如身心障礙者)的進食、移動、上廁所、洗澡等等

  2. 護理人員 - 維基百科,自由的百科全書

    zh.wikipedia.org/zh-tw/護理人員
    • 從業統計
    • 台灣護理問題
    • 相關條目
    • 相關電視劇
    • 外部連結

    中華人民共和國

    2017年初發布的統計顯示,全國註冊護士350.7萬人、兼具部分護士性質的鄉村醫生和衛生員約100萬人。

    香港

    根據香港護士管理局的統計,截至2010年10月,香港的註冊護士人數為30,266人,登記護士人數為9,244人,共39,510人。

    台灣護理問題於2010年後開始被大眾重視,大量人員離職或前往海外就業,另有大量護士資格者選擇轉行別的行業引起社會討論。 1. 花花班 1.1. 護理師因為需要輪白天及夜班,造成身體時差和巨大的心理負擔,混亂的班表俗稱為花花班。 2. 超時輪班 2.1. 因為崗位上人力不足的關係,在線上的護理人員可能面臨需要一次值班整天或連續的執勤調動,造成身心上的困擾及體上的考驗。 1. 過勞死在台灣,除了勞工、服務業、大型車駕駛和計程車駕駛有過勞死的紀錄之外,在鮮為人知的的方面,醫護人員、飛行員其實也是過勞死的中高風險族群。造成醫護人員過勞死的原因除了超時加班之外,還有以下原因 1.1. 急診:急診室的醫護人員因為被要求要快,導致身心俱疲; 1.2. 不分晝夜的內科手術和外科手術:很多被預約進行中型以上手術的病患,如接受人工關節置換、達文西手臂、癌症腫瘤切除、器官移植等。有時一旦進入手術室就是兩小時起跳,中間不能任何的停頓,導致身心疲憊。 1.3. 長久的積勞成疾:一個小感冒、小範圍的皮膚發炎在任何須接觸病患的護理師身上都很常見,但是他(她)們沒空去處理,加上不正常的輪班,最終造成病入膏肓的後果。 1.4. 最終惡果:很多醫護人員最後不是屆齡退休或辭職,而是先前的種子萌發結果被迫離職。上述這些因,造成許多醫護人員得到心血管疾病、中風、阿茲海默氏症、帕金森氏症、失智症、失語症、臉盲等,或者是心病,最後選擇輕生的果。最著名的例子就是醫療法人奇美醫院前外科主治醫師蔡伯羌2009年蔡醫師因長時間工作加上每週至少得動刀三、四台,其後某天準備午診前突然倒下,經搶救之後因腦部缺氧超過一小時,造成智力退化成五歲小孩不能自理生活。 1. 職稱 1.1. 臺灣護理人員名稱「護士」因於2013年護士執照停辦,基於對護理工作之尊重,在正式文件與稱呼上一律改為師字輩之「護理師」,與醫師、藥師等醫療從業人員等級相同,由於名稱更改時間較近,「護理師」之名稱對社會大眾還需時間適應。

    2004年台灣中視《男丁格爾》:該劇講述了一個勉強從護校畢業的脫線男小葛成長為一個真正的護士的有趣故事,謝坤達、張天霖、梁又琳、蔡裴琳、林韋君主演。
    2015年台灣大愛《男丁格爾 (大愛劇場)》:是一部描寫李彥範師兄真實人生的電視劇。
    2018年韓國tvN電視台《致忘了詩的你》:雖以物理治療師為主要角度切入,但亦提及與護理師等專業醫療人員的互動。
    中華民國護理師護士公會全國聯合會 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)
    臺灣護理學會 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)
    中華民國學校護理人員學進會 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)
  3. 中華民國勞動部 - 維基百科,自由的百科全書

    zh.wikipedia.org/zh-hant/中華民國勞動部
    • 歷史
    • 相關條目
    • 參考文獻
    • 外部連結

    1947年,《中華民國憲法》施行前,國民政府曾計畫在行政院成立「勞動部」。到了1948年5月13日,行政院改成立「社會部」,原先規劃的勞動部降編為社會部下的勞工部門。1949年3月21日,裁撤社會部,勞工業務改由內政部負責,成立「內政部勞工司」。 1987年8月1日,內政部勞工司改制獨立升格行政院轄下「行政院勞工委員會」。1999年7月精省後,行政院勞工委員會承接原屬臺灣省政府勞工處業務,臺灣省政府勞工處改組為行政院勞工委員會中部辦公室。2013年1月1日,行政院勞工委員會承接原行政院青年輔導委員會有關青年就業業務(青年職業訓練中心)。2014年,行政院勞工委員會中部辦公室再改組為勞動部勞動力發展署技能檢定中心。 中華民國政府有鑑於世界各國之勞工和就業事項大多設立「部」為中央主管機關,從而擬訂要將原先勞委會升格為部。1990年李登輝政府提出的《行政院組織法修正草案》擬成立勞動部。2004年6月,陳水扁政府的行政院組織改造版本擬成立「勞動及人力資源部」。2009年2月,馬英九政府的行政院組改版本確定成立「勞動部」,送立法院審查。2014年1月29日,立法院三讀通過《勞動部組織法》、《勞動部勞工保險局組織法》、《勞動部勞動力發展署組織法》、《勞動部勞動基金運用局組織法》、《勞動部職業安全衛生署組織法》與《勞動部勞動及職業安全衛生研究所組織法》。2月17日,行政院勞工委員會改制升格為「勞動部」,仍租用帝國花園廣場大廈部分空間為本部,職業安全衛生署、勞動力發展署等單位則設址於行政院新莊聯合辦公大樓。

    行政院組織法 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館).全國法規資料庫.民國 99 年 02 月 03 日
    勞動部組織法 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館).全國法規資料庫.民國 103 年 01 月 29 日
    勞動部處務規程 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館).全國法規資料庫.民國 104 年 09 月 29 日
    中華民國勞動部 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館) (繁體中文)(英文)
    勞動部勞動法令查詢系統 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)
    中華民國勞動部在Flickr上的頁面
  4. 討論:監護工 - 維基百科,自由的百科全書

    zh.wikipedia.org/zh-mo/Talk:監護工

    ]但申請聘僱外國籍家庭看護工者,依第十二條之一規定辦理。 (舊版)第12條: [ . . . . ]where an Employer registers to employ in-house nurses , recruitment may be conducted within seven (7) days.

  5. 人力仲介 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org/wiki/人力銀行

    仲介臨時工(例如:看護工、管家……) 問題點 [ 编辑 ] 人力銀行提供雇主比較每個受雇者的平台,讓雇主可以對受僱者「比價」,但是並沒有提供受雇者檢視雇主的平台,受顧者比較雇主好壞的需求仍然不被滿足;換句話說,人力銀行加強了雇主買方(發薪方)壟斷的問題, ...

  6. 工人 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org/wiki/勞工

    有些地區工人與勞工 同義,泛指受薪階層,其中包括收入非常高的中產人士。 階級地位 在社会主义国家推崇共产主义的时代,工人的地位被推至至高无上。工人在工業生產中處於非常重要的地位,而現時所指的「工人」則是操作最低下層工作的 ...

  7. 中華民國基本工資 - 維基百科,自由的百科全書

    zh.wikipedia.org/zh-tw/中華民國基本工資
    • 基本工資歷史
    • 基本工資審議
    • 參見
    • 外部連結

    中國大陸時期

    1. 1930年,中華民國國民政府批准國際勞工組織《釐定最低工資機構公約(英語:Minimum Wage-Fixing Machinery Convention, 1928)》。 2. 1936年12月23日,國民政府公布《最低工資法》,法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。然而隔年中國抗日戰爭爆發而未能實施。

    台灣時期

    遷台後,因該法所定標準稍高,工業正起步,故未施行。 1. 1955年11月,時任中華民國總統兼中國國民黨總裁蔣中正在中國國民黨黨內會議上指示每月所得不足300元者,應予改善。1956年初,訂基本工資為每月300元。 2. 1968年,行政院發布《基本工資暫行辦法》,將基本工資定為每月新臺幣600元,是中華民國政府首次以法規命令規定全國性的最低工資。 3. 1984年開始實施的《勞動基準法》第21條規定:「工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資。」 4. 1986年11月21日,中華民國立法院廢止1936年12月11日在大陸制定,12月23日公布,但施行日期一直沒有以命令定之的《最低工資法》23條,1986年12月3日總統公布廢止。 5. 1988年,行政院勞工委員會通過《基本工資審議辦法》之後,制定基本工資的相關政策,並開始逐年審議調整。惟1997年調整至每月新臺幣15,840元過後,因亞洲金融風暴、產業大量外移等影響,至2007年為止,曾近十年不調整基本工資。 6. 2007年,在勞工團體的抗議與訴求之下,時任勞委會主委李應元表態「支持調漲」基本工資,決定在當年7月1日將基本...

    2012年

    1. 2012年基本工資審議委員會於8月9日召開委員會議,時值遭逢歐債危機、中國大陸經濟成長減緩,導致臺灣出口產值下滑,但物價卻仍持續上升,為此次審議增添爭議性,工商團體亦是事隔3年後再次反對調整基本工資。原決議基本工資調幅為1.42%(月薪制),為每月19,047元新臺幣,每小時109元新臺幣,但此後上呈至行政院時,遭到院會以經濟前景不明為由拒絕提案,這是自1968年之後,行政院首次拒絕基本工資審議委員會提出的基本薪資。最後行政院長陳冲於同年9月26日決議,2013年1月1日起,如期調漲時薪至新臺幣109元,而月薪制則暫緩調漲,維持每月18,780元,並提出經濟成長率須連兩季大於3%,以及失業率低於4%的兩項附帶條件。而時任勞委會主委王如玄,也因此請辭獲准。

    2013年

    1. 2013年4月1日,行政院長江宜樺批示勞委會提出的基本工資調漲案,並於4月2日宣布,月薪制基本工資從4月1日開始,調整至每月19,047元新臺幣。 2. 2013年8月28日勞委會召開第26次基本工資審議委員會。共識決議每小時基本工資自2014年元旦起,從109元調整至115元。每月基本工資自2014年7月1日起從19047元調整至19273元,並於9月24日由行政院長江宜樺審核通過。由於政府方面希望避免年度基本工資審議造成的勞資爭端,因此在2014年元旦開始,也設下「消費者物價指數年增率」累計達(含)3%以上,才能再度召開基本工資審議會的門檻。

    2014年

    1. 2014年7月,勞動部指出近來民生物價上漲,7月食物類漲4.27%,行政院穩定物價小組關注的17項重要民生物資前七月平均5.18%、7月單月年增率6.11%,今年以來經濟和社會情勢已有變化,8月22日新任勞動部長陳雄文上任,於8月25日召開基本工資審議委員會。如無調整不排除企業加稅 1. 2014年8月25日,基本工資審議委員會7名資方委員拒絕出席,包括中華民國全國工業總會監事蔡穗、中華民國工商協進會理事張宏嘉、中華民國工業協進會監事余玉枝、中華民國全國中小企業總會理事鍾淑玲、中華民國工業區廠商聯合總會理事廉蕙琦、中華民國商業總會副秘書長劉恆元、臺灣區電機電子工業同業公會副理事長鄭富雄,資方代表只派兩位代表列席,創下基本工資審議委員會首例,此舉當時也造成社會大眾普遍反感。 1. 2014年8月29日,勞動部長陳雄文率領資方代表-全國工業總會監事蔡穗,以及勞方代表-臺灣總工會策略委員會委員邱創田共同召開記者會。月薪將從新臺幣19,273元上調至20,008元,調高735元、調幅3.81%;時薪則從115元調高為120元,2015年7月實施。 1. 2014年9月3日,行政院核...

    中華民國勞動部 基本工資之制訂與調整經過(頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)
    中華民國統計資訊網 消費者物價指數年增率 (%)(頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)
  8. 外籍勞工 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org/wiki/外籍勞工
    • 分類
    • 全世界的情況
    • 常見問題
    • 各地情況
    • 相關條目
    • 外部連結
    藍領外籍客工。
    白領外籍客工。
    非法偷渡人士。

    亞洲

    東南亞和南亞的國家,供應勞力至鄰近較富裕地區,後者包括日本、韓國、臺灣、香港、新加坡等。以下数据多指以外籍身份居住他国的工人,包括专业人员。

    雇主限制外勞的自由,例如以保管名義沒收外勞的證件,或是各式各樣的剝削,或強迫勞動。
    宗教信仰或飲食禁忌不受雇主尊重(例如伊斯蘭教不食用豬肉)。
    居住環境排外。
    勞動環境惡劣。

    台灣

    1980年代後,因新臺幣升值、產業結構由勞力密集產業走向技術及資本密集產業、台灣《勞動基準法》實施等因素,使企業勞動成本提高,以製造業工資水準影響最大。因此企業開始要求政府引進廉價外籍勞工,在1991年政府正式開放引進外勞。根據勞動部勞動力發展署統計,截至2019年底,台灣產業移工以越南籍19.6萬(43%)佔最多數,其次依序為菲律賓12.7萬(28%)、印尼7.5萬(16%)、泰國6萬(13%)。社福移工以印尼籍19.7萬(77%)佔最多數,其次依序為菲律賓3.1萬(12%)、越南2.8萬(11%)。 在台灣,臺灣藍領及白領移工有不同勞動規範,「外籍勞工」一詞多指涉藍領移工,如《就業服務法》第46條第1項第8到10款的工作者,不包含工程師、經理、英文教師等專業白領移工。 《就業服務法》第46條第1項第8到10款 八、海洋漁撈工作。 九、家庭幫傭及看護工作。 十、為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要,經中央主管機關指定之工作。

    政策制度

    客工制度客工制度是一種引進外國勞動力的方式,使外籍勞工只能在該國短期居留、工作,而不能成為該國的永久移民,與其相對的是「長期移民」。 在台灣,客工制度僅表現在藍領移工的管理法規上,藍領移工會面臨來台工作時間限制、職業與產業的限制、只能照配額引進勞工人數的限制、來源國的限制,且不得任意換雇主、工作地點。白領移工的居留與工作時間則可以彈性延長,達成實質的長期居留。 人力仲介 台灣仰賴人力仲介公司來引入外籍勞工。在勞動力跨國遷移的過程中,由於臺灣採客工制度,使移工勞動力替換率高,雖然設有「國對國直接聘僱勞工」制度,讓雇主可直接聘僱外籍勞工,不用透過仲介公司,但雇主難以掌握國外合適勞工的資訊且須通過繁雜的規定,因此雇主委託仲介公司包辦勞工招募、訓練、申請手續等事宜,是台灣主要引進外籍勞工的方式。 回扣制度 當雇主透過台灣的仲介公司聘僱一位移工時,仲介公司會給與雇主不定額的回饋金,通常落在2~3萬元, 實際金額根據移工國籍而有所不同,約1~9萬元不等。這些回饋金仲介公司多透過提高移工仲介費來回收。 不完全自由轉換雇主 2006年11月3日以前,就業服務法第59條規定除了以下四種情形,藍領移...

    爭議

    高額仲介費 回扣制度使許多來台的移工需負擔高額的仲介費, 以越南來台移工為例,仲介費平均介於3000~5500美元,是相當於越南務農家庭約7年不吃不喝的金額,因此越籍移工的仲介費大多以借貸方式籌措。移工承擔巨大財務壓力,可能會導致其產生情緒問題或違法行為,造成社會問題。 爭議點 1. 由於台灣外籍勞工經常受到資方的不當管控與剝削,除了薪資偏低、生活條件差以外,還有限制外籍勞工活動範圍、並限制使用撥打返鄉國際電話的預付卡(俗稱「外勞卡」),造成外籍勞工的不平之鳴。 2. 台灣有許多台灣人不願意做,但必須有人做的工作,其中以外籍勞工為多數,例如「3K產業 (页面存档备份,存于互联网档案馆)(日語)」:骯髒(汚い,Kitanai)、危險(危険,Kiken)、辛苦(きつい,Kitsui);英語則為「3D產業」骯髒(Dirty)、危險(Dangerous)、辛苦(Difficult)。 爭議事件 1. 中籍漁工(大多來自福建省)及其他外籍漁工(以印尼居多)的相關問題經常於新加坡出現,尤其是漁工殺害台湾船長的海上喋血案、漁船的失聯案等等。其實過去還曾有漁工殺害船長的案例。 外籍勞工引進可能的...

    2019International Migration and Displacement Trends and PoliciesReport to the G20 (页面存档备份,存于互联网档案馆)
    國家發展委員會-國際人力移動 (页面存档备份,存于互联网档案馆)
    勞動統計查詢 - 產業與社福外勞人數-按國籍別分 (页面存档备份,存于互联网档案馆) - 台灣勞動部
  9. 勞權公投聯盟 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org/wiki/勞權公投聯盟
    • 勞權公投發起背景
    • 公投進度
    • 友盟
    • 公投倡議行動
    • 政府立場
    • 相關條目
    • 外部連結

    民進黨政府於2018年1月10日通過《勞動基準法》部分條文(第三十二條之一條文;並修正第二十四條、第三十二條、第三十四條、第三十六條至第三十八條及第八十六條條文)修正案,並於2018年1月31日由總統令公布。 在修法過程中,勞團持續激烈抗議。當勞基法條文修正案通過時,民間勞團表示,此次修法為史上最惡劣的勞權倒退,因此工會、工運、社運、青年學運等團體組成勞權公投聯盟,發起「廢除勞基惡法公投」的複決案以及「討回七天假公投」的創制案。 若上述兩項勞基法公投案能於8月底完成第二階段連署門檻,將於2018年九合一大選公投。

    第一階段:過關

    2018年2月13日,在公投案發起後13天,就通過第一階段連署門檻。「討回七天假公投」提案獲得3439份連署、「廢除勞基惡法公投」提案獲得3217份連署。

    第二階段:失敗

    2018年9月14日,勞權公投聯盟於民進黨中央黨部前召開記者會,公布第一案「討回七天假公投」連署份數為8萬7280份,第二案「廢除勞基惡法公投」連署份數為9萬4650份。其中,以設籍桃園的連署份數貢獻最多,分別為27,824及25,763人,皆遠高於其他縣市。惟兩案因未達到28萬1745人最低連署份數,確定無法通過第二階段成案門檻。 勞權公投聯盟成員、台灣國際勞工協會理事長陳素香表示,連署未能過關,係因各地工會動員能力不強。為了避免民眾個資外洩,勞權公投聯盟於記者會現場燒毀部分連署書,並公告剩下的連署書會水消處理。

    政黨:時代力量、社會民主黨

    時代力量黨主席、不分區立委黃國昌曾提「廢止立法院2018年1月10日三讀通過勞動基準法相關修正條文」公投,另社會民主黨黨主席范雲亦組織「不要過勞公投連線」,提出「廢止107年1月31日總統公布之勞動基準法修正條文,回復原有規範」公投,但兩黨於通過公投審查第一階段後,為避免擁護勞權的戰力分散,均改成擁護勞權公投聯盟所提出的複決公投。

    全國教師工會

    在全國教師工會總聯合會動員支持下,各縣市教師工會亦分擔各地公投連署書的彙整任務: 1. 臺北市教師職業工會、新北市教育人員產業工會、基隆市教師職業工會、桃園市各級學校產業工會、新竹市教師職業工會、新竹縣各級學校產業工會、台中市教師職業工會、彰化縣教師職業工會、南投縣教育產業工會、雲林縣教育產業工會、嘉義市教師職業工會、嘉義縣教師職業工會、臺南市教育產業工會、高雄市教師職業工會、屏東縣教育產業工會、宜蘭縣教師職業工會、臺東縣教師職業工會、澎湖縣教師職業工會、連江縣教師職業工會、金門縣教師職業工會、臺灣教育產業工會(苗栗縣和花蓮縣)。

    勞權公投記者會

    2018年1月31日,台灣國際勞工協會(TIWA)、桃園市產業總工會、工作傷害受害人協會、反教育商品化聯盟等勞團,以及人民民主陣線等政黨,共同召開記者會,宣布發起勞權公投,訴求是廢止在2018年1月10日通過的《勞動基準法》修法,並要求立法院制訂《國定假日法》,保障全國勞工與軍公教人員每年有不少於19天之國定假日。

    抗議蔡政府上任兩年 勞基法修惡兩次

    2018年5月20日為蔡英文總統上任兩周年(2016年5月20日就職),勞權公投聯盟於總統府前上演行動劇以抗議蔡政府上台兩年,兩次修惡勞基法。

    抗議美國商會推動勞基法第三度修惡

    2018年6月23日,勞權公投聯盟發起車隊遊行,批評台北市美國商會在歷次《勞基法》修惡擔任主導角色。勞公聯指出,民進黨《勞基法》修惡,除了台灣資本家持續施壓,台北市美國商會更是扮演重要角色。 勞公聯成員朱智德舉例,台北市美國商會要求鬆綁的內容包括:放寬責任制適用範圍、取消派遣工人數比例不得超過3%的限制、鬆綁「雇主應置備勞工出勤紀錄並保存5年」等規定。而台北市美國商會公布的白皮書中,竟提出建議,包括「勞基法擴增特定責任制專業及管理人員不受工時及加班費限制」、「派遣工的人數比率更彈性、不受限制」等,但勞動部回應「審慎研議」,可能又要進行第三度修惡。 台灣國際勞工協會成員許淳淮說,《勞基法》繼續改惡,不只台灣勞工受害,在台60多萬移工也會受衝擊:自從年初修法後,許多移工拿不到週六上班的加班費,被換成補休;而前年刪除7天國定假日後,移工也同樣無法享受這幾天假日。他希望全台勞工不論本外,為彼此站出來。

    2018年6月23日,中華民國勞動部發新聞稿回應,表示若廢止勞基法的修法成果,將立即帶來三項後果,就是造成11小時輪班間隔、未補休時數應發放加班費、特休不得遞延至次年度等規定,變成修法前的狀態。並直言,公投結果「這真是勞工想要的嗎?」對於勞動部說法,國民黨立委許淑華批評,勞動部的用詞是在恐嚇勞工,「公投是人民的權利,你們不該在人民發動公投的時候去講話」。

  10. 彈性工時 - 維基百科,自由的百科全書

    zh.wikipedia.org/zh-tw/彈性工時
    • 起源
    • 彈性工時之分類
    • 台灣彈性工時之應用
    • 彈性工時之優缺點
    • 參考資料
    • 外部連結

    彈性工時制度起源於最早出現於西德,1950年代至1960年代處於經濟奇蹟時期,德國經濟學家因此提出彈性工時制,其目的是為了使家庭主婦投入職場,消除勞工短缺問題,為了吸引婦女投身經濟社會,Christel Kaemerer建議企業允許員工在不影響工作情況下,自由選擇符合自己的工作時間,使婦女能兼顧家庭事務與工作。此外,也幫助員工避免因交通尖峰時段而造成的遲到問題。

    彈性工作時間則顧名思義是員工自由選擇上下班時間,但仍需要達到規定之每日工作時間。使用彈性工時制的企業,其員工每日工作時間可分為三部分:上班彈性工作時間、核心工作時間、下班彈性工作時間。而核心工作時段是指每日有固定某幾個小時所有員工皆必須在工作單位場所上班的時間。 可將核心時間分成三類。 (1)一段核心時間制:上下班時間採彈性設計,但中間是固定之核心時間。 (2)二段核心時間制:核心時間分成前後兩段,彈性時間除了上下班時間外, 亦增加兩段核心時間中間的彈性時段。 (3)無核心時間制:沒有任何上下班時間之限制,只要能完成每日之工作內容即可。

    彈性工時並非正式的法律用語,但多被用來指稱勞基法第三十條第二、第三項及第三十條之一中正常工時的彈性制度,但觀念偏向變形工時。由於國內學界對於彈性工時概念未有統一解釋,因此常將彈性工時與變形工時相互混淆。雖然變形工時不等於彈性工時,但變形工時與彈性工時皆隸屬於彈性化工時。 變形工時和彈性工時的差異

    優點

    1. 可減少員工曠職與遲到率。 2. 讓員工將其工時配合大眾交通工具時間,以避開尖峰時段交通堵塞的情況,不需要有遲到的心理壓力。 3. 由於自行選擇工作時段,可使員工對自己的工作更有責任感。 4. 員工間可以透過協調上下班時間,進而建立團隊精神。 5. 可提高員工生產力與工作效率。由於員工自行調整精神狀況最佳的時間工作,因此員工生產力高,也提升了員工工作效率。 6. 員工可依據自己的生活節奏工作,因此可降低工作心理壓力,藉以促進員工身心健康,增加工作滿足感。 7. 辦公室值班時間延長,企業形象增加。 8. 有利員工處理家庭事務,達成工作與家庭生活的平衡。

    缺點

    1. 員工在早到或晚退的工作時段裡績效低落。(例如:無人監督而怠惰或找不到工作夥伴而無法使工作繼續進行) 2. 上下班彈性工作時間,主管管理員工困難,增加管理者工作負擔。 3. 無法適用於所有的工作,具有特殊技能或專業知識的員工可能不適用彈性工時。例如:醫療行業,倘若此類員工在正常工作時間不在工作崗位,可能造成問題難以解決。 4. 如果沒有妥善分配工作與生活,反而容易陷入工作枷鎖。 5. 當有工作需要時,可能找不到最適當的人選。

    變形工時非彈性工時 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)
    彈性工時形式 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)
    彈性工時制形式與優缺點 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)
    迎接彈性工作,朝九晚六已過時? (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)
    彈性上班時間,是好是壞? (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)
  11. 其他人也搜尋了