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搜尋結果

  1. www.hr.org.tw › hr_2專業能力＝（專業知識）×（專業經驗）×（專業紀律）- 中華人事主 ...

    我們很多人經常聽到「專業能力」，就認為是「專業知識」。所以，擁有「專業知識」就是擁有「專業能力」。 但是，實際上知識必須在實務上去運用，才能真正去體會到知識所描繪的意涵，這樣才是真正的掌握「專業知識」。因此在學校求學，教授會用實際的個案來幫助學生理解，也鼓勵做企業...

  2. www.hr.org.tw › news2企業發給員工之各項節金是否為工資之認定- 中華人事主管協會

    從這幾則判決可知，各項節金是否為工資，是採實質認定，不因形式上所用名稱為何而受影響，如該給付實質為雇主單方之目的，而具勉勵、恩惠性質者，非為勞工之工作給與之對價，即使節金的發放方式採按節或按月先行借支，也都不影響其屬於非經常性給與 ...

  3. www.hr.org.tw › hr_2人資是什麼？了解HR人資的關鍵角色與技能- 中華人事主管協會

    人資是什麼？. 了解HR人資的關鍵角色與技能. 人力資源管理是企業確保擁有優秀人才並支援員工充分發揮潛力的不可或缺職能，包括招募、培訓、薪資管理、員工關係、法律合規性等領域。. （圖片來源：RF123）. 在現代企業中，人力資源管理（HR）扮演了 ...

  4. www.hr.org.tw › hr_2人資工作轉型，從HR進階成HRBP【超人專欄】- 中華人事主管協會

    答案是肯定的，也許Human Resource Business Partner（以下簡稱HRBP），也可以做為你的選項之一。. 什麼是HRBP？. HRBP是這幾年在人資領域非常盛行的工作，通常只要公司規模夠大，都會有這個編制，這個職位隸屬於事業單位，例如研發單位、業務單位等，它主要直接 ...

  5. www.hr.org.tw › hr_2【林家泰專欄】創業一點零－與通路商談判的4大成功關鍵- 中華人 ...

    【林家泰專欄】創業一點零－與通路商談判的4大成功關鍵 就微型事業而言，商務談判最重要的因素是什麼？很多朋友都認為，「信任」是非常重要的條件，卻忽略了大部分的談判，並非在相互信任的條件下進行。

  6. www.hr.org.tw › hr_2企業必修「同理心」 創建更好的人際關係【震旦月刊】- 中華人事 ...

    柯維強調，同理心傾聽是用自己的語言，複述對方的意思與感情。. 不以「我」為主角，而以「你」為重點。. 柯維提出4步驟的要訣：. TIPS 1 首先重複對方語句，使自己更專心聆聽。. TIPS 2 接著用自己的詞句表達，歸納對方的談話。. TIPS 3 然後以體恤對方的心情 ...

  7. www.hr.org.tw › news2【白話勞動法】工時篇— 變形工時簡介- 中華人事主管協會

    一、變形工時是什麼？. 我公司需要變形工時嗎？. 「每七天要有一例一休」、「正常工時每日不超過8小時、每週不超過40小時」，勞基法所規範的是勞動條件的「最低標準」，但畢竟實務執行上有一定的困難，即使是週休二日的公司，都可能因為偶發臨時性的 ...