搜尋結果
2024年2月5日 · 一般來說， 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起，往年照理說會跟著 1 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不會等在過年期間或過完年才發放，通常會在放假前一天發放完畢 。 年終獎金 QA 2. 公司一定要發年終獎金嗎？ 有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發. 關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。 依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外， 對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 延伸閱讀： 因工作染疫，不能上班怎麼辦？ 北市勞動局：未按職災處理，最高開罰 100 萬元.
2024年1月25日 · 年終獎金該發多少，是不少企業主與員工每年農曆年前難以啟齒的問題。 有些企業主張員工與公司應同甘共苦，公司多賺錢就多發一點、少賺就少發一點、沒賺就不發，大家一起共體時艱；也有些學者說，台灣企業一般拿出公司年度獲利的 5～10% 發放年終獎金，呼籲企業主應拿出獲利的 10～15% 發放員工年終獎金。 延伸閱讀： 95% 上班族年後想轉職、逾 7 成已開始找工作！ 大家眼中的「夢幻跳槽企業」是？ 公司內部也常能聽見不同聲音。 有人資主管認為，年終獎金應該根據關鍵績效指標（KPI，Key Performance Indicators）與合約約定來發；或根據員工職等、部門績效及個人績效來發；有些主管則認為，應該根據部屬的配合度或忠誠度來給年終獎金。 以上聽起來都各有道理，但究竟誰才是對的？
2019年12月18日 · 一般來說，年終獎金池有幾個常用的計算因子： 1. 業績成長： 獲利較去年成長，則獎金池大於去年。 2. KPI達成程度： 按照 KPI（key performance indicator；關鍵績效指標）達到的程度高低，依級距表計算獎金池大小。 獲利超過預算目標，超幅愈大，獎金池也愈大。 3. 獲利百分比： 以公司計算年終獎金前的實際獲利為基準，從中提撥一個百分比（如 25%）作為獎金池。 假設公司賺 100 元，其中 25% 歸員工，75% 歸股東。 4. 特殊貢獻： 完成特定的專項計畫，給予額外獎金。 5. 保底： 無論虧損多大，設定下限保底。 6. 封頂： 無論獲利多大，設定上限封頂。 法令規定公司賺錢要發年終，發多發少老闆說了算.
其他人也問了
年終獎金是什麼?
2023年終獎金多少?
主管如何發放年終獎金?
年終獎金要繳稅嗎?
2021年3月17日 · 年終獎金怎麼算？領多少？台灣員工常見誤區：把底薪當全薪；老闆常見手段：喜歡用年終買工作穩定度。你都知道嗎？外商、台商對新籌管理有何差異？
2023年11月29日 · 104人力銀行. 從行業別來看，2023 年終最高的依然是金融業，預計平均發放 1.83 個月，其次是半導體（1.38 個月）、第三是營建業（1.23 個月）。 年終最低的則是住宿餐飲（0.59 個月）、醫療服務業（0.97 個月）和民生消費產業（1 個月）。 花梓馨分析，住宿餐飲業雖然年終最低，但業者的調薪意願和發放年終比例有增加趨勢。 「因為住宿餐飲是缺工最嚴重的產業，現在愈來愈願意把利潤跟員工共享。 以年終獎金來看，去年發放比例是 89.1%，今年幾乎是 100%。 延伸閱讀： 發年終獎金前，主管該做的5件事！
2022年1月24日 · 二、法院的看法. 早期法院的見解，是認為年終獎金就是勞基法第 29 條的獎金，所以一定要發。 但之後法院的見解有改變，認為雖然公司有賺錢必須要發獎金，但這獎金不是年終獎金，且無確定標準，僅具恩惠性、勉勵性給與，也不屬於工資。
2018年1月22日 · shutterstock. 年終獎金來啦，該怎麼用才好？ 千萬別急著拿去「還債」！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 年關將近，你一定都很期待，因為年終獎金、紅包就要入袋啦！ 每當有這種大筆的額外收入，應該要怎麼規畫呢？ 這 2 個原則，你可以參考： 1. 理財之前先「理債」 很多人一有錢，就立刻想要投資、理財，有這樣的念頭當然很好，但是，千萬不能疏忽了「理財之前先理債」的原則。 先來談談「債」這件事，多數人覺得借款負債是壞事，但事實上，只有少數人能夠一輩子不負債、不借錢，因為就算降低物欲，你可能還是得借錢買房、買車。 負債其實可大致區分為好債、壞債 2 種 。
