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2016年2月4日 · 全教總認為，年終獎金屬於教師待遇的一部分，私校在研擬發放辦法時，應依照《教師待遇條例》第18條第2項，與教師所推派的代表，或委託之教師工會進行協商，如果沒有協商，則應比照公立學校發放標準，讓辦法公開透明、代表進入協商。全教總強調，即使是在一般企業任職，許多公司年金獎金 ...
2022年9月18日 · 私校工會理事長尤榮輝表示，少子化後中後段私立大學、科大招生孔急，學校開始以招生績效綁年終獎金，或將招生績效納入教師評鑑，評鑑未達標 ...
私校財務困難，許多學校零年終或減薪。（圖為大華科大，取自學校官網） 今年（2020）農曆過年前，全國私校工會以問卷調查54所私校，發現有19校今年不發年終獎金，23校有發但不足1.5個月，只有6校達到公立學校水準（1.5個月），6校狀況不明。全國私校工會理事長尤榮輝表示：許多私校以財務 ...
…至年終工作獎金是否為私校教師 薪資架構之一部分，應視教師與該校間契約而定。」據上所述，教育部亦認定私校年 終獎金係屬慰勞性質，原則上同於恩惠性給予工資定義。但在尊重私法契約之精神，私校薪資究否屬薪資架構之一部份，仍須視契約本身而定。
私校工會認為「零年終」的主要原因是私校辦學的舊體制，已經無法因應少子女化的變局，呼籲政府和社會各界正視私校資源枯竭的問題，思考給予更多經費補助，或是調整學費的空間。（編輯：陳清芳）1090116
八、未依第六十四條第三項規定撥繳私校退撫基金。行為人有前項情形，而侵占、挪用或未依規定借用學校之設校基金或其他財 產者，法人或學校主管機關應限期命學校法人促其歸還，屆期未處理，致學校法人損害者，由學校法人全體董事負連帶責任 補足之。
2021年8月20日 · 在高中以下的教育體制中，可以將教師約略分為四種類型：正式、兼任、代理和代課教師，不同類型的教師在聘任、工作時間、薪資與獎金方面都有不同規定。 正式教師的薪水是依據教師待遇條例的規定，其待遇分為本薪、加給及獎金。至於代理、兼任和代課教師的薪水則依據聘任辦法有不同規定。
