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2021年3月30日 · 2021-03-30. 元鴻法律事務所律師 陳慶鴻. pexels. 被高薪挖角，卻遭原公司提告？ 跳槽到同業前，先搞懂競業條款和營業秘密法. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在各產業中，挖角的消息屢見不鮮，但有些挖角的舉動，小心會觸法。 今年 3 月，新北地檢署懷疑「智鈊科技有限公司」及「芯道互聯有限公司」以高薪挖角台灣人才，指揮法務部調查局大動作搜索兩間公司。 高薪挖角，帶著客戶和製程資訊投靠對手，可能會有什麼問題？ 這次的事件又有何特殊之處？ 高薪挖角延伸的營業秘密戰. 首先，要了解《營業秘密法》的規範。 其實不只跨國的挖角，國內各家科技公司間的營業秘密戰，早已打得如火如荼，競爭公司相互挖角研發人員，互控對手侵害自家營業秘密等，時有所聞。
要跳槽、要創業，你不可不知的「離職後競業禁止條款」 | GoodJob 職場透明化運動. 要離職時人事提醒我，當初進公司時簽的那一大疊僱傭契約裡有一條「2 年內不能在同行工作」，WTF?? >> 馬上開始搞懂「競業條款」，檢查自己是否被綁住了？ 109113. 目標： 200000 筆. 註1：在禁止期間內，勞工不管是完全停止工作、或另外做禁止範圍以外的工作，公司都必須依約給付半薪（以上），作為限制勞工工作選擇權的補償。 註2：違約金原則上自由約定，但也不能漫天要價。 如果鬧上法院，法院會參考「違約嚴程度、違約造成公司多大損害、社會經濟狀況」等因素判斷違約金訂得是否合理，如果訂得太高，法院有權插手減少違約金。 依據：勞基法 9-1條、勞基法施行細則 7-3條. 註3：為什麼只是「理論上」？
根據 勞基法§ 9-1 規定，必須要符合以下 4 項條件，競業禁止條款才是有效的： 雇主有應受保護之正當營業利益. 雇主所主張的營業秘密，應該要是合法正當的，且的確有受保護的必要，例如：公司正在研發中的新技術、配方、⋯⋯等等。 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密. 該位離職員工在離職前的工作，必須要是 真的有可能接觸到公司營業秘密的職位 ，所以如果只是基層的員工，沒有接觸到公司正在開發的技術或其他營業秘密的可能，就不能要求其簽署競業禁止條款。 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇. 針對該款規定， 勞動基準法施行細則§ 7-2 有更詳細的規範，包括： 競業禁止的期間，不得逾越雇主欲保護的營業秘密或技術資訊的生命週期，且 最長不得逾二年 。
2021年10月27日 · 雇主欲與勞工約定合法有效的離職後競業禁止條款，必須符合下列要件（勞基法第9條之一、勞基法施行細則第7條之一～第7條之三） 一、應以書面為之，且應詳細記載競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，及雇主對勞工因不從事競業行為所受損失之合理補償，並由雇主與勞工簽章，各執一份。 二、雇主有應受保護之正當營業利益。 三、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主明確並合理之營業秘密。 四、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇，期間不超過二年。 五、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，補償金額須足以維持勞工離職後競業禁止期間生活所需，每月補償金額至少不低於勞工離職時一個月平均工資50%。
2011年4月28日 · 所謂「競業禁止」，就是競爭行業的禁止。 在憲法上保障人民工作權，包括選擇工作的權利，但另外一方面，企業發展出的營業祕密，當然不希望員工離職時帶走。 這裡產生了衝突，憲法上保障工作權跟企業營業祕密受到可能被揭露的風險，所以法律上，就讓競業禁止在合理的條款下，可以成立。 所謂的合理條款，有五要件。 第一， 工作範圍要限制。 鴻海案最大的問題，是中高階主管卻限制他低階工作也不能做。 再來是工作範圍的限制，鴻海案有四十五項的限制，明顯想封殺這名員工的工作機會。 鴻海因此被法院判決競業禁止條例無效。 廣告. 第二， 期間要合理。 一般認為兩年是合理期，有些公司定超過兩年，甚至定出永無終止之日，看起來對企業有利，但法院很容易判無效。 第三， 工作地點。
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2021年4月20日 · 台積電前採購經理違反競業跳槽中企 二審判賠250萬元. 鉅亨網新聞中心 2021-04-20 16:41. 晶圓代工龍頭台積電 ( 2330-TW) 採購處薛姓前經理，離職後 5 個月，就到中國紫光集團旗下的長江存儲、武漢新芯擔任採購副總裁，遭控違反競業禁止條款，台灣高等法院今 (20) 日二審判決出爐，薛男須賠償台積電 250 萬元 (含返還補償金)。 台積電提告指出，薛男自 1999 年進入公司，2011 年 7 月升任採購處經理，接觸許多營業秘密及商業機密，包括台積電與供應商的原物料規格、成本、數量，以及訂單合約所載資訊等內容，甚至知悉生產時程、產能與新廠建置規劃。
所謂「競業禁止」，是指企業為避免創辦人或受雇者使用優勢技術，或因任職或經營所獲知企業之秘密資訊，進而洩漏牟取他利、傷害企業利益，因而制定在職或離職後於一定期間、地域、範圍下不得從事相同或相類產業之約定。 實務上，通常會搭配保密條款或相關智慧財產權歸屬約定一起簽署。 這樣的約定，創業者或受雇者必定不陌生，這在科技業或技術核心產業時常耳聞與簽署的條款，通常是希望達到以下目的： 避免技術或營業秘密外流 、 惡意挖角或跳槽、掌握技術或秘密之創辦人或員工使用該技術或秘密來營利獲益，成為原企業的競爭者 。 針對「競業禁止」，我們可以區分 在職中 與 離職後 兩個面向來探討： 一、在職中：
