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2020年10月28日 · 善用結構面談法 ，注重小細節 對於HR或是面試官而言，面試也是要學的，不過這也並非有一定的標準，有的HR習慣採用 ... 久的人，常常是黯淡無光，甚至眼袋發黑，有時真想問對方，是不是熬夜打電動還是做什麼去了。 ...
2021年1月20日 · 會這麼詳盡的去解釋是因爲我一直很在意也強調要「客製化履歷」。果不其然，四輪面試下來我被問的一系列問題就是 1＆2, 1＆3, 1＆4等各種組合。我自己猜測如果沒有這麼排列，面試官就得旁敲側擊去問，所以盡量提前去鋪陳。 下面列舉幾個我印象深刻的
2020年12月16日 · 試著了解公司的營運狀況. 試著了解公司的企業文化. 試著了解你應徵的工作職位. 試著了解如何在這家公司成功. 試著了解你的面試官. 試著盡你所能、面面俱到. 每次在 面試 最後，面試官問說「 那你有沒有什麼問題想問我們 ？. 」時，都不知道該問什麼嗎 ...
再查第同法第9條：「 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 接下來， 勞工請假規則就沒有任何關於喪假的規定了 ，我們只知道祖父母去世時，可以得到六天喪假，雇主不能因為勞工請喪假，就扣全勤獎金的訊息。
舉例，若是月薪36,000元， 每小時工資額150元，休息日加班1小時。. 現行一例一休版本，加班一小時要計算為加班四小時 ，加班費為前二小時150 X 4/3 X2為400元，加上後二小時 150 X 5/3 X2為500元， 共計加班費900元。. 修法之後 ， 休息日加班一小時，以一小時計 ...
只是不同於正職員工適用的性平法，兼職員工適用「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」。. 正職員工是保障5天可拆分時數，部分工時員工則按平均每週工作時數依比例計算。. 兼職員工產檢假的計算公式即為「平均每週工作時數 ÷ 40小時 X 產檢假5日 X 8小時 ...
2018年3月13日 · 下一篇：『曹新南專欄』最新勞基法廢止函釋彙總 (0314更新) 因應最新修正勞動基準法部分條文於107年3月1日起實施，勞動部陸續檢討一些因為法令修改必須要廢止的函釋，因為散見各處，且廢止的函釋與命令並未附上連結，因此逐一查找各個被廢止的函釋連結與 ...
