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勞動部近期修正「私立就業服務機構收費項目及金額標準」，明定外籍勞工期滿續聘或期滿轉聘時，若委託仲介機構協助辦理相關手續，受託的外勞仲介機構得向外籍勞工收取服務費用，金額每月不得超過新臺幣1,500元。 勞動部說明，外籍勞工在臺工作3年期滿後，原雇主願意續聘或原雇主未續聘由新雇主接續聘僱，受委託辦理期滿續聘或轉聘作業的仲介機構，得向雇主或新雇主收取登記費及介紹費（通常合稱仲介費），金額合計不得超過外籍勞工第1個月薪資；對於外籍勞工則不得再收取仲介費，只能收取服務費，金額在第3年以後每個月不得超過新臺幣1,500元，且不得預收。
2023年11月13日 · 外勞仲介服務有哪些？與人力仲介公司簽約要注意什麼？本文將介紹外勞仲介公司提供的5大服務項目、外籍勞工仲介的收費標準，一次解析外勞人力仲介公司的運作方式！最後再推薦給你值得信任的外勞人力仲介：興通國際！
2017年4月26日 · 勞動部近期修正「私立就業服務機構收費項目及金額標準」，明定外籍勞工期滿續聘或期滿轉聘時，若委託仲介機構協助辦理相關手續，受託的外勞仲介機構得向外籍勞工收取服務費用，金額每月不得超過新臺幣1,500元。...
服務費每月不超過1500元. 勞動部指出，《就服法》第52條修正刪除外國人因聘僱關係終止或聘僱許可期間屆滿應出國一日後始得再入國工作之規定，故於原聘僱許可期限屆滿3年時，若外國人期滿係由原雇主續聘，因勞雇關係穩定且無磨合期間，第3年以後每月得收取之服務費不得超過新臺幣1,500元；若係期滿轉換雇主，因其對我國工作生活環境熟悉，資訊管道暢通，同時因外國人不必出國，亦不須辦理離境、交通接送和簽證等作業，第3年起每月得收取之服務費不得超過新臺幣1,500元。 勞動部說明，因此修正私立就業服務機構收費項目及金額標準第6條規定，原條文增列「依外國人當次入國後在台工作累計期間」文字，以使條文文義更加明確，避免在外國人曾入國工作之情況發生在台期間是否須前後併計之疑慮。
2018年10月24日 · 部分仲介公司會要求雇主自外籍勞工薪資中代扣服務費，然而雇主每月必須直接給付外籍勞工全額薪資，不得未經同意即代扣、代繳或代為儲蓄 [8] 。 因此，每月仲介與外籍勞工之間的服務費，應由外籍勞工自行繳納給仲介公司，如雇主擅自從外籍勞工的薪水中扣除仲介服務費，也是違法的。 三、如何辦理直接聘僱？ 有哪些需要注意事項？ 直接聘僱，即是不再透過仲介聘僱外籍勞工。 在勞資關係良好的情況下，只要掌握「合法聘僱」、「合法居留」和「定期體檢」三大原則，自辦直聘並不困難。 勞動部發給雇主與外國人聘僱許可每次為3年 [9] ，3年期滿若想要續約，雇主與外國人可以繼續委任仲介公司，或自行辦理續聘程序。
2022年12月27日 · 想聘用外籍移工，雇主須付給仲介公司的3項費用：仲介費、服務費和行政規費。 仲介費包含登記費、介紹費。 雇主想委託仲介公司聘僱外勞，就會產生仲介費，其費用不得超過外籍移工第1個月的薪水，也就是要在外勞最低薪資（2022年8月10日調整）20,000元以下。 服務費為每年繳交1次，每一名外籍移工2,000元，仲介公司不得向雇主預收。 行政規費. 若應雇主需求，辦理招募許可、轉換雇主、轉換工作許可，行政規費每次200元；辦理入國簽證許可、聘僱許可、展延聘僱許可、遞補許可等，每次100元。 此為仲介公司代雇主繳交勞發署的「案件審查費」，仲介公司代收後，應繳付雇主該單位之規費收據。 PDF下載：【外勞仲介公司可收取費用表PDF】 二、外勞基本薪資是多少？ 如何發放薪水？ 1. 外勞薪水包含哪些項目？
2023年11月21日 · 其實，外勞薪資表內容政府可是有官方範本可供參考。 但每個行業每種工作的內容不同，外勞薪資表內容應該也會有所不同才對。 如果你想要聘請外勞，卻不知道該付出哪些薪資表內容才合理的話，不妨就一起透過本篇來了解吧！ 面對眾多外勞職務，大多人對於外勞薪資組成可能不太了解，新象人力為你整理了常見的外勞5大職務與薪資表，將保險及體檢等額外費用組成範例，了解最新2024雇用外勞需的成本有哪些！
