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韓劇《雖然是精神病但沒關係》寫下完結篇，不只金秀賢的演技動人，受到網友好評，女主角徐睿知的一舉一動更是受到觀眾討論，完結篇以瞬間最高收視 7.6% 完美收播，除了劇情引發討論，台詞更是觸動人心，來看看這些名言金句吧！
2024年4月15日 · 而最容易誤解的是「公平」。 張瑋軒表示，DEI 的 E 不是「平等」（equality）而是「公平」（equity）。 平等是齊頭式的，每個人皆享有同樣的資源；公平則是依據人的個別差異，給予支援。 《女人迷》舉例，平等是一個舞台，所有人有同樣的階梯走上台，但輪椅通行者無法走上台；公平則是除了階梯外，提供斜坡讓輪椅通行者使用。 張瑋軒表示，平等是不可能做到的，因為男女的生理特質完全不同，「所以重點是如何設計公平的方法，讓共融得以存在。 打造公平的 2 途徑：以終為始、單點行動突破. 她也提供企業強化 DEI 的 2 個方法。
2023年5月9日 · shutterstock. 擠下馬斯克成新世界首富！ LVMH 集團阿爾諾如何用經營、併購打造奢侈品帝國？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 現今全球最大的法國奢侈品 LVMH 集團執行長貝爾納．阿爾諾（Bernard Arnault），近日身價飆漲至 2386 億美元成為世界首富，LVMH 集團股價也隨之上漲，市值突破 5000 億美元。 究竟阿爾諾是誰？ 他又是如何成功打造 LVMH 帝國的呢？ 根據《富比士》（Forbes）3 日數據顯示，現年 74 歲的阿爾諾資產總額為 2386 億美元（約新台幣 7 兆 3206 億元），奪下世界首富之位。 阿爾諾到底多有錢？ 這位富翁的身價約相當於《富比士》富豪榜上的 32 個郭台銘，或是 27 個蔡明忠和蔡明興兄弟。
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1950年，索尼推出磁帶錄音機時，由於重量與體積大、售價高，加上一般人根本不知道用途，因此，一直打不開市場；當時，盛田心想： 「未來產品陸續問世，我一定要扮演推銷員的角色。只有特殊技術製造獨特的產品，並不足以維持企業的生存；必須將產品的真正價值，介紹給可能購買的對象，然後將產品賣出去。」 盛田如同商品推銷員一般，將磁帶錄音機成功推銷給最高法院。因為當時法院裡的速記官人手不足，磁帶錄音機的出現，正好能解決這個問題。 自此，「夢想家」的井深與「生意人」的盛田兩人，分工合作體制逐漸成形。理想主義的井深大主導研發新技術，務實主義的盛田昭夫發揮銷售與行銷的天分，開拓日本與世全球市場。 圖說：索尼創辦人之一井深大（1908年4月11日～1997年12月19日） 圖片來源：索尼官網 1955年，索尼推出第...
「盛田先生是一位生而為王（Born King）的領導者，他非常懂得知人善任。」 這是索尼第三代社長大賀典雄口中的盛田昭夫，大賀典雄可說是盛田親手栽培的接班人，將索尼從類比時代帶入數位時代，有「CD之父」的美譽，曾經主導索尼收購CBS唱片，還有索尼與飛利浦（Philips）合作開發的雷射光碟（CD）。飛利浦原本堅持一張CD長度是60分鐘，大賀卻出奇不意用「74分鐘可以完整收錄貝多芬第九號交響曲」為由，為CD長度定下標準。 圖說：原本立志成為職業聲樂家的大賀典雄（1930年1月29日～2011年4月23日），後來成為「CD之父」。 圖片來源：索尼官網 大賀典雄比盛田昭夫小9歲，盛田對他來說就像大哥一樣。大賀原本立志成為職業聲樂家，但是因為有一位鄰居工程師岩井一郎，從他13歲起教導他數學、科學知識...
行動型的盛田昭夫是一個永遠不滿足的人，不斷追求新的挑戰，從電晶體收音機、錄音機、Betamax錄影帶、隨身聽，不斷從一個高峰攀向另一個山頭。 這種對於追求高峰的個性，也展現在體育活動上，對盛田來說，從打高爾夫球、滑雪，到打網球、潛水，永遠都有新的挑戰。 當他在美國時，為了打高爾夫球，早上6點就叫醒朋友起床陪他打18洞。打完18洞後，他居然說還要再打一次18洞，朋友無不面露疲態，只有他仍然興致勃勃。 終其一生，盛田昭夫喜歡機械與新物品的個性一直沒變。他的兒子盛田昌夫回憶，盛田昭夫的辦公室像是玩具專賣店一樣，蒐集大量的機械零件、音樂盒、自動演奏鋼琴。最愛的玩具，是一個可以遙控的氦氣球。而且盛田每次出國買玩具，一定會再買另外一個給摯友兼創業夥伴井深大。 1992年，井深大中風，隔年，盛田昭夫也在網...
2018年10月11日 · 2018-10-11. 編譯‧整理 邵蓓宣. ZolliCandy 粉絲專頁. 13 歲就當 CEO！ 她的「特殊棒棒糖」年賣 1.5 億、登 Amazon 熱銷榜. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 很少有小孩能拒絕糖果的誘惑，而家長總是擔心小孩吃太多糖會蛀牙、對身體有害。 這個困擾，被美國糖果品牌祖莉（Zollipops）解決了。 祖莉銷售健康的棒棒糖、太妃糖甚至是潔牙糖，目前在全美超過 7500 家商店上架，今年的零售額預計在 500～600 萬美元（約 1 億 5000 萬台幣～1 億 8000 萬台幣）之間。 最令人驚奇的是，該品牌的執行長只有 13 歲。 世界上，難道沒有不會傷害牙齒的糖果嗎？
2019年11月7日 · ShutterStock. 9 成員工的真實心聲：不想當主管！ 現在的管理職，為什麼愈來愈難做？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 根據波士頓顧問公司（BCG）調查，5 大國家（美、法、英、德及中國）的 5000 名員工中，只有 1 成的人渴望晉升管理職。 其中超過半數的西方經理人認為，升職的壞處大於好處，7 成的人表示自己過勞，只有不到 4 成的人願意在未來的 5 到 10 年持續擔任經理人的工作。 管理職為什麼愈來愈難做了？ 隨著環境挑戰變多，升遷後工時變長、被指派的任務變多，讓管理人員的不滿情緒持續增加，而企業又希望在高度競爭的市場中追求增長，再加上管理帶人的煩惱，導致管理者工作量遠超負荷。
2018年7月4日 · 主管帶人要「差別待遇」. 在公司裡，主管總對表現突出的明星部屬最有好感，那些只想準時下班、不願多做事的人，則能少一個是一個。. 如果組織裡都是優秀員工該有多好？. 加味水公司創辦人暨執行長卡菈 ‧ 高汀（Kara Goldin）指出，這個願望一來不實際，你 ...
