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3.離婚(新式戶口名簿影本)。 4.受家庭暴力,已提起離婚之訴(訴訟案件)。 5.配偶入獄服刑、因案羈押或依法拘禁(入獄、羈押或拘禁通知文件)。 6.配偶應徵集、召集入營服義務役或替代役(徵集、召集通知文件)。
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3.離婚。 4.受家庭暴力,已提起離婚之訴(檢附訴訟案件)。 5.配偶入獄服刑、因案羈押或依法拘禁(檢附入獄、羈押或拘禁通知文件)。 6.配偶應徵集、召集入營服義務役或替代役(檢附徵集、召集通知文件)。
3. 離婚(新式尜口峮簿影岓)。 4. 受家庭暴力,已提起離婚之訴(訴訟案峋)。 5. 配偶入獄服峛、峴案毁押或依法拘禁(入獄、毁押或拘禁通知尠 峋)。 6. 配偶應徵集、屦集入營服罳務役或替屈役(徵集、屦集通知尠峋)。 7.
常見的原因大致可分為五大類〈參考表一與表二〉:基因遺傳或突變、代謝障礙、妊娠期的先天感染或嬰兒期的後天感染、異常分娩或出生缺損、其他等五類〈Daily et.al,2000;CDC, Atlanta, 2006;許靖蘭等,1997〉。 第三節 智能障礙者特性. 一、分類 智能障礙的分類,依據國內依據行政院衛生署2002年公告修正,其等級分 為四級,極重度是智商未達該智力測驗的平均值以下五個標準差;重度是智商介於該智力測驗的平均值以下四個標準差至五個標準差〈含〉之間;中度是智商界於該智力測驗的平均值以下三個標準差至四個標準差〈含〉之間;輕度是該智力測驗的平均值以下二個標準差至三個標準差〈含〉之間。
綜合文獻蒐集、焦點團體與質性訪談的資料來看,一般會從工作技能、軟性技能、工作行為與態度及動機等四項來綜合評估庇護員工的表現。. 可運用「庇護員工就業轉銜檢核表」來協助篩選適合轉銜至一般職場的庇護員工。. 除動機之外,其他三個向度所涵蓋的 ...
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 計畫後續擴充 主題探討期末報告修正版 題目:庇護工場現況調查:以雲嘉南為例 主辦單位:勞動部勞動力發展署雲嘉南分署