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2021年3月30日 · 2021-03-30. 元鴻法律事務所律師 陳慶鴻. pexels. 被高薪挖角，卻遭原公司提告？ 跳槽到同業前，先搞懂競業條款和營業秘密法. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在各產業中，挖角的消息屢見不鮮，但有些挖角的舉動，小心會觸法。 今年 3 月，新北地檢署懷疑「智鈊科技有限公司」及「芯道互聯有限公司」以高薪挖角台灣人才，指揮法務部調查局大動作搜索兩間公司。 高薪挖角，帶著客戶和製程資訊投靠對手，可能會有什麼問題？ 這次的事件又有何特殊之處？ 高薪挖角延伸的營業秘密戰. 首先，要了解《營業秘密法》的規範。 其實不只跨國的挖角，國內各家科技公司間的營業秘密戰，早已打得如火如荼，競爭公司相互挖角研發人員，互控對手侵害自家營業秘密等，時有所聞。
根據 勞基法§ 9-1 規定，必須要符合以下 4 項條件，競業禁止條款才是有效的： 雇主有應受保護之正當營業利益. 雇主所主張的營業秘密，應該要是合法正當的，且的確有受保護的必要，例如：公司正在研發中的新技術、配方、⋯⋯等等。 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密. 該位離職員工在離職前的工作，必須要是 真的有可能接觸到公司營業秘密的職位 ，所以如果只是基層的員工，沒有接觸到公司正在開發的技術或其他營業秘密的可能，就不能要求其簽署競業禁止條款。 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇. 針對該款規定， 勞動基準法施行細則§ 7-2 有更詳細的規範，包括： 競業禁止的期間，不得逾越雇主欲保護的營業秘密或技術資訊的生命週期，且 最長不得逾二年 。
要跳槽、要創業，你不可不知的「離職後競業禁止條款」 | GoodJob 職場透明化運動. 要離職時人事提醒我，當初進公司時簽的那一大疊僱傭契約裡有一條「2 年內不能在同行工作」，WTF?? >> 馬上開始搞懂「競業條款」，檢查自己是否被綁住了？ 109113. 目標： 200000 筆. 註1：在禁止期間內，勞工不管是完全停止工作、或另外做禁止範圍以外的工作，公司都必須依約給付半薪（以上），作為限制勞工工作選擇權的補償。 註2：違約金原則上自由約定，但也不能漫天要價。 如果鬧上法院，法院會參考「違約嚴程度、違約造成公司多大損害、社會經濟狀況」等因素判斷違約金訂得是否合理，如果訂得太高，法院有權插手減少違約金。 依據：勞基法 9-1條、勞基法施行細則 7-3條. 註3：為什麼只是「理論上」？
2021年10月27日 · 雇主欲與勞工約定合法有效的離職後競業禁止條款，必須符合下列要件（勞基法第9條之一、勞基法施行細則第7條之一～第7條之三） 一、應以書面為之，且應詳細記載競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，及雇主對勞工因不從事競業行為所受損失之合理補償，並由雇主與勞工簽章，各執一份。 二、雇主有應受保護之正當營業利益。 三、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主明確並合理之營業秘密。 四、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇，期間不超過二年。 五、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，補償金額須足以維持勞工離職後競業禁止期間生活所需，每月補償金額至少不低於勞工離職時一個月平均工資50%。
2023年11月27日 · 許多科技、新創產業為避免員工離職後「洩露公司佈局、營業機密」，因此都設有俗稱「旋轉門條款」的「競業禁止條款」，明令離職勞工不可跳槽至競業。 勞動部提出說明，雙方簽訂的條款必須符合勞基法中的「4個要件」才算有效，此外修法後雇主也必須對勞工的「競業禁止」行為提出合理補償，如未提出則無效。 文／《 104職場力 》小編. 常被俗稱為「旋轉門條款」的「競業禁止條款」，意在保障員工離職後、屬於原東家的權益不受損，可是「競業禁止」的適用範圍到底有多廣呢？ 是否終其職涯都不應該任職在相同產業的競業呢？ 如離職勞工遵守條款規定，原雇主是否會給予相應的補償？ 勞動部特別提出說明：「競業禁止條款」要生效須符合《 勞動基準法 》 第9條之1 的4個要件才有效，這對勞資都同等重要。
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公司規定「競業禁止」,跳槽同業真的不行嗎?
競業禁止是什麼?
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什麼是開盤集合競價?
2024年4月3日 · 〔財經頻道／綜合報導〕拼多多、騰訊、字節跳動、百度、電動汽車電池巨頭寧德時代等中國科技公司，現將競業條款變成強大工具，作為防止一般員工跳槽到競爭對手的手段。 現在傳出，一些中國公司採取監視措施，收集離職員工跳槽、違反競業條款的證據，通常這些證據被中國法律體系認可，為合法證據，前員工面臨高賠償，痛不欲生。 過去10年左右，中國科技公司之間的競爭加劇，違反競業條款的訴訟數量激增，截至2020年的5年內成長了4倍。 《日經亞洲》指出，根據數百份法庭文件顯示，包括拼多多、阿里巴巴、騰訊、字節跳動、京東和百度等中國科技、電商巨頭，均出現對離職員工進行了監視，從離開住宅區到達新的工作場所，整個過程進行監控和錄影。 競業條款，最初旨在透過阻止高階主管跳槽到競爭對手，用來保護公司的商業機密。
2011年4月28日 · 所謂「競業禁止」，就是競爭行業的禁止。 在憲法上保障人民工作權，包括選擇工作的權利，但另外一方面，企業發展出的營業祕密，當然不希望員工離職時帶走。 這裡產生了衝突，憲法上保障工作權跟企業營業祕密受到可能被揭露的風險，所以法律上，就讓競業禁止在合理的條款下，可以成立。 所謂的合理條款，有五要件。 第一， 工作範圍要限制。 鴻海案最大的問題，是中高階主管卻限制他低階工作也不能做。 再來是工作範圍的限制，鴻海案有四十五項的限制，明顯想封殺這名員工的工作機會。 鴻海因此被法院判決競業禁止條例無效。 廣告. 第二， 期間要合理。 一般認為兩年是合理期，有些公司定超過兩年，甚至定出永無終止之日，看起來對企業有利，但法院很容易判無效。 第三， 工作地點。
