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各位好,依據職安法第20條:雇主於僱用勞工時,應施行體格檢查;對在職勞工應施行健康檢查。 公司在近期辦理員工體檢,原以為大家都會配合參與,但還是有一些認為自己不需要做體檢,認為做了也沒有幫助,所以拒絕了。
一、訂定安全衛生工作守則. 如同公司應該訂定公司章程,來規範公司的運作方式一般。 針對勞動安全的部分,雇主[4]也應該會同勞工 [5]代表訂定適合的安全衛生工作守則,而且勞工也有義務遵守該安全衛生工作守則。 若雇主未依法訂定安全衛生工作守則 [6],或勞工違反安全衛生工作守則,都將可能被處以罰鍰[7]。 二、設置職業安全衛生業務主管. 職業安全衛生主管,就如同公司所設置的經理人一樣,幫助雇主統籌、規劃及實施職業安全衛生業務。 相關法令要求雇主應設置職業安全衛生業務主管 [8],且依據不同行業類型及人數規模,所需的職業安全衛生業務主管及人數也會有差異 [9]。 然而,若是未滿30人的事業單位 [10],可以由事業經營負責人,或者是代理人來擔任職業安全衛生業務主管 [11]。
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《勞基法》修正案已於 107年1月10日三讀通過 ,新修正第86條第3項直接明定: 「本法修正之條文,自一百零七年三月一日施行。 」 有關加班費的部分,其實本次條文並未更動加成費率,但 休息日的加班時數計算方式有所改變 ,所以在 上一次的版本 上進行更新微調: 此次修法對於加班費需注意處: 休息日加班時數計算方式改變,但費率不變! 一例一休版本的休息日加班費計算方式,是四小時內算四小時,以四小時為一單位,而加班費率,是前二小時1又1/3,第三至第八小時1又2/3,第九小時以後則是2又2/3。 此次修法後,取消的是做一給四的部分,而加班費率是不變的。 舉例,若是月薪36,000元, 每小時工資額150元,休息日加班1小時。
這份補助就是用來獎勵失業民眾快速找到工作的政策,即使在領取失業給付期間找到新工作,還是可以領取剩下月份的一半給付總額,而且一次領完不拖泥帶水。 下方有更完整的說明! 二、失業補助資格有哪些? ★失業給付申請資格. 如果你是年滿15至65歲,公司有幫你投保就業保險的本國籍、與本國國民結婚且依法可留在臺灣工作的外國、大陸、香港、澳門等受雇勞工,根據就業保險法第11條,符合以下條件就可以申請失業給付: 1.非自願離職,含下列狀況: . 因為公司(投保單位)關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告,被迫離職的勞工。 在勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條規定的情況下離職。
2013年4月16日 · 修正法院組織法,將我們比照「法官助理」或院方的「觀護佐理員」看待;以定型化契約正式聘僱,並保障一定員額,使我們能安心並持續的為國家奉獻一己之力,讓社會的法秩序能變得更加祥和、美好。
2021年9月14日 · 民進黨立委范雲指出,早在2013年台灣依聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」 (CEDAW)進行全面法規檢視時,就已討論勞基法禁止女性夜間工作條款,可能違反CEDAW規定,包括工作權等。. 樂見大法官釋憲給予明確的性平方向,接下來將提出勞基法 ...