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  1. 2016年8月29日 · 就這如同萊斯大學教授艾瑞克‧丹恩(Erik Dane)的發現一樣:專業窒礙了原創性。 其實,早在一九八二年,蘋果電腦創辦人賈伯斯就說過:「如果你想要做出創新的連結,你必須沒有其他人都有的經驗包袱。

  2. 2020年8月31日 · 1991|傑佛瑞.墨爾:技術採用生命周期 technology adoption life cycle. 前身為創新擴散理論(diffusion of innovations theory),將消費者採用新技術、新產品的過程分5個階段。. 墨爾認為,當公司企圖從早期採用者市場轉移至早期大眾市場時,通常會遇到鴻溝;前者多是 ...

  3. 2016年12月17日 · 「認識自己」是所有智慧的源頭。 We are what we repeatedly do. Excellence, therefore, is not an act, but a habit. 我們每天做什麼,就會成為什麼樣的人。 因此,卓越不是一種行為,而是一個習慣。 Alexander the Great 亞歷山大大帝. There is nothing impossible to him who will try.

  4. 2016年9月26日 · 1. 中斷負面思考: 源自於行為療法,是一種凍結有害思想的有效方法。 透過強制性的注意力轉移,促使想法跟著改變,覆蓋掉原有的負面情緒。 做法上先是大喊「停止」,並搭配強而有力、大幅度的肢體動作,例如起身站立、雙手高舉等等,刺激身體分泌腎上腺素,使神經傳導產生變化。 用影音、音頻吸收一本書! 現在加入,解鎖 80 本以上說書影音. 2. 微笑: 中斷負面思考後,開始寫下「我很優秀」「我很受歡迎」「我是贏家」等正面想法,並大聲念出來。 念的時候務必加上微笑,有助於關閉大腦裡的壓力激素,「當你想著正面新想法時,笑得愈久,作用就愈強」。 3. 安撫心裡那個受傷的小孩: 同時在腦裡想像一個受傷的內在小孩,渴望被療癒的模樣,而你走向他,給予溫暖和擁抱。

    • 首部曲:了解主管需求
    • 二部曲:維護主管利益
    • 三部曲:影響主管決策

    向上管理的首要之務在於了解主管,知道他們看重什麼、擔心什麼。 戰國時期齊威王的夫人過世,必須從嬪妃中選出一位成為夫人,齊威王徵詢宰相孟嘗君的意見。由於這件事非常敏感,又涉及君王的喜惡,在沒有充分把握下做建議,風險很高。 根據孟嘗君的了解,齊威王很寵愛其中7個妃子,因此他打造了7對玉耳環(其中一對格外精緻),獻給齊威王,並於隔天立即派人進宮打探,看看哪位妃子戴上了最好的那副耳環,再依此向齊威王推薦夫人人選。 了解主管的喜惡與需求後所做成的建議,不但能降低錯誤的可能性與風險,有助於提高彼此的信任感(包括被建議妃子的信任),孟嘗君的地位也因此更加鞏固。

    向上管理的第二要務是維護主管、為他們解決問題。 有一回,孟嘗君讓門下食客馮諼到自己的領地薛城收稅,馮諼覺得孟嘗君衣食無缺,便自作主張燒掉所有欠稅百姓的契約,回覆孟嘗君說:「我幫您把『義』買回來了!」孟嘗君雖不高興,也無可奈何。一年後,齊泯王聽信讒言,削去孟嘗君相位,將他貶回薛地,結果當地百姓夾道歡迎,孟嘗君這才領受到馮諼為他經營的用心。 馮諼對孟嘗君說:「狡兔三窩方能保命,我願意再為您找幾個安身之處。」隨後,馮諼去遊說魏惠王重用孟嘗君,齊泯王一聽說魏王想拜孟嘗君為相,只得央請孟嘗君再回朝擔任宰相。這時,馮諼再次向孟嘗君獻策,請求齊王在薛城修建先王宗廟(以保護薛城不受戰火波及),齊王應允。及至此時,馮諼才對孟嘗君說:「三窟已成,您大可高枕無憂了。」 回顧當初孟嘗君遭罷黜之際,門客多已離去;之後...

    在傳統的「主管—部屬」關係中,主管總是扮演領導者的角色,部屬則扮演追隨者的角色。但在現代組織中,部屬也應積極扮演領導者的角色,設法尋找有效向上溝通的方法,以及能夠對主管產生影響的機會。 春秋時代,吳王闔閭準備攻打楚國,群臣認為弊多於利,紛紛反對。闔閭非常惱怒,在朝會上警告:「誰敢再勸阻就處死誰!」有位年輕食客想出一個勸諫方法:他每天清晨未上朝前,便拿著彈弓在朝殿後花園閒逛,衣服與鞋子因而被露水沾濕,一連三天如此。 吳王好奇地問,「朝會時為何你衣服都是濕的?」食客回答,「後花園樹上停著一隻蟬,唱著歌、喝著露水,渾然不知有隻螳螂就在自己背後。當螳螂屈身靠近要捕蟬時,也沒留意黃雀就在自己身旁。而當黃雀伸長脖子伺機要啄食螳螂時,更不知道我在樹下正舉著彈弓瞄準牠。這三隻小動物,都專注於眼前利益,沒顧慮...

  5. 2020年8月31日 · 從顧客需求到脫離貧困,都能因創新找到解方. 為了讓企業界更清楚了解創新,克里斯汀生接連出版 《創新者的解答》 《創新者的修練》,協助公司分析市場、發展產品。 他認為, 創新不必然需要高科技,也不等同創造新事物,創新是組織將勞力、資本、資源和訊息,轉化為高價值產品或服務的過程。

  6. 2020年12月3日 · 卡尼投資約 20 間企業,其中僅 5 間有賺錢,卡尼的哥哥丹恩聲稱,平均下來其實獲利不算差。 丹恩說:「他可能賠掉大部分在必勝客賺到的錢,但他並不因此喪志。

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