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2022年4月26日 · 日前因隔離人數大幅上升，居家隔離的天數決定再進行調整，從原先「10+7」調整至「3+4」天，即3天隔離、4天自主健康管理，即日起（26日）開始實施。 而3+4天主要的實施方針為，前3天需得居家隔離，一人一室、不得外出，完成接觸者匡列後安排快篩或PCR採檢；有症狀及期滿當日快篩。 3天居家隔離期滿並快篩陰性後，再進行4天自主防疫。 （3+4天當居家隔離當中校的快篩試劑，地方政府也會提供給民眾！ 自主防疫可上班但不能上學. 後4天的自主防疫期間，每天需進行快篩。 快篩陰性者可外出工作及採買生活必需品，可以搭乘大眾交通工具，外出全程佩戴口罩，並禁止餐廳內用餐、聚餐、聚會、前往人潮擁擠場所與不特定對象接觸。 （但自主防疫期間不可到校，因染疫風險較高，第8天才能去學校正常上課）
2022年5月5日 · 舉例來說，若是依照現在最高投保級距為4萬5800元，以居家照護10天來算，就會給7天的普通傷病給付，而勞工最高則可以領5343元。 確診COVID-19勞工於隔離治療期間請病假，其日數併入住院傷病假，且不得因此扣發全勤奬金. 另外勞動部也表示，勞工如確診COVID-19，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金，並自111年4月8日生效。 一旦勞工確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。
兩個函釋放一起解釋： 如果勞工確診武漢肺炎，不管是直接在家、在隔離所隔離，或是在醫院，如果請普通傷病假，可以併入住院病假的天數。 （非住院的天數上限30日，住院的兩年內不超過一年） 而且雖然是請普通傷病假，不可以扣全勤。 1、住院病假函. 勞動部 民國 111 年 05 月 05 日 勞動條 3字第 1110140411 號令. 核釋勞工請假規則第四條第一項規定，勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19），並經衛生主管機關通知居家照護 或指定處所收治，該期間請普通傷病假者，請假之日數併入住院傷病假 計算，並自中華民國一百十一年四月八日生效。 2、不得扣全勤函. 勞動部 民國 111 年 05 月 05 日 勞動條 2字第 1110140434 號令.
1、要先確認勞工的「教召身份」為存在或消滅。 2、經向國防部了解，經衛生單位判定為確診當日，即辦理解召作業（當日即發給解召令）；換言之，確診後即解召，其「教召身份」即消滅，亦無再適用「公假」之要件，而翌日起回歸一般勞工身份。 3、此時就按確診者隔離治療辦理，勞工得請普通傷病假、特別休假或事假 ，並依假別計薪。 依據：兵役法第43條第1項第8款規定：「後備軍人及補充兵具有下列情形之一，經國防部所屬權責單位核定者，得免除本次之教育召集、勤務召集、點閱召集：八、其他因特殊事由而無法應召者。 三、教召期間，同寢室友確診，我被居隔了： 1、（同二）要先確認勞工的「教召身份」為存在或消滅。
2022年4月19日 · 今天就讓編輯為讀者們整理連日以來會遇到、卻又百思不得其解的問題吧。 居家隔離、居家檢疫、居家照護差在哪裡？ 居家隔離： 與確診者有密切接觸，或與居家照護的輕症確診者同住。 隔離天數10天，第11天開始自主健康管理再7天. 居家照護： 確診者無症狀或輕症、年齡＜65歲，且無懷孕或洗腎者。 確診者同時符合以下兩項條件，得解除隔離，並進行7天自主健康管理. (1) 有症狀者，退燒至少1天，且症狀緩解。 (2) 距發病日或採檢日達10天。 同住之未確診者：距同戶最後確診個案之確診日滿10天，且所 有同戶隔離者（不含確診者）快篩均陰性時，同戶隔離之未確診者全數解除隔離，並進行7天加強版自主健康管理，期間第3、7天進行家用快篩。
2022年5月9日 · 本土COVID-19確診人數不斷增加，勞動部5日發布解釋令，勞工如確診COVID-19，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金，並自111年4月8日生效。 勞動部說明，由於勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。 因此，特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。
2020年2月19日 · 若勞工非因職業上原因導致感染武漢肺炎，而是因個人原因感染，隔離治療期間，勞工可以請普通傷病假、特別休假或事假療養。 至於沒有感染武漢肺炎，但為確診病例的接觸者、從湖北省返台而須居家隔離的勞工，因為是政府強制隔離與監控，雇主不能讓勞工請自己的假，必須在出勤紀錄上註記「防疫隔離」，不可以要求勞工要用自己的假，也不得因此影響勞工全勤獎金、考績獎金等不利對待，但雇主可以不給薪。 若是勞工自主隔離，這時候由勞資雙方自行協商假別，非強制給假。 另外，若有法令依據應給予公假者，例如有衛生單位指定民眾應主管機關通知到場配合防疫工作，俾有效防止疫情蔓延，維護公眾健康，屬維護公益範疇，凡依據傳染病防治法第38條到場配合防疫工作的勞工，雇主應予公假。
