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2013年1月5日 · 管理. 2013-01-05 00:00:00 新聞來源 : 能力雜誌. 回應. 年終獎酬 企業與員工的臍帶關係. 每年到了年底,又是企業面臨年終獎金發放的時刻,該發多少? 有的企業視為他們公司獨有的獎金藝術,比較沒有一定的評判標準;有的企業慎重考量,成為年度壓軸盛事。 究竟發放年終獎金應該怎麼發? 要以哪些元素作為考量? 其實,如果年終獎金只是發錢,那不過是發多發少的問題,我們應該要想的是,年終獎金的意義是什麼? 為什麼要發年終獎金? 年終獎金可以為企業做些什麼? 年終獎金是因為整年度下來,同仁達成訂立的目標,大家共享成果才成立的。 所以,發放年終獎金時,一定要拉回去看看年初訂立了哪些標準,有沒有達成,年終獎金的發放才有其積極意義。 也就是說,年終獎金的意義是強化策略目標的達成。
2024年1月18日 · [NOWnews今日新聞] 距離農曆春節不到1個月,各行各業陸續公布年終獎金,人力銀行今(18)日公布一項調查顯示,今年願意發放年終獎金的企業占8成5,其中有9成是人人有獎;至於要何時才會發放,有高達9成5的企業還沒發出, 其中3成2甚至要等到春節放假前一天才會給,上班族還得再等一等。 1111人力銀行調查今天公布企業年終發放調查,7成8的企業表示,發放的年終已經回復到疫情前的水準,主要的發放依據也回歸過往的標準,包括個人績效占近6成、員工年資4成6、部門績效2成3;而在能夠領到年終的企業當中,高達9成是人人都領得到。
2024年2月7日 · 證交所日前公布上市公司2022年第二階段董事及監察人酬金實際支領情形,平均每位董事酬金部分,國巨以8766多萬元居冠,再度拿下第一。 但有員工不滿在社群平台上抱怨,指出國巨一個台灣上市公司市值超過2000億的公司,前三季eps超過30元,前三季稅後淨利超過120億,發給台灣員工的年終獎金1個月,所有人最多最多最多就給1.14個月。 該名網友還說董監酬勞高達近9000萬,但台灣員工年終卻少得可憐,覺得自己變成「免洗餐具」! 有其他員工也附和「我看到年終,我以為我在慈善機構上班」、「辛苦了一年,看到這個結果真心寒啊,如果有人要發起罷工我一定+1」等。 由於ai浪潮來襲,有不少科技公司受惠,像廣達就宣布年終獎金最少2.5個月、最多上看7個月。 英業達也說每個人都至少有2個月,緯創是平均2個月。
2024年2月13日 · 根據104人力銀行《2022企業年終及2023景氣調薪》調查,2023整體年終平均為1.08個月,較2022年少0.25個月,等於少了7.5天薪資,年終縮水萬物卻飛漲。台灣人壽建議以下四招,放大年終獎金,輕鬆對抗通膨。第1招「選」:選對投資工具,做好資產配置。
2024年2月9日 · 龍年過年. 2024-02-09 15:30:25 新聞來源 : 今日新聞. 年終獎金「兩段發放」!. 前輩揭公司省錢內幕. 有上班族見到年終金額去年的一半,追問之下才得知「公司要分兩次發放」,另一半金額要等過完年再補發,讓她相當傻眼。. (示意圖/取自爆料公社). [NOWnews今日 ...
2024年1月10日 · 農曆春節快到了,不少公司開始陸續發放年終獎金,就為了犒賞員工一整年的辛勞。 今年你的年終獎金有多少呢? 眾所期待的年終獎金即將入袋,你都怎麼運用呢? 拿去玩樂還是拿去理財、理債? 《優活健康網》特選此篇,教你最聰明的年終理財術,想放大年終獎金,快看這一篇! 當一個人身上有債務,突然臨時獲得一筆不小的資金可運用時,例如年終獎金,直覺反應就是:是不是該拿這筆資金來還債? 畢竟債務代表每月要從收入中撥一筆錢,用以清償貸款,因此還債自然能讓壓力變小。 但債也分好債與壞債,好債是累積資產的幫手,壞債才是拖累資產變少的元凶,如果背負好債,該立刻拿資金還債嗎? 其實,還有另一個選項可思考,那就是理財。 理債先、還是理財先,該如何做選擇呢? 投資好手可優先考慮理財.
2023年12月19日 · 不論發或不發,年終獎金的「基數平均值」,今年落在1.32個月,相較於去年的1.23個月,微增0.09個月,等於多了2.7天,創6年來「次高」水準;若扣除「不發放的」,整體平均值則變成1.49個月,略低於去年的1.54個月。 再以「行業別」進行交叉分析,年終獎金「比較高」的有「金融保險與會計統計業」(2.75個月)、「運輸與物流倉儲業」(2.11個月)、「科技資訊業」(1.8個月),以及「醫護與生技業」(1.56個月)、「傳統製造業」(1.48個月)。 其中「金融業」的基數自2013年起,已連續「11個年度」居冠。