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《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國法律體系中最基礎的勞動法律，立法目的為「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第1章第1條）。
勞動基準法 (中華民國) 《 勞動基準法 》，簡稱 勞基法 ，是 中華民國法律 體系中最基礎的 勞動法律 ， 立法 目的為「規定勞動條件最低標準，保障 勞工 權益，加強勞 雇 關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第1章第1條）。. 民國 73年（1984年）7月30 ...
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- 1984年8月1日
- 勞基法
- 2020年6月10日修正公布
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勞基法：產假八星期(分娩前後,含例假日)；懷孕三個月以上流產者則四星期。 受僱六個月以上者100%；未滿六個月者50%。 育嬰假：6個月，80%。
臨時工 （英語： temporary worker ），又稱 散工 、 打工仔 ，泛指在工作場所裡非正式雇用的 勞工 ，通常以 日薪 計酬。 也不像正式勞工能夠享有 退休金 與每月 最低工資 的保障。 臨時工又分成 約聘 僱員 與 人力派遣 這兩類。 與臨時工相對的則是 長期雇員 。 聘用臨時工目的為處現短期出現的額外工作，例如因為 雇員 放 產假 ，所以聘臨時工當替工。 因為預期臨時工不是長期雇員，所以 在職培訓 較少。 並且當工作上出亂子時，臨時工都會被首選 開除 ，或稱 代罪羔羊 。 [1] [2] 亦因臨時工之說法已不能自圓其說，故而時常被「 實習生 」 [3] 、「公益性崗位人員」 [4] 等所替代。 [5] [6] 相關紀錄 [ 編輯]
責任制基本工資計算方式. 月薪制： 按件計酬制： 參見. 外部連結. 責任制. 1 種語言. 臺灣正體. 工具. 責任制 （Exempt Employee）存在某些工作職位上，原本是指管理、高階、專業人士，或是創意工作者，因為本身的特殊性質，而不必受到固定上下班時間限制，完成自己負責的工作後即可下班，不需 打卡 記錄出勤時間的工作 責任制度 。 工作規定職員要有工作責任感，但除非是高階主管，否則很少能因工作量少而延後上班或提早下班。 責任制引進 台灣 後，部分雇主為尋求最大利潤，也開始使用該制度規避加班費，而無限制的延長工時，形成「上班打卡制，下班責任制」的現象。 在台灣適用責任制（可另行約定工時、休假）的職業，根據勞基法第84條之一有四大類別：
維基百科，自由的百科全書. 勞動三法 ，係指 中華民國法律 之 《 工會法 》 、 《團體協約法》 及 《勞資爭議處理法》 ，為勞資關係運作上的重要 法律 。 1992年11月12日， 工人立法行動委員會 等 勞工運動 團體組成「三法一案行動委員會」發起「1112工人鬥陣大遊行」，當時的勞動三法是《勞動基準法》、《工會法》及《勞資爭議處理法》。 歷史 [ 編輯] 過去的勞資關係中， 勞工 （勞方）與 僱主 （資方）的地位處於不均等的地位，勞方的 權力 遠小於資方所擁有的 權力 ，加上沒有明確保障 勞工 權益、提升 勞工 地位之法令，使得 僱主 運用勞工對於其之依附性， 剝削 勞工 應有的權益。
《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國法律體系中最基礎的勞動法律，立法目的為「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第1章第1條）。
