眼皮下垂手術費用 相關
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2019年10月15日 · 補貼員工費用向職業工會投保可能觸法？. 2個QA帶你了解！. 大部分老闆應該都知道，滿五人的公司行號，須依法幫員工投保勞保、就保、健保。. 但近幾年越來越多小商家、新創公司成立，對這些新成立的微型企業來說，勞健保負擔費用也佔公司支出成本的一 ...
2024年4月1日 · 1.一般病假：. 未住院者，1年內合計不得超過30日。. 2.住院：. 2年內合計不得超過1年。. 3.一般病假與住院傷病假，2年內合計不得超過1年：. 病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，也就是給予半薪，至於超過30日門檻後，則無薪；若是領有勞工保險普通傷病 ...
2023年9月8日 · 🔹 舉例：新人妹2023年1月的薪資為35,000元，對照2023年勞工保險薪資分級表為第8級（36,300元），其每月要自行負擔勞保金額（雇主代扣員工勞保費用）=勞保費用799元（36,300X11%X20%=798.6=799）+就保費用73元（36,300X1%X20%=72.6=73）=872元
搶先帶你看3大重點。 （圖片來源：健保署） 一、門診拿藥費用調漲、慢性病連續處方箋「首次」須收費. 藥品負擔費用部分，原先到基層診所、地區醫院就診，藥費在100元以下免收部分負擔，新制仍維持此作法，但 超過100元則收取約20%，上限為200元 ；而到 區域醫院或醫學中心就醫，藥品費用100元以下則收10元，超過則不分藥費金額，一律按照約20%比率收取，上限為300元。 慢性病連續處方箋 (開藥28天以上)部分，第1次收取費用比照一般藥費收取，但 第2、3次則維持現行制度，不管到診所或醫學中心領藥都不需額外付費。 調整藥品、慢箋部分負擔費用（圖片來源：衛福部健保署） 二、新增門診檢驗/檢查要負擔部分費用，基層院所檢查500元以下免收.
2021年1月27日 · 原則上，每周休假少於二天或每天工作超過八小時，就要給加班費！. 2.《勞基法》沒有特別規定「日薪」的基本工資，如果是用算天的 日薪制 ，日薪必須不低於基本時薪x 8， 2021年就不能低於1,280元 ；一樣的，超過正常工時的就要算加班費。. 3. 月薪制的周休 ...
2024年1月1日 · 前一段有提到，如果員工請病假未超過30天，遇到休假日應不計入病假天數 (即休假日工資照給)；然而，今天員工如果一次請病假連續超過30個工作天，則遇到例假日、國定假日就可計入病假天數，也算是無薪病假 (註6)。. 最後，小編要提醒雇主們，請病假是員工 ...
2022年7月1日 · 人氣 741,126. 分享 90 806 複製. （2022.07.01更新內容）. 因應2022年 (民國111年)基本工資調整，員工的勞保、健保、勞退投保 (提繳)級距分級表也需配合調整，各保險 (提繳)明年最新級距表已陸續出爐，《518職場熊報》製作了雇主負擔勞健保 (提繳)費用金額對照表 ...
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