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2024年4月10日 · 這種現象最有可能的情況是，企業使用人力銀行所寄的應徵通知email「預覽應徵者履歷」，初步篩選後覺得不適合，就沒有再進入人力銀行系統去細看履歷了，這時候履歷狀態就會一直顯示未讀。 至於「為什麼企業都不回應我的履歷，卻還是一直持續徵才呢？ 」，雖然答案很殘忍，但最有可能的原因是：企業確實還在找人，但你剛好不是他們需要的人 (這並不一定是你不夠好，很可能只是不適合罷了)，所以他必須持續積極的尋找。 其實【公司從開放職缺到找到真正適合的工作夥伴】，所要花費的時間比我們想像的還要長很多，【平均是半年~一年】。 因為錄取不適合的員工對企業來講是很勞民傷財的，既要負擔各項雇主責任，還不能隨意開除員工，就算想資遣員工都還要付出高額的資遣費，所以求才時便會格外的小心謹慎。
2024年4月9日 · 離開前你絕對要捍衛 4 大勞動權益，圖片來源: freepik. 文/行銷妹仔33（Paceion Hsieh）. 如同標題，我畢業後的第一份工作，其實是因為試用期沒有過，所以被資遣的。. 當時身邊很多朋友都很訝異、加上公司本來是我本來蠻有好感的品牌，因此挫折感也特別大。. 但 ...
YX 1. 發表 2019-05-16 15:04:20. up vote 0 favorite 0. 各位好， 依據職安法第20條： 雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康. 檢查。 公司在近期辦理員工體檢，原以為大家都會配合參與， 但還是有一些認為自己不需要做體檢，認為做了也沒有幫助，所以拒絕了。 當下跟他說這是有規定的，不做不行，但還是表明拒絕。 如有這種員工，公司可以如何自保，以免日後勞檢的時候被開單呢？ 例如：讓員工簽切結書這樣可行嗎？ 切結書 員工可以拒絕參加公司辦理健康檢查嗎? 員工拒絕參加公司健康檢查公司如何自保 員工體檢 健康檢查法 職安法. up vote 0 favorite 0. 熱門回應. Mr bear 3941. 1.
簡單來說，法院判斷刪除粉專的損失數額時，營收損失需要比對刪除粉專前後的差異；商譽損失則是要看客戶對於刪除粉專後的反應，是否會因此認為店家是詐騙；至於為了粉專經營而投入的廣告費用，跟實體店面費用，則須舉證粉專帶來的營收是多少。
2018年1月8日 · 勞動契約應依本法有關規定約定下列事項： 一、工作場所及應從事之工作。 可知工作場所本就是勞動契約的一部分. 變更工作場所，視同變更勞動契約，應徵得勞工個別同意. 另依 勞基法第10-1條 ： 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。 但法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。 公司遷廠，雖對公司而言，為企業經營上所必須. 但顯然對於勞工及其家庭可能造成衝擊. 尤其工作地點向來勞工選擇工作時的重要評估項目之一. 對於額外增加的車費，若未提供補助，
發表 2021-03-31 17:22:06. up vote 0 favorite 0. 作者：連睿鈞律師. 聯絡資訊： https://legal885.com/lawyer_card.php?resn=200100017. 本文由 萬狀通-legal885 授權轉載， 原文出處 。. 1.其實這算是一個常見的錯誤觀念，在法律上，勞動契約是否已經終止，重點在於是否已經合法終止 ...
2024年4月15日 · 社群經營：規劃 KOL Radar Facebook 粉專及 Instagram 經營內容，包含每週貼文主題發想、素材設計製作，並且每月觀測後台數據提出經營優化方案。 網紅新媒體週報製作：「 網紅新媒體週報 」主要受眾是 KOL Radar 客戶、潛在客戶、創作者（網紅）等。
