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- 確診後不需要居家隔離5天和自主健康管理N天，雇主企業不得拒絕確診勞工正常出勤上班，也不能擅自替勞工安排特休假。
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其他人也問了
確診後可以上班嗎?
確診隔離滿5天後可以上班嗎?
同住未確診者可以上班嗎?
確診後會有影響嗎?
2023年9月8日 · 根據最新指揮中心最新政策，2023/03/20起確診者調整為「不需要居家隔離5天」和「自主健康管理N天」（N為0至7天），也就是0+N。 有網友詢問因為快篩陽性所以公司不給上班，且強制休特休假，這樣是合法的嗎？
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- 解除隔離了，雇主可以要求我上班前提供「快篩陰性」證明嗎？不行！根據指揮中心的政策，自主健康管理期間外出也不需要再持有2日內的陰性快篩結果，若不是特別要求上工前需要快篩的單位，例如未施打3劑疫苗的醫護人員、幼兒園及補習班教師、托嬰中心、職訓場所等7大類人員，而是雇主自發性地要求勞工快篩的話，首先需要全額負擔快篩的費用，其次，即便勞工提不出陰性的證明，也不能以此為由強迫勞工請假。
- 隔離完畢快篩仍陽性，雇主可以要求我請假在家、不要進公司嗎？不行！除非雇主願意照常給付薪資。當雇主對剛出關、沒有任何症狀，但快篩結果仍顯示陽性的勞工有傳染疑慮的話，除非能夠照常給對方原本應得的薪資，防止勞工出勤獲得薪資的權益受損，否則是不可以拒絕勞工上班的。
- 自主健康管理期間身體不舒服，我能請防疫隔離假嗎？不行，但可以請病假、事假和特休假。若在自主健康管理期間出現身體不適，民眾可以先休養觀察，再視情況撥打1922通報、就醫。
2022年5月24日 · （中時新聞網 王嘉慶） 本土確診數日前一度來到單日逾9萬例，根據中央流行疫情指揮中心最新規定，確診者隔離7天後即可解隔，但後續要進行7天自主管理。 唯民眾質疑，若自主管理期間快篩陽性，還是可以外出甚至回公司上班嗎？ 勞動部解釋，沒規定要快篩、雇主也不得拒絕勞工重返職場的要求。 許多民眾確診後陸續解除隔離，根據指揮中心規定，必...
2022年5月25日 · 中央流行指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞日前也針對快篩陽性可否上班做出解釋，羅一鈞表示，確診者經7天隔離後傳染力會大幅下降，就算外出活動，也不會對其他人造成傳染風險。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉也指出，依照目前規定，7天居家照護後不需快篩就可出門工作，勞工出於自主防疫意識再次進行快篩，如果又呈現陽性，...
2022年5月21日 · 本土疫情升溫，今（21）日國內新增84,639例COVID-19確定病例，指揮中心最新規定指出，確診者隔離7天後可解除隔離，後續需進行7天自主管理，不過，就有民眾好奇，若自主管理期間快篩陽性，是否能外出或是回公司上班？ 對此，勞動部出面回答了。 今日確診新增84587例，並在增59例死亡個案。 （圖／指揮中心） 根據指揮中心規定，確診者須採「7+7」方式，也就是前7天居家隔離，後7天自主管理。 日前台中烏日林新醫院復健科一名物理治療師確診隔離，5月16日隔離期滿，17日解隔離，不過快篩及果仍為「陽性」，最後他自行決定正常回醫院上班，不少民眾質疑，若有病患與該醫師接觸恐會造成染疫風險，引發各界爭議。 最矮女籃隊 成為霸高小子 挺進全國八強. 一名醫師自主管理期間快篩陽，仍回醫院上班。
上班期間全程佩戴口罩,維持社交距離,有飲食需求時可暫免佩戴口罩,並於用畢立即佩戴口罩。 禁止餐廳內用餐、聚餐、聚會、出入人潮擁擠場所或與不特定對象接觸。 非急迫性需求之醫療或檢查應延後。 ( 二) 3 天居家隔離及4天自主防疫. 隔離措施:與同住確診親友最後1 次接觸日次日起算3天進行隔離, 隔離期間留在家中,禁止外出,於隔離期滿後繼續4天自主防疫。 居家隔離環境條件:採居家「1 人1室」隔離為原則。 倘能遵守居家隔離相關規定,且每次使用浴廁後均能適當清消,則可於不含獨立衛浴設備之個人專用房間隔離,倘家戶中所有同住者皆為隔離者,亦可不受「1 人1 室」之限制。 檢測措施: 於隔離期間完成匡列時以家用抗原快篩試劑進行快篩。
根據 勞動部網站 ，「確診但已居家隔離7天的勞工」如在自主健康管理7天階段內發覺身體不適，像是發燒、腹瀉、呼吸道疾病等狀況，宜儘速就醫及休養，並可自行選擇申請普通傷病假（即病假，此為半薪假）、事假（無薪假）或特別休假（全薪假）。 確診者解隔離後可上班的醫學根據. 另一方面，根據 中時新聞網 指出，指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞表示居家照護者隔離7天後，傳染力已大幅壓低，僅5％個案可能仍有傳播力。 羅一鈞進一步指出，以Omicron新的文獻資料顯示，10天解隔離傳染力趨近於零，如縮短到7天，有日本研究顯示11％的人仍可培養出病毒，但後續又有新加坡研究顯示，超過5天以上就已經培養不出有傳染力的病毒。 將兩者數據作為結合，可推估約有5％的確診者可能在7天以上仍有傳染力。
