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  1. 2022/5/30 · 確診有補助「最高領6707元」!. 8QA秒懂申請條件、資格限制. 2022-05-30. 疫情持續升溫,勞動部日前放寬規定,輕症或無症狀「確診者」,在「居家照護」的隔離期間,只要因不能工作而無法取得原薪資者,自不能工作的第4天起,可依相關規定請領勞保傷病給付,《 ETtoday新聞雲 》整理出5項相關QA,提供民眾參考。. Q1:確診者進行居家照護,可以請領勞保普通傷病 ...

  2. 2022/11/14 · Q4:確診勞保傷病給付金額 (補助金額)如何計算? 保險給付方式可分成兩種情況: 1.一種為個人因素染疫可請領 「普通傷病給付」 :自不能工作第4天開始算起,給付金額按照事故 (確診)前6個月你的平均 月投保薪資50% 發給。 2.另一種為因公染疫可請領 「職災傷病給付」: 自不能工作第4天開始算起,給付方式按照前6個月你的 平均月投保薪資100% 發給。 如何判斷員工是否因公染疫、確診呢? 可參考職場熊報這篇報導: 因執行職務或上下班途中染疫算職災嗎? 雇主須賠償? 3個疫情常見勞資問題一次看 。 🔺 小提醒:傷病給付必須「5年」內申請,若超過期限你該次資格的保險給付權益就喪失了。

  3. 2022/6/14 · 確診、配合防疫而請假在家的民眾,若薪資短少,可向勞動部勞工保險局申請「勞保普通傷病給付」。 但對於自己或家人能否申請、要如何申請,可透過以下4步驟確認: 步驟1、哪些情況可以申請? 1.符合「住院、居家照護、集中檢疫所、加強型防疫旅館」,並且「薪資短少」。 2.居家照護期間未工作,請「病假」、「特別休假」、「加班補休」、「彈性假」、「輪休假」或「排休」等,亦屬於損失原有薪資性質,得依規定請領傷病給付。 只要是符合上述條件者,在確診的5年內都可提出申請。 小提醒:若是居家辦公,未請假而有支薪者,就不符合申請資格。 步驟2、可領多少給付金? 1.自住院不能工作之第4日起,得申請勞保普通傷病給付。 2.以確診前6個月的平均投保薪資的50%計算。

  4. 2022/6/15 · Q2:勞保傷病給付可領多少錢? 一、普通傷病給付 按被保險人之平均日投保薪資(即確診當月起前6個月平均月投保薪資除以30)之50%,自隔離不能工作之「第4日」起發給。 以普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元計算,若居家照護10天,自第4天開始請領傷病給付,最高可領到 5343元 。 不過得注意了,由於5月7日修正後居家照護指引,5月8日起確診個案居家照護縮短為「7天」,以最高投保薪資4萬5800元計算,並從第4天開始請領傷病給付,「(45800÷30)×50%×4=3053」,最高可領到 3053元 。 二、 職業傷病給付

  5. 2022/9/25 · 確診者的補助規定 一、勞保傷病給付 勞工因為染疫無法工作,導致未能取得原有薪資者,自不能工作的「第4日起」,可以請領勞保普通傷病給付或職災傷病給付;若不幸發生二次染疫,且仍有住院和居家照護狀況,還是可以再次申請,請領時效為5年。 資料來源/勞動部 製表/未來城市編輯部 普通傷病給付 根據5月7日修正後的規定,確診個案居家照護以「7天為主」,假設以最高投保薪資45,800元計算,並從第4日起請領傷病給付,最高可以領到3,053元。 傷病給付會從不能工作的「第4日起」開始發給。 圖擷自勞動部臉書 職災傷病給付 首先第一要項是必須「確診」,第二要項是不能工作,第三要項是雇主未給全薪。

  6. 2022/5/4 · 只要符合相關資格,就能申請每日1000元的防疫補償金。 不過,防疫補償是針對限制人身自由的補償措施, 自主防疫、自主健康管理、預防性停課,皆不可申請防疫補償;而 確診 者隔離治療,還有確診者在家裡 居家照護 ,也不可申請防疫補償。 「衛福部1957福利諮詢專線」臉書粉專說明,與確診者接觸匡列隔離的「防疫補償」,分為本人被匡列隔離的防疫補償金與照顧者防疫補償。 【延伸閱讀】...

  7. 2022/9/23 · 1.若勞工是在5月1日之前因職災確診,投保薪資上限仍為4萬5800元,若以居家照護10天來算,職保傷病給付最高可領7481元。 2.若勞工是在6月確診,前6個月的投保薪資算法,就要以4個月最高投保薪資4萬5800元、加上後2個月最高投保薪資7萬2800元,居家照護時間也已經縮短為7天,試算下來,職保傷病給付最高可領7307元。...

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