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  1. www.storm.mg › article › 2449946約滿不續聘變非法解雇？約聘人員也要給資遣費？《勞資不對立，管 ...

    2020年4月19日 · 兩種狀況約聘人員自動轉正. 在上面的例子中，L公司就是犯了「約聘、正職分不清」的錯誤，以為只要公司與員工在合意的情形下簽了定期契約，約滿就可以不付資遣費。 但事實上，除非是符合特定條件，否則所有的員工在被雇用、上工的那一天起，就算是「正職員工」，不能僅憑公司的需求隨意解雇、開除。...

  2. www.storm.mg › article › 2930037洪瑋廷觀點：能用定期契約回聘退休員工嗎？ - 風傳媒

    2020年8月28日 · 」藉此排除《勞基法》第9條第1項、第2項規定之限制，彈性放寬雇主可用定期契約僱用高齡者（例如回聘退休員工）。

  3. www.storm.mg › localarticle › 2868590終結聘約人員「非公非勞」困境 學者：公部門人力體制將向勞動法 ...

    2020年7月20日 · 周兆昱也發表對於人事總處提出的「聘約人員人事條例」草案的看法，他認同擴大公務體系專業人才進用的立法精神，但不認同淪入「非公非勞」的編制設計。 與談人政大法學院副教授林良榮，也同步說明公務機關內部，包括約聘僱人員與技工、工友在工會組織權益的差異，與會者都獲益匪淺。 新北市「勞動教育學院」已成立多年，希望透過理論與實務對話，討論各項新興勞動議題。...

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  5. www.storm.mg › article › 2861764洪瑋廷觀點：重新僱用，工作年資應否合併計算？ - 風傳媒

    2020年7月26日 · 來看一下條文規定，《勞基法》第10條：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作 ...

  6. www.storm.mg › article › 2450034職務調動老闆說了算？員工有權利拒絕。勞資必備「調動五原則」： ...

    2020年4月18日 · 商業世界瞬息萬變，公司或因業務調整或因整併，不得不調動員工的職務，針對這種情況，《勞基法》有一條俗稱「調動五原則」的法規，只要公司 ...

  7. www.storm.mg › article › 209097人事費用高漲 政府也是一例一休「受害者」 - 風傳媒

    2017年1月5日 · 勞基法「一例一休」制度今年1月正式上路，相關效應陸續浮現，服務業受到假日人事成本增加影響醞釀漲價，在中央與地方政府部分，表面上軍公教 ...

  8. www.storm.mg › article › 4862399觀點投書：政府帶頭破除假承攬真雇傭 - 風傳媒

    2023年9月4日 · 建議政府機關，應作為業界表率，要照顧心理最軟的一塊「勞工權益」，就要把現行例行性、延續性的工作人力，全部改為約聘僱人員，由政府帶頭 ...

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