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  2. 2022年7月1日 · 現行確診COVID-19的勞保被保險人申請普通傷病給付時須填具紙本申請書並檢附確診診斷書或隔離通知書洽投保單位確認蓋章後寄送本局辦理申請手續自111年7月1日起確診COVID-19的被保險人申請普通傷病給付亦可以自然人憑證健保卡+戶號在勞保局e化服務系統進行線上申辦只要填寫確診日期申請不能工作期間取得薪資情形收治處所帳戶及個人通訊資料等無須提供確診診斷書或隔離通知書給勞保局完成個人申辦後經由所屬投保單位進行線上確認即可完成申請手續。 線上申辦沒有時間限制,全天24小時都可辦理,不僅可以減少郵件投遞寄送或親自到勞保局送件的時間,給付款項也可更快入帳。

  3. 2023年6月6日 · 確診勞工因輕症無症狀進行居家照護也能領勞保傷病給付囉! 圖/Shutterstock. 勞動部在去年2022年5月5日宣布染疫 (COVID-19)確診勞工即使是輕症在家隔離也能領勞保傷病給付由於過去傷病給付請領條件前提必須住院」,原先規定符合3條件者才能申請勞保傷病給付: (1)因染疫「住院」診療、 (2)收治於「集中檢疫所」、 (3)到「加強型防疫旅館」進行診療的人。 然而,勞動部後續放寬資格 ,只要你是因輕症/無症狀執行「居家照護」者, 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水,都能向勞保局申請傷病給付。 3月20日開始,確診輕症免通報、免隔離,建議自主健康管理「0+n」圖/Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 壽司郎. 1,543人招募中.

    • 確診者如為勞工,可請領「勞保傷病給付」
    • 確診者、自主防疫及自主健康管理,均不得申請「防疫補償」
    • 確診期間「居家辦公」,可以請領傷病給付嗎?

    勞工如因染疫而導致無法正常執勤工作,導致未能取得原有薪資者,勞保局規定自無法工作的「第4天起」,可請領「勞保普通傷病給付」或「職業傷病給付」;此外如不幸發生二次、三次染疫,只要仍有住院或居家照顧的情況,依然可以再次申請,請領時效為5年以內。

    另外請特別注意,根據衛生福利部所公告的《防疫補償申請對象》文件中指出,確診者(包括居家照護)、自主防疫及自主健康管理者,均不得申請「防疫補償」。 其原因為:防疫補償本意是提供本身為「在職者」因防疫而導致必須「照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者」導致須「請無薪假」或「無法從事工作者」,因此請領者多為「照顧者」的身份,確診者和自主防疫、自主健康管理者並不在此限。 衛福部目前規劃的「每人按日發給1,000元」防疫補償,主要針對受隔離者、檢疫者,其「照顧者」提供補助,實際領取日數則須依照隔離或檢疫通知單上日期(且必須扣除雇主支領薪資的日數)。 衛福部的理由為:確診者依《傳染病防治法》規定,有接受隔離治療的義物,且國家於確診者居家照護期間已提供醫療與公衛資源和相關隔離治療,因此不再另行提供防疫補償。 至...

    倘若確診於居家照護「居家辦公」,還能請領傷病給付嗎?不行。 傷病給付係以因傷病「不能工作 4 日以上」為給付要件,凡有工作事實,不論工作時間長短,均不得請領。如被保險人於居家照護期間「居家辦公」,因已有工作事實,其「居家辦公」之日數不得請領傷病給付。

  4. 2021年11月30日 · 勞保被保險人於參加保險有效期間確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎」(COVID-19),可依勞工保險條例相關規定請領勞保傷病失能或死亡給付。 截至110年11月29日止,被保險人感染COVID-19請領職業災害保險給付者,共計116件;請領普通事故保險給付者 ...

  5. 2022年6月14日 · 因確診配合防疫而請假在家的民眾若薪資短少可向勞動部勞工保險局申請勞保普通傷病給付」。 但對於自己或家人能否申請、要如何申請,可透過以下4步驟確認: 步驟1、哪些情況可以申請? 1.符合「住院、居家照護、集中檢疫所、加強型防疫旅館」,並且「薪資短少」。 2.居家照護期間未工作,請「病假」、「特別休假」、「加班補休」、「彈性假」、「輪休假」或「排休」等,亦屬於損失原有薪資性質,得依規定請領傷病給付。 只要是符合上述條件者,在確診的5年內都可提出申請。 小提醒:若是居家辦公,未請假而有支薪者,就不符合申請資格。 步驟2、可領多少給付金? 1.自住院不能工作之第4日起,得申請勞保普通傷病給付。 2.以確診前6個月的平均投保薪資的50%計算。

  6. 2022年10月26日 · 防疫補償金多久會下來符合資格且文件齊全者申請後約30天內帳戶就會收到防疫補償金。 民眾也可前往 衛服部防疫補償申辦系統 ,查詢申請 ...

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