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確診後可以上班嗎?
確診隔離滿5天後可以上班嗎?
同住未確診者可以上班嗎?
確診後會有影響嗎?
2023年9月8日 · 根據最新指揮中心最新政策，2023/03/20起確診者調整為「不需要居家隔離5天」和「自主健康管理N天」（N為0至7天），也就是0+N。 有網友詢問因為快篩陽性所以公司不給上班，且強制休特休假，這樣是合法的嗎？
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針對以上的情況，勞工如果請「防疫隔離假」或「防疫照顧假 ...
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2022年5月20日 · 日前傳出有確診者解隔後快篩陽性，但仍到職上班，引起民眾恐慌。現行「7+7」規定，居家隔離7天後免快篩就能夠返回職場，但之後的7天自主管理期間快篩若呈陽性，究竟是否能夠出門上班，也引起各界議論。對此，勞動部做出回應。
2022年5月21日 · 對此，勞動部指出，目前中央並未規定解隔離後要快篩，後7天自主管理期間，勞工無須提出證明就能返回工作崗位，雇主也不得拒絕，不過，若勞工有健康疑慮等，也能自行請假，將不會列入出缺勤考評與雇主協商居家辦公。 勞動補表示，勞工進入自主管理期間，無須提出證明就能返職場。 （圖／翻攝自Google map） 指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞表示，確診者經7天隔離，已不具傳染力，就算外出、工作也不會對其他人造成感染風險，呼籲民眾莫對進入自主管理期的同事投以異樣眼光。 （封面圖／東森新聞） 更多. 嫩妹Dcard認識美國醫赴巴黎拍激情照…要賠12萬. 05-01 21:32. 類流感新增4死！ 8歲妹「併發腦水腫」住院4天亡. 04-23 19:18. 名醫聯手連襟詐健保費不看診拿藥10年詐百萬.
2022年5月24日 · （中時新聞網 王嘉慶） 相關新聞. 本土確診數日前一度來到單日逾9萬例，根據中央流行疫情指揮中心最新規定，確診者隔離7天後即可解隔，但後續要進行7天自主管理。 唯民眾質疑，若自主管理期間快篩陽性，還是可以外出甚至回公司上班嗎？ 勞動部解釋，沒規定要快篩、雇主也不得拒絕勞工重返職場的要求。 許多民眾確診後陸續解除隔離，根據指揮中心規定，必...
2022年5月25日 · 中央流行指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞日前也針對快篩陽性可否上班做出解釋，羅一鈞表示，確診者經7天隔離後傳染力會大幅下降，就算外出活動，也不會對其他人造成傳染風險。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉也指出，依照目前規定，7天居家照護後不需快篩就可出門工作，勞工出於自主防疫意識再次進行快篩，如果又呈現陽性，...
2022年5月20日 · 勞動部給答案. 中廣新聞網. 2022年5月20日. 國內每天新增數萬人確診，根據指揮中心的「7+7」規定，居家隔離7天後，免快篩就能夠重返職場，但有民眾向媒體反應，自己在確診後自主管理期間快篩還是陽性，跟公司通報，卻被雇主要求必須回公司上班，讓他非常無奈。...
根據 勞動部網站 ，「確診但已居家隔離7天的勞工」如在自主健康管理7天階段內發覺身體不適，像是發燒、腹瀉、呼吸道疾病等狀況，宜儘速就醫及休養，並可自行選擇申請普通傷病假（即病假，此為半薪假）、事假（無薪假）或特別休假（全薪假）。 確診者解隔離後可上班的醫學根據. 另一方面，根據 中時新聞網 指出，指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞表示居家照護者隔離7天後，傳染力已大幅壓低，僅5％個案可能仍有傳播力。 羅一鈞進一步指出，以Omicron新的文獻資料顯示，10天解隔離傳染力趨近於零，如縮短到7天，有日本研究顯示11％的人仍可培養出病毒，但後續又有新加坡研究顯示，超過5天以上就已經培養不出有傳染力的病毒。 將兩者數據作為結合，可推估約有5％的確診者可能在7天以上仍有傳染力。
