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同年8月27日「數位發展部」掛牌成立，員額編列598人，依組織法規定最多可以有300名約聘人員 [19]。數位發展部成立初期，預計分兩處辦公：原國家通訊傳播委員會延平南路辦公室為本部，並租用新光人壽保險摩天大樓部分樓層設「中繼辦公室」 [20]。
僱傭 是指兩個夥伴之間的 契約 關係 ，其中一方為 僱傭者 （ 雇主 、僱傭人、資方、甲方），另一方為 被僱傭者 （僱員、受僱人、勞方、乙方）。. 從 法律 意義來看，通過雙方契約約定，「被僱傭者」為「僱傭者」 工作 （出賣 勞動 、提供勞務），並由僱傭 ...
而在「派遣勞工」的薪水方面則是以時薪計算，但也有以約聘契約的金額計算。 等於是一種比較有組織化管理的臨時工。 其目的是為了降低勞工雇用成本、規避雇用風險，以及便於雇用工管理。
主條目： 薪酬. 薪酬 ，也可稱為報酬，為 員工 在 僱傭關係 中為 雇主 工作所獲得的 報償 。 薪酬的包括經濟性和非經濟性兩方面 [註 1] 。 其中經濟性的報酬又分為 基本薪資 、 津貼 、 獎金 和 福利 ，非經濟性的報酬則包含地位、工作環境、對工作的選擇權、參與決策程度和培訓機會等 [1] [2] [3] [4] 。 制度設計 [ 編輯] 薪酬設計與管理是 人力資源管理 工作中極為重要的一部分 [2] [1] ，而薪酬制度為 企業 制定給予報酬標準的制度。 它以員工勞動的複雜程度、熟練程度、勞動強度和責任作為基準，按員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而給付勞動薪酬 [4] 。
約聘人員 主条目： 人力派遣 中华民国公家機關選擇採用約聘人員制度，針對短期雇用來節省政府成本，相對來說工作穩定性也相當的差，只能當作畢業生、就業人士短期的方案。
[1] 國道收費員是一年一聘 約聘人員 ，2006年開始每年合約都會強調全面電子收費後就沒有這份工作 [2] [3] 。 對於電子收費後多名收費員的轉置問題，遠通電收曾在2005年針對當時的精簡人力提出五大承諾 [4] ，包括工作權、薪資、褔利、工作地點等保障與轉職補償。 [1] 工作權保障：自精簡人員轉職之日起5年內保障其工作權。 薪資保障：自精簡人員轉職至 遠東集團 之日起5年內，其年薪不低於轉職前1年之年薪（本薪加工作獎金）為原則。 褔利保障：提供不低於《勞動基準法》規定之褔利為原則。 工作地點保障：在現有工作場地之條件下，以不更動工作地區為原則。
而在「派遣勞工」的薪水方面則是以時薪計算，但也有以約聘契約的金額計算。 等於是一種比較有組織化管理的臨時工。 其目的是为了降低勞工雇用成本、规避雇用风险，以及便於雇用工管理。
