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2022年6月16日 · 江宜潔. 2022年6月16日. 記者江宜潔／綜合報導. 本土疫情持續延燒，確診者也因不斷增加而調整為居家照護，不過為保障勞工休養期間之適當經濟生活，勞動部公告若被保險人確診COVID-19，則可依「勞工保險條例第33條規定」請領普通傷病給付，至於該如何申請？ 準備資料為何？ 以下幾項常見問題也替大家整理出來！...
2022年5月31日 · 陳彩梅. 2022年5月31日. 本土疫情持續升溫，居家照護人數也不斷飆高，而勞動部日前放寬規定，輕症或無症狀的「確診者」在居家照護隔離期間，只要因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，就能申請勞保傷病給付。 對此，《eNews》幫大家整理出懶人包，讓你一次就看懂！ 請假證明。 （圖 / 翻攝自 勞動部 / 臉書 ）...
2022年5月5日 · 依據 勞動部勞工保險局的說法 ，依照受傷情形分為： 勞保傷病給付 ：確診勞工因染疫居家照護、前往加強版集中檢疫所／防疫旅館，或住院診療，以致不能工作，未能取得原有薪資時，自不能工作之第四日起，得於五年請求權時效內申請勞保普通傷病給付。 職災傷病給付...
其他人也問了
確診有勞保補助嗎?
確診無法工作如何申請勞保傷病給付?
確診可以請特休嗎?
勞保傷病給付怎麼算?
- 關鍵日期是哪天？指揮中心在5/7鬆綁隔離措施，由10+7改為7+7，指揮官陳時中並宣布5月8日起檢驗陽性的確診者都適用，但不回溯5/8之前的確診者，因此關鍵日期在5月8日之前或之後確診的勞工，申請傷病給付的金額大不同。
- 如何計算天數？所謂的10+7或7+7，是指居家照護天數+自主健康管理天數，後面的7天自主管理，無法請領傷病給付。舊制的10天，依據規定在不能工作的第4天起，請領勞保傷病給付，換算下來可申請7天給付；新制改為7+7，也就是將10天縮短為7天，那麼確診勞工可申請4天給付。
- 如何計算給付金額？給付金額以「平均月投保薪資」為計算基礎，並非月薪總額。以最近6個月的月投保薪資合計除以6計算，投保薪資依據每位勞工薪資總額不同，分為14個級距，最高級距為第14級，凡是月薪在43,901元以上的勞工，月投保薪資為45,800元。
- 申請資格？勞保局公關科指出，依據《勞工保險條例》第33條規定，勞工因傷病而無法工作、未取得原有薪資的狀態下，就會給付傷病補助費。因此舉凡特休、加班補休、輪休、病假（半薪）等假別，都屬於薪水損失，勞工可申請傷病給付。
2022年8月27日 · 參加勞保的民眾、或透過職業工會加保的人因確診隔離，請假無法工作，薪資減少，可以從第4天起向勞保局申請「勞保傷病給付」，且重複染易也可申請給付。 申請資格： 1.具勞保資格或透過職業工會加保的人。 2.因確診不能工作。 3.未取得原有工資。 準備資料： 確診隔離通知書、數位健康證明或健保快易通APP確診截圖，3種資料擇1種。 申請方式：...
2022年9月24日 · 凡是確診新冠肺炎（COVID-19）的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，或是進行居家照護10+7期間，若因不能工作無法取得薪資者，自不能工作的第4天起都可以依照《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。 →申請辦法： https://reurl.cc/lebZn9. 勞保失能給付....
2023年1月30日 · Yahoo奇摩新聞編輯室. 更新時間： 2023年1月30日. 勞保傷病給付是提供勞保被保險人在治療期間的薪資補助，勞動部勞工保險局另有針對確診新冠肺炎的勞工放寬申請條件，二次確診的勞工一樣可以再度請領。 究竟勞保傷病給付是什麼？ 申請應該注意哪些事？ 勞保傷病給付是提供勞保被保險人在治療期間的薪資補助。 示意圖來源：Getty Images. 勞保傷病給付是什麼？...
