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2017年11月17日 · 尤其是前行政院秘書長簡太郎為其召開兩次協調會、前台銀總經理涉嫌施壓放款額度，還有身兼慶富前執行長與馬吳後援會要角的簡良鑑在這案子裡如何穿針引線，都是這樁弊案追緝的關鍵 。 仔細想想，這些事情都跟蔡英文政府毫無干係，又為什麼他們得為此負責呢？ 至於另一個關鍵人物前總統府副秘書長熊光華，他今天受訪表示他與陳慶男在 2015 年 12 月 9 號那場沒有紀錄的會面為的都是海科館的案子，就像是客服中心處理抱怨一樣。 在沒有其他證據以前，我們也只能姑且相信他的說法，但這頂多只能證實他一人的清白。 （編按：詳細熊光華說詞與相關報導的出入，已整理於文末） 解約或不解約？ 這才是民進黨真正的麻煩.
2015年6月5日 · CO 肥皂箱 2015-06-05. 《BO 導讀》每天晚上固定撥出的單元連續劇《戲說台灣》，用輕鬆有趣的方式介紹台灣風土民情，常常是阿公阿嬤們最愛在晚餐時間「配飯」的節目之一。. 但很多人好奇，裏頭的民間傳奇，到底是真人真事改編，還是編劇發揮創意的 ...
2017年11月27日 · 如果黃國昌真的被罷免，那麼檯面上還有慶富那對父子、協助施壓公股的簡太郎、出包卻沒事的公股高層、之前所有被黃國昌點名的人，就都會好好的在那邊，就像先前的所有事情一樣，等到風頭過了，這群人就還是安穩的在位置上揩油。 他們吃香喝辣，人民一樣過著苦日子。 黃國昌如果真的被罷免了，我想那就是反映了，台灣的政治環境還沒有進步到可以擁有像黃國昌這樣的認真立委，而這個結果，卻是我們自己選擇的。 （本文經投稿作者 許喬琪 授權刊登，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題 〈罷免案若通過讓人覺得，台灣其實不需要認真問政的立委〉。 意投稿者可寄至： edit@fusionmedium.com ，經編輯檯審核並評估合宜性後再行刊登。 首圖來源： 中央社 。 推薦閱讀：
2021年11月4日 · 「苦讀了 6 個月、有些人更久。」做足準備參加科技公司面試是 Google 工程師簡嘉良分享的求職心法。疫後科技人才荒，他說，遠距上班主雇雙贏，辦公室將蛻變為社交與合作空間。
- HR 的功用不是拿來算薪水，而是要為公司創造永續的文化價值
- 把重複性質高的工作用軟體取代，讓「管理」更輕鬆
- 轉型工業 4.0，管理方法的革新超重要
- 10 年後最有可能被人工智慧取代的職業之一：人事行政
簡士評說：「HR 做得好，企業才有靈魂。台積電是台灣唯一願意投入上億成本做 HR 管理系統、聘請國際級 HR 主管的企業，所以可以快速擴張公司，而且公司文化、核心價值明確。」反觀一些沒有特別經營人力資源管理的製造廠，員工流動率、晉升制度不明確，連帶影響到企業競爭力的發展。 但是，一般中小型企業，無法像台積電一樣，投入上億台幣建置人力資源管理系統，加上這些人資管理軟體價格十分昂貴，因此簡士評看重這個缺口，在 2013 年時決定開設華雲股份有限公司，以雲端人力資源管理平台「TUBE」作為產品主軸。這套雲端軟體針對企業客戶為主要市場，適用對象從 30 人小工廠到 5000 人大廠都適用，而且不限行業別。
TUBE 平台將所有公司必備的行政人事需求雲端化，只要透過線上軟體管理，就可以智慧化處理員工薪水、排班、請假出席紀錄。簡士評認為，想要把 HR 的人力、時間釋放出來，就得先用軟體把這些工作取代掉。 以目前華雲有在合作的企業夥伴古典玫瑰園來說，以往服務業的排班多半使用紙本排班表，若有員工臨時請病假，當天的排班就會出狀況，但是透過 TUBE 系統，當班主管即可預先知道人力調配。
在台灣要轉型工業 4.0 的年代，其實人事管理的智慧化非常重要。許多傳統製造廠認為只要讓機器連網，基本上就等於轉型成功。不過管理決策、人才培育這些與「人」高度相關的面向卻被忽略了。 工業 4.0 背後的精神，是分散式決策，各組織或單位依據足夠的資訊來合作。尤其需要重新設計管理階層與員工協作機制。 例如，在工廠的生產線上，以往人事不會特別注意到哪條生產線投注人力與產能之間的產值比較、哪條產線或是部門的離職率偏高？但是透過 TUBE 平台，把排班、打卡、請假、薪資的資訊全部都結合在一起，一眼就可以看出企業投入的資源與員工的產出是否成正比，甚至可以做出調整的決策方案。 除了蒐集人力相關數據，華雲也希望未來能拓展成公司內重要的員工管理工具，包含員工福利、人員進修、招募人才都能透過 TUBE 系統完成...
簡士評說：「其實人事的工作，是未來最有可能被 AI 取代掉的職業之一。HR 應該要成為定調公司文化的主軸，幫助公司真正的去挑選人才、建立管理制度，長遠來看才能為公司創造價值，這也是機器做不到的事情。」 在國外，一個新創公司 Zenefits 就是以 SaaS 服務模式，提供企業線上的 HR 管理系統，在創立兩年內市值就衝破 45 億美元，顯示這一塊的市場正在萌芽，也預言了未來企業管理的革新是發展趨勢。 目前華雲有 60 名員工，其中有 40 名工程師專注於研發更簡便、容易使用的平台服務，預計在明年正式推出產品宣傳，並且開始籌備募資計劃，目標明年底要談到500 間企業客戶，並且為企業帶來真正的管理革新。 （本文開放合作夥伴轉載。）
2016年4月6日 · 自學軟體工程必備全方位書單. TO 編輯推薦觀點. 2016-04-06. 分享本文. 《TO 導讀》：先前 TechOrange 曾分享 從 6 本輕鬆的書籍建立對軟體工程全貌的初步認識 ，作者 landlord 還分享了更完整的書單，以供有興趣自學軟體工程的工程師們參考，從專業術語到養成工程師價值觀與好習慣一應具全。 不管是否要專攻軟體工程，都能就這份書單進一步精進相關知識。 單元測試的藝術－第二版. 英文： The Art of Unit Testing: with examples in C# Second Edition Edition. 簡中： 单元测试的艺术 (第 2 版) 重構. Working Effectively with Legacy Code (重構三部曲－Ⅰ)
科技趨勢先機. 據美國投資銀行和資產管理公司高盛發布經濟趨勢預測顯示，2024 年的全球經濟將超乎預期。 在迎接即將到來的全球經濟成長前，「TechOrange 2024 趨勢創新科技特展」匯集國內外科技領袖、學者專家，探索製造、能源、零售、運輸、金融五大產業最新科技趨勢、產業創新發展與未來展望，聚焦於新科技如何創造台灣新的經濟機會，備足企業開展成長曲線的能量。 立即下載 2024 趨勢觀察報告. 01. 智慧製造三支箭. 邁向 2024 ，製造業如何靠著「智慧製造三支箭——供應鏈數位化、產品脫碳化、資訊安全」，推動台灣半導體、電動車等台灣高產值產業邁向新高峰？ 五「零」消費者.
