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2022年2月7日 · 勞工保險條例第 6 條 ：｢年滿 15 歲以上，65 歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人： 一、受僱於僱用勞工 5 人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 二、受僱於僱用 5 人以上公司、行號之員工。 ……｣. 法規強制要求 5 人以上公司行號要設立「勞保」投保單位，反之，4 人以下的公司行號就可以不必設立，所以阿水的手搖飲料攤不設立「勞保」投保單位是合法的。 但是，因為沒有投保勞保，所以勞保的生育、老年給付、生病、死亡、失能等保險給付，及職業傷害保險的醫療、住院、失能、死亡等給付，也因此無法領取。
- 職業災害的定義：職災有兩種？上下班通勤、出公差發生意外算嗎？
- 通勤災害認定：符合 4 項條件，才能申請勞保職災保險給付
- 「適當」的時間與路徑、日常「必需」的私人生活行為，這些該如何定義？
- 注意！「通勤災害」並不一定是勞基法上的「職業災害」
一般而言，勞工發生的事故與工作相關，都可能被認為是「職業災害」。但具體來說，職業災害在法律上有兩種意義：一種是由雇主負擔補償責任的「職業災害」（規定於勞動基準法中），第二種則是由勞工保險局給付職災保險補償的「職業災害」（原規定於「勞工保險條例」中，2022 年 5 月起將由「勞工職業災害保險及保護法」進行規範）。 兩者對於職業災害的範圍略有差異。多數情形是，勞工既能向勞保局請領職災保險給付，也可向雇主請求補償，不過雇主能主張不再支付勞保已支付之部分（即所謂「抵充」）；少部分情形中，勞工雖能向勞保局請領職災保險給付，但因不構成勞基法的「職業災害」，所以不能向雇主請求職災補償。本文主要針對得向勞工保險局請領職災保險的「職業災害」一類說明。 勞動部所頒訂的「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」（下稱...
不過，就算傷害發生在上述的通勤途中，仍需符合 4 項關鍵要件，才能申請勞保職災保險給付，包括： 1. 事故發生於適當的通勤時間內 2. 事故發生於通勤過程中會經過的合理路徑 3. 事故發生時，勞工並不是在從事非日常所必需的私人生活行為 4. 事故發生時，勞工沒有重大交通違規 只要符合上述要件，無論是車禍、自摔、被招牌砸到、跌倒，甚至被傳染新冠肺炎，都有機會向勞工保險局請領職災保險給付。
你可能會好奇，第一、二項（事故發生在適當的通勤時間內、事故發生於通勤過程中會經過的合理路徑）指的是什麼？ 曾有案例是：員工提早出門上班，預計在公司補眠休息，抵達公司的時間會比開始工作時間提早 3 小時，而在路上遇到事故，這個案件被認定事故發生的時間不屬於適當時間，所以不是能請領職災保險給付的「職業傷害」。而所謂「事故發生於通勤過程中會經過的合理路徑」，有些法院判決會參考 Google Map 顯示的路線，只要是合理的路線，都有機會被判定為能領取職災保險給付的職業災害。 第三項判斷關鍵（事故發生時，勞工並不是在從事非日常生活所必需的私人生活行為）反面來說，即便勞工發生事故時正從事私人生活行為，但只要是日常生活所必需，該事故仍有機會被認定為能領取職災保險給付的職業災害。例如上班先買早餐、再送小孩...
如同第一段所述，職業災害在法律上有 2 種意義，其範圍也不完全一致，因為勞工保險是社會保險，具有一定的公益性質，是由全體勞工共同分擔保險事故的風險；而雇主的補償責任，則要考量雇主自身的經濟能力與責任範圍。 以通勤災害而言，由於不是在發生在工作時間或工作場所中，雇主對於勞工通勤途中發生的事故，實在是難以預防與控制，因此有部分實務見解認為，通勤災害雖有可能構成勞工保險條例上的職業災害，能向勞保局請領職災保險給付，但並不是勞基法上定義的職業災害，因此雇主無須負擔職災補償責任。 （本文經授權轉載自鏡好聽）
2022年2月9日 · 企業用人要注意的法規. 四、全民健康保險：第 8 條第 1 項第 2 款第 3 目規定：具有中華民國國籍，且已在臺灣地區設有戶籍、並有一定雇主之受僱者，應參加本保險為保險對象。 故阿水仍須為員工投保全民健康保險，未投保時依第 84 條第一項規定：「投保單位未依第 15 條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費， 處以 2 倍至 4 倍之罰鍰。 五、退休金：勞工退休金條例第 7 條第 1 項指出，該條例之適用對象為適用《勞動基準法》之本國籍勞工，所以只要有聘僱勞工，發放薪資時就必須為其提撥 6% 的退休金。
2021年6月27日 · 保險：須投保強制責任險，保費因性別、年齡和肇事紀錄略有差異，約 1000～4000 元，可理賠除駕駛以外所有人體損傷或死亡，擔心不足可另加保第三人責任險和車體險
2021年4月14日 · 1. 保全人員的總工時規定. 首先，保全業保全人員是適用 《勞動基準法》第 84 之 1 條 的工作者，且根據勞動部「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」明定：保全業之一般保全人員每月正常工時上限為 240 小時，每月延長工時上限為 48 小時，每月總工時上限為 288 小時。 延伸閱讀： 累了千萬別硬撐，一張量表測你是不是過勞了？ 保全員的工時不是以一般勞工視之，在排班有按照相關規定的前提下，此案發病前 3 個月的總工時並未違法。 因此，此案不能說是超時加班，此點或許是法官的認知差異。 2. 公司的處理問題. 公司未按 《職業安全衛生法》 規定給予適時的健康檢查，自不可卸責。
2022年7月19日 · 關於這 3 項原則，正好可以回答許多人都想了解的一個問題：要買定期險好，還是終身險好？. 兩者的基本差異如下：. • 定期險 ：每年簽約一次，每年繳款，在保單最高年齡之下可以自行決定想要保的年限，但只有在繳費當年才有保障，沒有保就沒有任何保障 ...
2021年4月12日 · 根據壽險公會統計資料顯示，受惠於近期美、台股指數創新高、金融市場活絡，民眾投資意願增加等因素，光是在 2021 年 1 月，投資型保單的保費就較去年同期增加了 113.6%。 可以說，這是在儲蓄險陸續停賣後，最熱門的收益型保險商品之一。 然而，財團法人金融消費評議中心指出， 在過往的申訴案件中，爭議最常見的原因是業者未向消費者充分說明商品資訊，特別是投資型商品和衍生性商品。 過去就曾有 70、80 歲的民眾在不了解的情況下，聽信理專招攬買下投資型保單，事後才因虧損而悔不當初。 為了因應這類糾紛，金管會規定從 2020 年 9 月開始，65 歲以上的保戶在購買投資型保單時必須錄音、錄影，以確保消費者的權益。 如何避免投資型保單變成虧錢的無底洞？
