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- 全國私校工會理事長尤榮輝表示，少子化之前，私校大都比照公校發1.5個月年終獎金，但在少子化後，許多私校以財務困難為由，逐年減少年終獎金數額，甚至多年零年終。 依《教師待遇條例》第18條，公立學校教師的獎金，政府得視財政狀況發給；而私立學校教師的獎金，由各校視教師教學工作、財務狀況自行辦理。 問題在於，政府就算財政困難也會舉債發給公教人員年終獎金，但私立學校就算財務正常，學校也可以決定不發年終，這種制度上的不合理讓私校老師感到不平。 尤榮輝指出，少子化後許多學校為搶學生而大量發給獎助學金，這顯示私校 ...
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年終獎金可以規定「在職為限」嗎?
2020年1月16日 · 少子衝擊私校財務，許多學校為節撙開支，先從扣減教職員人事費、研究費下手，而停發年終獎金更是普遍，私校工會問卷調查54校年終獎金狀況，其中有19校今年不發年終獎金（佔35%），23校不足1.5月（43%），6校狀況未明（佔11%），僅有6校達公立學校水準的1.5個月（佔11%），顯示絕大多數私校已無能力或不願比照公校維持1.5個月年終獎金...
2020年1月17日 · 尤榮輝說，私校「零年終」現象最大原因是私校辦學的舊體制已不能因應少子化的新變局，教育部不要輕忽私校「零年終」現象對私校教育的影響，應想辦法建立友善的私校年終獎金制度，讓私校教師也能比照公校教師年年領到年終獎金。 否則不僅私校難以留才、攬才，更打擊教師士氣，不利私校教育發展。 更多鏡週刊報導. 「網購卡海關」惹民怨...
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2020年1月17日 · 全國私校工會理事長尤榮輝表示，少子化之前，私校大都比照公校發1.5個月年終獎金，但在少子化後，許多私校以財務困難為由，逐年減少年終獎金數額，甚至多年零年終。 依《教師待遇條例》第18條，公立學校教師的獎金，政府得視財政狀況發給；而私立學校教師的獎金，由各校視教師教學工作、財務狀況自行辦理。 問題在於，政府就算財政困難也會舉債發給公教人員年終獎金，但私立學校就算財務正常，學校也可以決定不發年終，這種制度上的不合理讓私校老師感到不平。 尤榮輝指出，少子化後許多學校為搶學生而大量發給獎助學金，這顯示私校並不是沒錢發年終獎金，而是將教職員的年終獎金挪作招生經費或發給學生獎助金。
2020年1月16日 · 全國私校工會調查各私校年終獎金發放情況，依目前老師回報情況，大多數私校老師是「零年終」，僅銘傳大學、元智大學等私校老師有1.5個月年終獎金，大葉大學等校也有1個月年終獎金，也有學校取消年終獎金，改成考績獎金，而有私立高中老師表達不只沒有年終獎金，甚至學校在準備減薪，讓這些私校老師感嘆「這個年很難過。 少子化之前，私校都比照公校發1.5個月年終獎金，但在少子化後，許多私校以財務困難為由，逐年減少年終獎金數額，甚至多年「零年終」獎金。
全國私校工會理事長尤榮輝呼籲教育部不要輕忽私校「零年終」現象。 少子衝擊私校財務，許多學校為節撙開支，先從扣減教職員人事費、研究費下手，而停發年終獎金更是普遍，私校工會問卷調查54校年終獎金狀況，其中有19校今年不發年終獎金（佔35%），23校不足1.5月（43%），6校狀況未明（佔11%），僅有6校達公立學校水準的1.5個月（佔11%），顯示絕大多數私校已無能力或不願比照公校維持1.5個月年終獎金的水準，憂心再過幾年，私校恐怕成為「零年終」行業。 全國私校工會理事長尤榮輝表示，少子化之前，私校大都比照公校發1.5個月年終獎金，但在少子化後，許多私校以財務困難為由，逐年減少年終獎金數額，甚至多年零年終。
全國私校工會理事長尤榮輝表示，少子化之前，私校大都比照公校發1.5個月年終獎金，但在少子化後，許多私校以財務困難為由，逐年減少年終獎金數額，甚至多年零年終。 依《教師待遇條例》第18條，公立學校教師的獎金，政府得視財政狀況發給；而私立學校教師的獎金，由各校視教師教學工作、財務狀況自行辦理。 問題在於，政府就算財政困難也會舉債發給公教人員年終獎金，但私立學校就算財務正常，學校也可以決定不發年終，這種制度上的不合理讓私校老師感到不平。 尤榮輝指出，少子化後許多學校為搶學生而大量發給獎助學金，這顯示私校並不是沒錢發年終獎金，而是將教職員的年終獎金挪作招生經費或發給學生獎助金。
2020年1月29日 · 全國私校工會理事長尤榮輝表示：許多私校以財務困難為由，逐年減少年終獎金數額，甚至多年「零年終」。 而這不過是近十年各私立學校因應少子女化影響的冰山一角，有些學校為減省開支，不斷地壓縮教職員的人事費，不僅早就沒有了年終獎金，就連教師薪資也一再被裁減。 這些私立學校的董事會這樣做不怕違法嗎？ 恐怕現行法規也保障不了私校教師。...
