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2023年12月28日 · 不論是哪種，重點就是先找出原因，才能對症下藥找方法。 但因為不知道在看這篇文章的人（或者之後的自己）是因為哪些原因而造成工作倦怠，所以只能根據上面列出的原因，大致列出一些解法；也就是說，這些解法能否真的有幫助，仍得視真實狀況而定。
2021年4月22日 · 畢業三年的會計生活──給新鮮人的6點建議. 在2021年的開張第一篇決定來說說我的工作，稍稍的介紹一下自己。. 2017年畢業於會計本科，有三年的事務所經驗 ( 實習 一年+畢業後兩年)，現在在一間公司當會計一年多。. 我並不是什麼知名大學畢業或是四大出來的 ...
勞基法中 第三十五條（休息）. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。. 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。. 如此一來是否有和這條法令有不同及另一個問題休息 30分鐘需要打卡記錄嗎 還是只要 ...
2019年1月2日 · 而許多朝九晚五的事業單位，午間休息同時也是員工用餐時間。. 勞基法第35條前段雖規定勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息，但事業單位基於工作連續性，若確已依同條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該法第三十五條規定 ...
2023年3月27日 · 1.說「對」話，不是只說「真」話. 在說明離職原因時，你需要注意的不要只說真話，而是要說對話。. 具體來說，你可以從「問題發生時我如何解決」的角度出發，向面試官說明：. 問題發生：說明同事情緒化的狀況. 問題解決：與主管溝通，提出解決方案，並 ...
2022年5月4日 · 面試問題3個階段回答：「遇到困難時如何解決?」. 1、有沒有精準的發現問題 – 認知能力. 許多時候，面試官看重的不僅是面試者的成就與豐功偉業，更看中的是面試者在遇到困難的時候，有沒有發現問題的所在。. 因為發現問題，就是解決問題的第一步！. 當一 ...
2024年1月22日 · 明確拒絕，並告知婉拒原因. 針對對方提供offer的考慮結果給予明確的答覆，讓對方知道自己是經過「深思熟慮」後才婉拒這個offer，而不是隨便下的決定。. 接下來，誠實告知婉拒原因，也就是深思熟慮後的考量是什麼，而這個考量的原因最好是對方「難以改變 ...
