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2024年5月3日 · 研究人員認為這是因為腦內啡的分泌，但近期研究發現，你或許要感謝不必捲來抽就會產生的內源性大麻素 這些神經傳導物質可不會在大麻毒品檢測中顯現出來。比起喜歡，多巴胺跟渴望比較有關。推動我們「起身去拿」的多巴胺，促使我們採取行動。
2024年5月7日 · 分享本文. 世界十大富豪之一「股神」華倫·巴菲特，近日再次談到關於人工智慧的危險性。. 巴菲特重申，AI 本身跟核子武器擁有相同的危險性，尤其是被用在詐騙行業上，近期的 AI 大爆發已經使得詐騙數量出現指數級的成長。. 波克夏·海瑟威執行長巴菲特在 ...
2024年4月30日 · 更何況有時幫忙不只是出力，如果需要幫助的人非常焦慮或沮喪，還要能夠發揮同理心，幫助對方管理情緒、按部就班的解決複雜問題。助人勞心又勞力，但研究指出，知道自己的付出確實能夠發揮功效，就可以給人極大的成就感。
2024年4月30日 · 傲慢型領導的特徵是過度自信、喜歡掌握權力、破壞規則，和逃避型領導完全不同。 傲慢型的主管，會透過個人魅力和手段來擺脫麻煩，且需要他人關注，並且經常沉迷於不切實際的想法。 傲慢型領導者往往認為，由他們主導的事物，沒有什麼事不可能，會有任何失敗都是員工對他們不夠有信心所致。 Sherman 分析，這種風格背後反映需要他人吹捧以及缺乏同理心，容易在組織滋生不平等的文化，破壞信任和問責。 此外，傲慢型領導具有不可預測性，可能會出現異想天開和不切實際的決策，擾亂組織規劃和執行，讓員工感覺到組織方向不斷轉變而疲憊不堪。 如果遇到會剝奪員工個人貢獻的領導者，也是屬於傲慢型領導風格，並導致和員工之間產生疏離。 有毒領導風格 3：和藹可親型.
5 天前 · 文／心理諮詢師 小姿. 人都是怕寂寞的動物，都有社交需求。 小志在一家公司當企畫，他最近對社交這件事感到特別迷惘。 公司裡的同事無論男女，愛八卦、愛湊熱鬧的人不少。 小志其實是一個個性偏內斂的人，但還算是個職場新人的他，總是擔心別人說他不合群、沒有團隊觀念，從而影響日後的升職加薪，所以，每次同事們聚在一起閒聊的時候，哪怕他沒興趣參與，也會強迫自己加入他們。 同事們經常相約聚餐或到KTV唱歌，只要叫他一聲，他總會裝作很興奮地說：「我也去，算我一個！ 每次聚會結束後，小志都不曾感到充實，也沒有任何收穫感，反而覺得更加空虛和焦慮。 小志說這種情景在他的工作和生活中，已經成了常態。 但很明顯，他並沒有適應它，反而感到越來越疲憊；他的工作也沒有因為他如此積極努力地融入同事們，而變得順利。
2024年4月25日 · 本書作者是醫生、創業家，也是生產力專家，發現「愉悅心態」是高效率的真正關鍵，但也必須找到讓工作和生活持續下去的方法。 下文將從他的親身經驗出發，拆解出工作倦怠的發生原因、解決方法，帶你開啟成功的自動導航模式！ 文／阿里．阿布達爾，譯者／盧相如. 說起「過勞」，人們腦海中免不了出現一些景象，也許是一個投資銀行家在曼哈頓的高樓裡一連工作十八小時，或是全職父母為了餵飽五張饑餓的小嘴，而身兼七份工作。 所以，當我發現自己在二 二 年的平安夜，面部朝下，癱軟在沙發上，告訴母親我支撐不下去時，我感到既難過又困惑。 這時的我，離開醫學院已經三年，距離那次災難性的聖誕夜值班也已有兩年。 為了專注於事業，我選擇暫停行醫則有幾個月了。 這光輝的幾個月卻堆疊出這個結果：我在耶誕節前一晚與母親視訊，對生活唉嘆連連。
2024年4月25日 · 神經處理單元－NPU. Intel 指出未來 AI PC 將在 CPU、GPU 和 NPU 之間，智慧調整各種工作負載，尤其 NPU 可以為照片、音訊和視訊處理等，相對較低強度的人工智慧運算任務提供卓越功效。 此外，透過 NPU 處理 AI 任務也較雲端運算擁有更快的回應時間，進一步提高了筆電的效能和電池續航力，同時資料也會由於保存在本地而非雲端，為使用者帶來更有效的隱私權保障，Intel 亦特別強調雲端並不是構成 AI PC 的必要條件。 AI PC 擁有 NPU 的好處.
