2020年3月31日 · 1.提高輸入強度 一句話，沒有數量就沒有品質。 在思考能力、表達能力相當的情況下，一個每年讀五百2萬字的人和一個每年讀五十萬字的人，他們的寫作能力注定是不同的。 一年的輸入差距就如此大，若是持續十年呢？ 那簡直是天壤之別。 因為前者已經讀了五千萬字，後者只讀了五百萬字。 一年讀五百萬字有多難？
2019年8月22日 · 2019-08-22 17:14. +A -A. 加入收藏. 邏輯思考每個人都能夠訓練，透過邏輯思考的步驟，自己跟自己對話辯論，不斷挑戰、質疑、審慎思考，明白分辨，追求真理，才能在現今多變的職場環境下，永遠不會被淘汰。. 大前研一曾說，解決問題的根本，就是「邏輯思考力 ...
2021年6月30日 · 應徵者不需要特地跑一趟企業，面試時間也沒有局限，不管你喜歡清晨、午後還是大半夜，只要你上線，AI面試官就可以幫你面試。. 早在去年全球陸續封城時，AI面試官就已是美國、德國、韓國各大企業應徵人才的好幫手。. 不過，不要以為是AI面試官就可以輕鬆 ...
2021年1月13日 · 發明智力測驗的他 要的不是這恐怖下場. 郝廣才. 教育. 1256期. 2021-01-13 15:09. +A -A. 加入收藏. 一九 五年七月二十五日，世界第一套智力測驗出版，原先用意是幫助發展遲緩的兒童，但世人只想藉此發掘「天才」；從此，有多少人的未來可能性被「智力測驗分數 ...
2018年10月22日 · 住在彰化的徐宸富跟徐銘鴻兩兄弟，不曾補過英文，卻雙雙獲得Cool English的閱讀王與閱讀小尖兵，在學校也因為「英文比中文好」，被老師笑稱是外國人。. 他們自學成功的祕訣很簡單，就是每天都「有意識的input」，至少10分鐘。. 大人要有耐心、包容孩子的 ...
2020年9月1日 · 原來面試時要求做心理、智力測驗是違法的！ 招募新人時踩到2大地雷，最高罰150萬 陳業鑫 律師 個人成長 shutterstock 2020-09-01 17:54 +A -A 加入收藏 一般企業招募新人時，對於有經驗的應徵者，多會進行背景調查 (reference check)，一般是向之前任職的公司查詢應徵者任職時的品行及工作狀況。 但由於我國民情一般較隱惡揚善，加上個資保護法規影響，招募單位的人資同仁對此往往傷透腦筋，轉而在面試時詢問，甚至進一步要求提供相關資料供查核。 性別、性傾向、語言、種族、婚姻、懷孕計畫等問題不要問 面試新人時常常有以下對話： 面試官阿英（通常為用人單位主管）：「請問您是先生還是小姐？ 」 應徵者阿美：「哦⋯⋯我是小姐。 」
2013年1月8日 · 把考卷寫滿是幾乎是歷屆高考榜首的經驗談，但很多考生都納悶如何才可以把考卷寫滿？ 韓森建議考生，拿到考卷先審題，不要急著作答，先把題目瀏覽一遍，分析題目要問的方向，該題要回答的爭點與子題有幾個。 建議最好可以在空白處畫個關係圖，並草稿法條或理論概要，並擬妥大綱決定答題的架構後再開始寫，如此才會比較順手。 而開始撰寫申論題時，最好將論述架構分成三個步驟。 首先整理題目摘要，依題所述找爭點，題目裡的每一個問號，都是一個爭點，「問號之所在，問題之所在」，接著再依據爭點引述法條或理論。 其次，進一步依據法條或理論內容詳盡補述，並提出自己的見解。 最後則是小結，濃縮前兩者的重點。 按照這個架構來寫，至少可以寫到一頁半。
Yahoo奇摩 網頁搜尋
約 2,850 項搜尋結果
