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（一）按勞動部104年10月7日勞動條3字第1040130270號函意旨：「核釋勞工請假規則第2條規定：『勞工結婚者給予婚假8日，工資照給。 』前開婚假應自結婚之日前10日起三個月內請畢。 但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。 」，復按民法第120條第2項規定：「以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。 」以及同法第121條第2項規定：「期間不以星期、月或年之始日起算者，以最後之星期、月或年與起算日相當日之前一日，為期間之末日。 」。
再查第同法第9條：「 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 接下來， 勞工請假規則就沒有任何關於喪假的規定了 ，我們只知道祖父母去世時，可以得到六天喪假，雇主不能因為勞工請喪假，就扣全勤獎金的訊息。
2017年10月31日 · 若是勞工未依規定配戴防護具而受傷，雇主無過失，則沒有賠償問題. 補償則是「無過失責任」，不論雇主有無過失，都要負職災補償之責. 不過如果有切實投保勞保，則勞保給付可抵充職災補償金，減輕雇主負擔. 職災醫療部份，勞保有給付. 除健保部份負擔由 ...
2020年8月14日 · 行政院勞工委員會民國 82 年 04 月 26 日 （82）台勞動二字第 22319 號函：「一 事業單位依勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日八小時乘以應給假日數計給之，前經本會八十二年二月一日台八十二年勞動二字第 四六五三號函釋在案，至於喪假、病假及事假亦可依上開方式計給之。 二 惟產假無論勞工每日之工作時數多寡，均應以曆日之一日為計算單位 。 基上，除了產假應「給予56日」 (即限定以日為單位)外，特別休假以及各類事、病、喪假…等等，其最小請假單位皆可由勞資雙方自由議定，以事假為例： 由於全時勞工之一日正常工時為8小時，按勞工請假規則勞工全年事假為14日，若以小時為單位，則勞工可申請8小時×14日，即112次（小時）之事假。
2023年11月22日 · 投遞兩天後就收到了鼎泰豐人資部打來的電話，通知進入面試階段，個人覺得非常有效率。. 提醒大家 那幾天要特別注意 “02” 開頭的電話，免得像我一樣不接不認識電話的人錯過重要通知…. 不過話雖如此，就算人資打電話來的時候真的剛好沒有接到也不用太 ...
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聰明的魔術師，身穿紅袍表示熱情、行動力強，有看到桌上擺著權杖、寶劍、聖杯和五角星嗎？. 象徵著火、風、水、土之四大元素，魔術師同時也具備了自信的運用與整合的元素，最後，魔術師頭上還有著無限大符號，表示有著無限的創意與法。.
