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  1. 2019年1月5日 · 約聘勞工也是工除了政府聘用人員經公告不適用勞基法的職業以外也是受到勞基法保障的雇主只有在合法簽定定期契約期滿離職的時候才不用給資遣費。. 如果是提前終止契約,或是違法簽定定期契約,勞工可以在訴訟中主張自己的權利,討 ...

  2. 2022年5月17日 · 源源被老闆以約聘時間到為理由解雇手足無措⋯⋯ 老闆這麼做是合法的嗎搞懂勞基法規定別再傻傻被當免洗筷」>>

  3. 2020年9月13日 · 由此可見監察委員將此憾事定性為公部門因熱衷經營社群媒體罔顧約聘僱人員勞動權益」,並將調查方向聚焦為小編是否為約聘僱人員勞基法權益保障是否完備

  4. #關於行政機關與人員合約之定性及其所生爭議應循之救濟途徑 #行政契約與私法契約之區辨 最高行政法院 110 年抗字第 64 號裁定... 台灣創新法律協會 - #關於行政機關與人員合約之定性及其所生爭議應循之救濟途徑 #行政契約與私法契約之區辨...

  5. 107.9.4 最新!各機關學校聘僱人員自107.7.1起改依勞退條例提繳退休金哦!(但不包括適用勞基法哦) 考試院會銜行政院發布107.8.28令各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法修正名稱為各機關學校聘僱人員離職給與辦法並追溯自107.7.1施行其中將

  6. 2020年5月31日 · 約滿不續聘變非法解雇約聘人員也要給資遣費?】 新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業勞動部調查84%工作者未受影響2.3%開始裁員因應這波經濟衝擊許多公司開始採取縮減人力策略

  7. 2019年8月22日 · 我國勞動法對大量解雇的條件及程序有嚴謹的規範資方應注意遵守勞方如認為有勞動權益受損情形也可透過管道尋求協助。 最近好像 #資遣通報 #大量解僱 的新聞不少(驚)。