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2019年1月5日 · 約聘勞工也是工,除了政府聘用人員、經公告不適用勞基法的職業以外,也是受到勞基法保障的,雇主只有在合法簽定定期契約、期滿離職的時候,才不用給資遣費。. 如果是提前終止契約,或是違法簽定定期契約,勞工可以在訴訟中主張自己的權利,討 ...
2022年5月17日 · 源源被老闆以「約聘時間到」為理由解雇,手足無措⋯⋯ 老闆這麼做是合法的嗎?搞懂勞基法規定,別再傻傻被當「免洗筷」>>
2020年9月13日 · 由此可見,監察委員將此憾事定性為「公部門因熱衷經營社群媒體,罔顧約聘僱人員勞動權益」,並將調查方向聚焦為「小編是否為約聘僱人員」及「勞基法權益保障」是否完備。
#關於行政機關與約雇人員合約之定性及其所生爭議應循之救濟途徑 #行政契約與私法契約之區辨 最高行政法院 110 年抗字第 64 號裁定... 台灣創新法律協會 - #關於行政機關與約雇人員合約之定性及其所生爭議應循之救濟途徑 #行政契約與私法契約之區辨...
107.9.4 最新!各機關學校聘僱人員,自107.7.1起,改依勞退條例提繳退休金哦!(但不包括適用勞基法哦) 考試院會銜行政院發布107.8.28令,將「各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法」修正名稱為「各機關學校聘僱人員離職給與辦法」並追溯自107.7.1施行,其中將
2020年5月31日 · 【約滿不續聘變非法解雇?約聘人員也要給資遣費?】 新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業,勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員,因應這波經濟衝擊,許多公司開始採取縮減人力策略。
2019年8月22日 · 我國勞動法對大量解雇的條件及程序有嚴謹的規範,資方應注意遵守;勞方如認為有勞動權益受損情形,也可透過管道尋求協助。 最近好像 #資遣通報 #大量解僱 的新聞不少(驚)。