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1.確認公司的工作規則. 員工人數十人以上的公司 （*臺灣的勞基法規定，員工人數三十人以上的公司，雇主須依法訂立工作規則。 ） ，一定會訂有工作規則。 工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時要先確認。 這些規定通常寫得較繁瑣， 請盡可能在決定離職前，身心狀態比較好的時候就先閱讀 。 即使公司沒有公布，但勞基法規定雇主必須將此規則揭示及保管在公司內容易看到的場所，或是將電子檔放在公司電腦的公用檔案中，好讓員工隨時都能查看。 也可以向主管或人資表明想確認工作規則。 不過，我希望你記住， 工作規則頂多就是公司制定的規則，是雇主的期待。 如果未遵守並不犯法，還是要以勞基法為優先 。
2023年1月20日 · 職場前輩A：只要符合公司離職規定，就沒有所謂「一領完年終就馬上離職太壞」的問題。 如果您計劃領完年終獎金就離職，那麼建議最好在一個月前事先提出離職申請，讓公司有足夠時間來增補新人交接。
2020年10月28日 · 文／ 林檎子 由 方格子 授權轉載. 出社會兩年後，好像開始有點變化… 工作兩年似乎是個門檻，最近身邊離職的朋友變多了，有的想要轉換環境、有的想轉職換跑道、有的想逃離現在的公司，有的選擇和我一樣做自由工作者。 大家都在想自己的下一步，也有人正在躊躇不前。 主動提離職的勇氣大概不少於去一間公司面試的勇氣吧（對我來說），可是有時候總得離開有毒的環境，才能換來自己更能夠伸展的空間，我也不覺得這是不好的事情。 身邊有幾個朋友抱怨，辦公的地方很狹窄，幾乎是比肩接踵的狀況，完全不能想像上班時已經要經過通勤時段的車廂推擠，連在辦公時的八九個小時也需要在這種令人緊張的環境下做事。
2023年10月4日 · #工作心得 福利不好想離職該怎麼說. 工作. 2023 年 10 月 3 日 21:10 (已編輯) 這是我的第一份工作，在這個公司也差不多一年了，員工人數不多，老闆老闆娘平常也對我們不錯，工作份量不大也都準時下班。 但是！ 我們沒有年終、沒有半薪病假、甚至沒有特休（這是我最近才知道的） 當初面試的時候都沒問到這些是我的問題，默默做著也一年了，但這些該有的福利都沒有，我也知道後兩者沒有是違法的，但我是俗辣不太敢去吵這個，想說離職就好反正也沒什麼好留戀。 薪水也不說不上特別高，越想越氣，是該離職了吧！ 前情提要說完了 回歸重點 我對公司工作內容或是同事都沒什麼意見，就是因為沒有那些福利想辭職，各位建議該直接說真正的離職原因還是隨便講個理由呢？ 還是有其他建議呢？
2023年10月1日 · 上頭一道命令下來，決定砍掉公司福利後，離職信就如雪片般飛來。 而「個人生涯規劃」更是最常見的離職原因，再進一步想了解詳細因素，則是看見一塊大大的空白。 不如調整方式，設計離職單讓同仁少寫些字，發現是否有HR可以幫上忙的地方。 文／ 陳年人資素人 由 方格子 授權轉載. 離職原因百百種，生涯規劃最好用. 有沒有考慮過在離職單上直接幫同仁印好「個人生涯規劃」讓大家少寫一些字嗎？ 有沒有好奇過「個人生涯規劃」背後再規畫些什麼？ 人力資源部 您好. 自從前輩離職以後，我就照著交接內容繼續做著「人事」的工作，判別考勤，到職離職投保，核算薪資，為什麼我特別強調是「人事」的工作？ 因為接下來的事情讓我馬上知道，這個職位要做的不只是這些，而且核心工作也不會是這些。
事實上，《 勞動基準法 》 規定勞工欲辭職原則上應提前通知雇主 ，除了某些例外情形才不用提前告知。 提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、內部系統申請或口頭提出即可，端視自身公司流程規定。 噢！ 不敢向主管開口提離職怎麼辦？ 若不敢直接開口提起，建議也可嘗試用「暗示型」的說法先釋放出有可能變動職涯的訊息，包括談起其他的職涯規劃、與主管相談自己在工作上的瓶頸，甚至大膽一點提出「其他公司的職缺、就業市場的機會、自己的興趣志向」等等，多數主管能聽出言外之意，會接收到員工「可能想離職」的念頭，心中有底。 若欲較為正式提出離職，「離職信」是比較常被人所採用的作法。
2021年10月21日 · 離職原因有辦法解決嗎？ 3.什麼時候提離職比較適當？ 結論. 1.為什麼想要離職？ 該換工作的好理由： a. 身體過度操勞, 不健康. 工作太累經常成為大家想要離職的主因，但「累」是一個很主觀的表述，你是因為超時工作很累，還是因為工作目標太難達到，所以常常心累呢？ 但如果工作太累是源自於某些你無法改變、掌控的狀況，像是公司業務太多，但不願新增人力，導致每個人都背負著超乎負荷量的工作量；或者是不論怎麼做，主管就是看你不順眼，處處找你碴，讓你每天上班都很痛苦，你或許可以開始認真考慮更好的工作機會。 Arthur Schopenhauer說過：「健康不是全部，但失去健康就什麼都沒有了。 」如果工作讓人生病，無論是因為職場氣氛、壓力或共事的人，就該適時地踩剎車，注意自己的健康。
