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5 天前 · 《商業內幕》採訪 13 位輝達現任員工，他們提到部分資深員工呈現「半退休」狀態，工作效率比以往低落。再加上，黃仁勳以不裁員聞名，如果員工表現不佳，只會調離原單位，這些因素讓年輕團隊需承擔更多的工作責任。
2024年8月27日 · 日本雙人音樂組合 YOASOBI 2024 年 1 月首度來台舉辦專場演唱會，門票才開賣一秒就全數完售。. 不只在台灣，YOASOBI 的人氣早已席捲全球，其 2023 年推出的單曲《Idol》連續 21 周在 Billboard Japan Hot 100 蟬聯第一，更是第一首在 Billboard Global（不包含北美）上排名第一 ...
5 天前 · 經典影集《怪醫豪斯》（House, M.D.）迎來播映 20 週年，這是一部將醫學題材與福爾摩斯式推理完美結合的劇集，主角豪斯是一位天才診斷科醫生，擁有卓越的智力和觀察力，但性格極端自我、不講情面，管理方式可能被視為負面教材。 這集節目，我們將挑戰這個觀點，將看似負面的特質，轉化為提升領導力與團隊效能的動力。 🎧重點搶先聽： 07:55/ 即便強人也需要團隊！ 透過多元意見找到自身盲點，促進最終決策。 10:25/ 豪斯認為哪幾種人不能用？ 揣摩上意、應聲蟲與無異議者，堅信不同觀點的激辯是解決問題的關鍵。 16:20/ 氣氛融洽的團隊績效比較好？ 讓成員產生競爭和對抗，刺激團隊激發創意，也許能轉化為創新的力量。 免費訂閱【經理人Podcast】
2024年9月13日 · 1. 追求安心感. 擔心事情做得不夠完善、做錯了怎麼辦，這樣的不安，其實是為了確保安穩，未雨綢繆，是種有用的情緒，因為這股不安，你會反覆檢查、找資料，去請教同事、主管，來減少工作失誤，進而減輕不安。 但要是擔心過了頭，明明已經確認再三的事，卻仍然反覆糾結，「這樣做真的沒問題嗎？ 」不僅無助於事，也會被「怎麼樣都無法放心」的情緒，而消耗自己。 作者強調，面對未知的未來，我們不可能做好萬全準備，如果拚命想要抹去不安，反而會讓心靈逐漸疲乏。 同時也提醒，「安心感」要自己創造，而非向外尋求，例如可以這麼想「已經盡我所能了，就這樣上吧！ 」來撫平內心的不安。 2. 總以「全有」的前提看事情. 用什麼「前提」來看待事物，會影響一個人的感受。 就像一個裝著半杯水的杯子，有人會想「怎麼只有一半？
2024年9月3日 · 反向導師制：主管變學生，向年輕工作者學新科技、價值觀. 什麼是「反向導師制」？. 過去提到導師制時，也許會想到多半已是中高階主管的嬰兒潮世代（1946 年～1964 年出生）或 X 世代工作者（1965 年～1980 年出生），將工作上的實戰經驗分享給團隊裡的新人 ...
2024年8月30日 · 收藏. 現下最紅的日本角色，非《吉伊卡哇》（ちいかわ，Chiikawa）莫屬！. 連鎖日式迴轉壽司店藏壽司（くら寿司，Kura Sushi）近期與《吉伊卡哇》聯名，推出 18 款扭蛋，不僅吸引人潮前往朝聖，更引發了「新藏壽司之亂」，社群平台 Threads 上屢屢傳出 ...
2024年9月4日 · 本期特別企畫介紹企業重生的 5 項策略，能讓領導者了解在面對困境時，如何及時止血，避免公司走向不可逆的衰退；也透過知名企業如飛利浦（Philips）、樂高（Lego）、愛馬仕（Hermès）、日本航空（JAL）、奇異公司（GE）等案例，分析他們為何走向
