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  1. 各類紓困方案申請連結及聯絡窗口資訊

    紓困方案申請連結
    聯絡窗口
    勞工諮詢申訴專線 1955
    0809-098-001
    福利諮詢專線 1957
    勞工諮詢申訴專線 1955
    0800-777-888
    0800-222-991

    資料來源:行政院「1988 紓困振與專區」

  2. 2021/6/24 · 圖片來源:國發會新創紓困專區 行政院今(24 日)拍板通過「紓困 4.0 執行成果及精進作為」,加碼勞工紓困,而國發會也在今天啟動新創紓困加碼方案,要幫助新創企業度過疫情難關。 政院今加碼勞工紓困,包括勞工紓困貸款名額增加到至少百萬人、在雇主投保部分工時 ...

  3. 2020/4/30 · 林明裕表示,4 月 20 日特別條例通過後,勞動部取得信用保證基金 10 億元額度,並擴充借貸到 500 億元,要讓 50 萬勞工獲得紓困金貸款,每個勞工最多有 10 萬元額度,從明天開始會有第一批銀行跟信用合作社約 21 家受理申請,下週一再有 13 家加入。 ...

  4. 2020/4/7 · 國發基金總共匡列 100 億,針對受影響的新創事業給予補助, 規劃以特別股投資的方式提供短期性紓困,從 4 月 6 日開始 6 個月內可提出申請, 國發會副主任委員鄭貞茂強調,補助案會從速審核, 預計一個月內完成審查與撥款,預估將會有 3,000 家新創公司能 ...

  5. 2020/8/25 · X-Road(註四)。此外,這套機制在設計時,就以透明、公開為前提,除了民間單位申請 ... 【政院拍板紓困 4.0 】新創業者看過來!國發基金加碼紓困行動正式上路 Posted on 2021/06/24 6 分享 ...

  6. 2020/9/14 · 【政院拍板紓困 4.0】新創業者看過來! 國發基金加碼紓困行動正式上路 Posted on 2021/06/24 0 分享 員工在家工作資安怎麼辦?

  7. 2020/10/14 · 【政院拍板紓困 4.0】新創業者看過來! 國發基金加碼紓困行動正式上路 Posted on 2021/06/24 0 分享 【台美經貿再強化】美商會白皮書首提「台灣商業計畫」!

  8. 法國政府用「15 個月的薪水補助」,支持上班族離職創業! | TechOrange

    buzzorange.com/techorange/2019/10/31/french-startup-benefit

    2019/10/31 · 【政院拍板紓困 4.0】新創業者看過來! 國發基金加碼紓困行動正式上路 Posted on 2021/06/24 6 分享 【最 Man 嬰兒車】新創 UPPAbaby 用汽車的概念設計嬰兒車,成功吸引爸爸們買單 Posted on 2021/06/21 79 分享

  9. 2017/9/20 · 【政院拍板紓困 4.0】新創業者看過來! 國發基金加碼紓困行動正式上路 Posted on 2021/06/24 6 分享 【最 Man 嬰兒車】新創 UPPAbaby 用汽車的概念設計嬰兒車,成功吸引爸爸們買單 Posted on 2021/06/21 79 分享

  10. 2020/6/3 · 【政院拍板紓困 4.0】新創業者看過來! 國發基金加碼紓困行動正式上路 Posted on 2021/06/24 0 分享 【最 Man 嬰兒車】新創 UPPAbaby 用汽車的概念設計嬰兒車,成功吸引爸爸們買單 Posted on 2021/06/21 0 分享

  11. 38 歲,我轉職到了 Google Japan ── 老菜鳥的轉職經驗談 - TechOrange

    buzzorange.com/techorange/2017/01/25/work-in-google-japan
    • GLE 的 0.1% 錄取率
    • 面試準備
    • 人脈的重要性
    • 到了 Google,不是終點而是起點
    • 延伸閱讀

    平均來講,Google 的一個職缺,會收到 250 至 1,000 份履歷表,這就是第一個門檻。換句話說,你要有能力在 1,000 人裡脫穎而出,才有機會拿到面試的機會。對於我們這種標準差沒有 2.5 以上的人來說,就只能想辦法從不同的能力和經驗裡,湊出一個 Google 會有興趣的組合,然後在履歷表上表達出來。 我的情況是在日本的這 8 年接觸了當時還不算是顯學的行動支付產業,也參與了不少日本跟國外公司合作的案子。累積的經驗剛好遇上了最近幾年的行動支付熱潮。 策略來講就是走利基市場,降低競爭強度。等到了天時地利,Google 剛好在找這方面的人,我就因此拿到了面試機會。

    因為我申請的職位不是技術職,所以面試並沒有什麼讓我太意外的問題。第一類的問題就是深入詢問履歷表內的經驗(在 xxx 的經驗裡,你覺得最 yyy 的東西是什麼)。第二類是假想性的問題(如果在 zzz 的情況之下,你會怎麼做)。 和其他公司的面試比起來,我感覺得到 Google 所問的問題目的很明確──與其知道你之前的工作細節,Google 更想藉由這些經驗來引出你的個性和做人處事的方法。 Google 很認真的想找出適合 Google 文化的人,也就是 Google 的前人事總管提到的 Googleyness: 這也代表了在和 Google 面試時其實很難做假,畢竟江山易改、本性難移,人的行為舉止到了 30 多歲時已經不會有什麼劇變。Google 也會安排很多不同單位和背景的面試者,全方位去研究面試者的履歷和個人特質。 在這種情況下,我的做法其實就是誠實,把自己的興趣、喜好,甚至是弱點都表現出來,讓雙方可以在平等的條件下,決定彼此是否適合。 以弱點來說,雖然我已經來日本 8 年,講寫日文還是我的弱點。原因是因為我一直是面對非日商公司,溝通都是用英文。公司內部的會議雖然幾乎都用日文,大家也都習慣了我這個外國人亂講日文再摻英文。 其實一年前,我曾經有過一次和 Google 面試的機會,但當時就是因為該職缺需要比較強的日文能力,而沒有進行到下一關。這次的電話面試時,我也誠實的提出對自己日文能力的評價。不過 Google 可以接受我的日文程度,第一次面試也僅用了一半時間講日文,之後直到最後一關都是用英文進行。最後我也順利的通過所有的關卡拿到了 offer。

    那是否認識 Google 的員工,到底重不重要?簡單的回答就是「的確有幫助」,但前提是你本來就有能力通過所有的面試。 我覺得,人脈的效果就像乘法。很現實地說,如果能力越好,人脈的相乘效果就會越大,但是如果沒有能力的話,零不管乘多少結果還是零。 在日本的 8 年,我認識了不少在 Google 工作的朋友,這次進入 Google 工作的契機,其實也是因為一位朋友主動拿了我的履歷,幫我選了兩三個職缺,其中一個正是我這次拿到的 offer。 雖然他在錄取的決定上沒有任何影響力,但是他了解 Google 內部組織,知道哪些缺比較適合我。而如果沒有他的幫忙,說不定我就會錯過這個機會。 人脈不是必須的,但是如果在對的時機、就欠缺那臨門一腳,平日培養的人脈,可以讓你的職涯規劃事半功倍。

    Google 給一般人的印象,就是薪水好、福利好、社風(企業文化)好,才會一直是大家最想要就業/轉職的公司。但是 Google 為什麼敢提出這麼好的條件?其中的一個原因,就是他們能夠確定你不會有了這些條件,就安逸下來。 Google 要的 Googleyness,其實就代表了這種心態:不只是你能為 Google 做什麼,進了 Google 之後你自己想要利用這些資源做什麼,也同樣重要。 2016 年 10 月開始,我就是個老菜鳥 Noogler(New Googler)。接下來會怎麼樣呢?我不知道,但是我非常興奮,未來希望盡量找機會,分享在這裡的所見所學。 ──

    好想去台灣 Google 工作!有這 11 個特質你才可能被錄取 【海外求職懶人包】找工作只會用數字銀行?我用這些網站成功跳槽到海外 【日本加入全球人才爭奪戰】日本永久居留申請 7 天內搞定,台灣硬是要花 14 天 《關於作者》 Mark Chih,人生到現在的時間分散於台灣、 加拿大、美國和日本。不是個旅行愛好者,只是四海為家。 請密切鎖定換日線與 WIJ 合作專欄,作者將在此現身說法。本文同時刊載於 WIJ,原標題為:〈所以我轉職到了 Google Japan〉 《關聯閱讀》 日本不只有櫻花,還有「黑色野玫瑰」──日本就職活動甘苦談 誰能到 Facebook 上班?──美國科技業的多元化問題 《作品推薦》 日本設計殿堂,67 年來第二位台灣畢業生林唯哲:「出國留學不是遊戲,我要把台灣文化帶出去」 在日媽媽們的煩惱與慰藉──駐日台灣親子交流會 (本文經合作夥伴換日線授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈38 歲,我轉職到了 Google Japan──「老菜鳥」Noogler 的面試經驗談〉。)