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2022年3月14日 · 現為全球第一大電燒刀筆供應商，市占率超過 25%，客戶皆為全球前 10 大廠商或歐美領導廠商，如柯惠醫療（Tyco Healthcare）、美敦力（Medtronic）。2021 年營收約 35 億元，創歷史新高。
2022年11月18日 · 醫療科技公司美敦力（Medtronic）前執行長，也是哈佛資深教授比爾．喬治（Bill George），在他的最新著作 《True North》 提到，領導者如果喪失方向，就好像在茫茫大海中，喪失信念、價值與目標。 失去方向感的領導人，將不再適合領航團隊前進。 喬治觀察職場領導力議題 20 餘年，根據他的經驗，擁有以下 5 種性格特質的老闆，將註定失敗！ 延伸閱讀： 周品均：能當上老闆的人，不外乎 8 種特質！ 你的主管像哪一款？ 1. 冒名頂替者（Imposters）: 冒名頂替者透過個人魅力或點子等手段上位，但一旦當上領導者，他們卻不知道如何有效治理，也缺乏自省的能力。 知道自省的領導者才能夠明辨對錯。 2. 自我合理化者（Rationalizers）：
2023年9月21日 · 美國醫療器材商美敦力（Medtronic）前任 CEO、現為哈佛商學院教授的比爾．喬治（Bill George）則建議，CEO 或領導者可以透過下列問題來判斷適合離開的時機：
2010年9月1日 · 洞悉3種人格，發揮部屬的「個性競爭力」. 「人格」指的是人們擁有的各種行為特質，會對於人們的思考、感覺及行為產生影響。. 研究結果顯示，人格約在30歲以後就不會再變，並會持續地在人生歷程中左右我們的各種決定。. 1990年代，「TalentSmart」的研究結果 ...
2019年10月15日 · 「告訴這個世界，我是誰？ 而好的品牌印象，要「 讓內部人覺得舒服，外部人感到合理，總體表現一致 。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 想要公司從上而下，從裡到外都達成品牌印象的「共識」，可以透過 12 個角色原型（參見圖表）。 符敦國從心理學家榮格（Carl Jung）、社會學家喬瑟夫．坎伯（Joseph Campbell）與心理學家卡蘿．皮爾森（Carol Pearson）等人的論述 整理出 12 種經典的戲劇角色原型，每種適用於不同的產品或服務 。 選定自己公司適合的角色原型後，可以幫助公司快速找到定位，發展品牌策略。 接著，對消費者做到一致的資訊傳遞，而這可以透過「三格一致」的手法達成，也就是從 元件技術、產品到品牌都保持與原型一致 。
2016年4月13日 · 奇士美的產品雖然是全數從日本研發、製造進口，品質精良，但化妝品的配方還得講究「天時」配合，一旦氣候轉變，消費者的使用經驗也會截然不同。 「這不是指他們的配方不好，而是要隨著台日不同的氣候、溫度做出調整。 」以冬天來說，台灣的平均濕度高達70%，而同時在日本當地卻可能只有5%，也因此在日本當地得到「乾爽輕透」評價的美妝品，拿回台灣來用，就可能會變得「黏膩厚重」了。 為了讓「產品到台灣也好用」，化學背景出身、在寶僑開發產品測試的李琳媛發揮所長，帶領團隊建立一套獨家檢核系統。 每個品項都必須拿回台灣做兩輪以上的測試篩選，再將得到的結果回饋給日方修改成分，「一瓶乳液，就經過51次的配方調整，」才得到她想要的清爽效果。 這套系統，甚至連做事一向嚴謹的日本人都很讚賞。
2016年11月24日 · 重覆曝光，製造好印象. 美國心理學家Zajonc曾經提出著名的「曝光效應」（mere exposure effect）：「一個人只要一直重覆出現在你面前，你就會漸漸地對他產生好感。. 」難怪單戀的人只要頻頻製造與愛慕對象「不期而遇」，就有機會贏得美人心。. 想要提升職場 ...
