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  1. 2022/11/14 · Q4:確診勞保傷病給付金額 (補助金額)如何計算? 保險給付方式可分成兩種情況: 1.一種為個人因素染疫可請領 「普通傷病給付」 :自不能工作第4天開始算起,給付金額按照事故 (確診)前6個月你的平均 月投保薪資50% 發給。 2.另一種為因公染疫可請領 「職災傷病給付」: 自不能工作第4天開始算起,給付方式按照前6個月你的 平均月投保薪資100% 發給。 如何判斷員工是否因公染疫、確診呢? 可參考職場熊報這篇報導: 因執行職務或上下班途中染疫算職災嗎? 雇主須賠償? 3個疫情常見勞資問題一次看 。 🔺 小提醒:傷病給付必須「5年」內申請,若超過期限你該次資格的保險給付權益就喪失了。

  2. 確診補助申請方式、應備文件及給付流程 欲申請「傷病給付」或「職業傷害給付」,得於 確診 5 年內 ,持申請書、傷病給付診斷書、申請人本人銀行、郵局存簿封面影本, 以「臨櫃」交送至勞保局申請 。 申請時間 因確診 COVID-19 者,可待痊癒、恢復工作後 5 年內,向勞保局申請「傷病給付」,補助工作上的損失。 確診 5 年內 應備文件 傷病給付申請書 (請領職業傷病者) 須於申請書填載染疫與執行職務因果關係說明 傷病給付診斷書 1. 可以「嚴重特殊傳染病肺炎指定處所隔離書影本」替代 2. 尚未取得隔離通知書者,可檢附以下兩者其一 (1) 「新冠疫苗數位證明」 (取得方式可前往文章👉 【新冠疫苗數位證明】申請流程)

  3. 確診者的補助規定 一、勞保傷病給付 勞工因為染疫無法工作,導致未能取得原有薪資者,自不能工作的「第4日起」,可以請領勞保普通傷病給付或職災傷病給付;若不幸發生二次染疫,且仍有住院和居家照護狀況,還是可以再次申請,請領時效為5年。 資料來源/勞動部 製表/未來城市編輯部 普通傷病給付 根據5月7日修正後的規定,確診個案居家照護以「7天為主」,假設以最高投保薪資45,800元計算,並從第4日起請領傷病給付,最高可以領到3,053元。 傷病給付會從不能工作的「第4日起」開始發給。 圖擷自勞動部臉書 職災傷病給付 首先第一要項是必須「確診」,第二要項是不能工作,第三要項是雇主未給全薪。

  4. 2022/5/30 · 若依111年5月7日修正後居家照護指引,111年5月8日起確診之個案居家照護縮短為7天,以最高投保薪資4萬5800元計算,居家照護7天,自第4天開始請領傷病給付,(45800÷30)×50%×4≒3053,因此最高可領到3053元。. 二、 職業傷病給付. 若是因公確診無法工作,雇主仍須給全薪,且同時還可請領職災傷病給付。. 依《勞工職業災害保險及保護法》規定,職災保險最高投保薪資拉高至 ...

  5. 2022/6/14 · 1.自住院不能工作之第4日起,得申請勞保普通傷病給付。 2.以確診前6個月的平均投保薪資的50%計算。 小提醒:遇國定假日或休假日,由於雇主原本就應支付薪水,不算在內。 步驟3、要準備哪些文件? 1.勞工保險傷病給付申請書及給付收據。 (下載 連結 ) 2.傷病診斷書正本。 「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」、「數位新冠病毒健康證明-檢驗結果數位證明」、「健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面(須包含身分證字號)」,或其他足資證明確診之相關資料,亦得免附診斷書。 步驟4、申請與核發流程 1.備妥步驟3文件並蓋妥印章,用掛號郵寄到「勞動部勞工保險局」,收件人亦是「勞動部勞工保險局」。 2.

  6. 2022/6/15 · 按被保險人之平均日投保薪資(即確診當月起前6個月平均月投保薪資除以30)之50%,自隔離不能工作之「第4日」起發給。 以普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元計算,若居家照護10天,自第4天開始請領傷病給付,最高可領到 5343元 。 不過得注意了,由於5月7日修正後居家照護指引,5月8日起確診個案居家照護縮短為「7天」,以最高投保薪資4萬5800元計算,並從第4天開始請領傷病給付,「(45800÷30)×50%×4=3053」,最高可領到 3053元 。 二、 職業傷病給付 按照最新《勞工職業災害保險及保護法》規定,職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元,不過該法自今年5月1日才實施,因此前5個月最高投保薪資仍為4萬5800元,試算下來職業傷病給付最高可領6707元。

  7. 2022/5/4 · 只要符合相關資格,就能申請每日1000元的防疫補償金。 不過,防疫補償是針對限制人身自由的補償措施, 自主防疫、自主健康管理、預防性停課,皆不可申請防疫補償;而 確診 者隔離治療,還有確診者在家裡 居家照護 ,也不可申請防疫補償。 「衛福部1957福利諮詢專線」臉書粉專說明,與確診者接觸匡列隔離的「防疫補償」,分為本人被匡列隔離的防疫補償金與照顧者防疫補償。 【延伸閱讀】...

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