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2021年2月23日 · 孫策這年十九歲，帶領孫堅舊部，逐漸嶄露頭角，袁術彷彿看到了當年孫堅的影子，一方面暗自警惕，一方面又忍不住讚嘆道：「如果擁有像孫策這樣的兒子，死也可以瞑目了！ 袁術雖然知道孫策的能耐，但他不敢給孫策更高的封賞，害怕這頭猛虎會難以控制，這讓孫策漸漸認清事實，他必須另外尋求發展。 亂世之中，有的是機會。 揚州刺史劉繇與袁術為敵，孫策提議道，他可以會同舅舅吳景、堂兄孫賁，為袁術除去劉繇跟長江一帶的敵對勢力。 袁術同意了。 袁術認為自己歷時多年都無法平定列強，孫策又怎麼可能辦得到，於是資助金錢與少許兵馬，靜觀其變。 然而，孫策以此數百人與父親部將為基礎，後來聚眾至六千人，渡江轉戰，戰無不勝，勢如破竹，沒有人敢與之交鋒。 孫策少年有為，比劉備、曹操還早立下戰果.
2016年12月2日 · 現在的你，會為了什麼事情感到後悔？ 康乃爾大學（Cornell University）社會心理學教授湯姆‧季洛維奇（Tom Gilovich）與同事研究發現：年輕人與年長者會覺得後悔的事情大相逕庭。 年輕人為「做過的事」感到後悔；長者則為「沒做過的事」懊悔萬分. 在此項研究中發現，年輕人通常會對於「做過的事」讓自己感到尷尬或陷入麻煩而懊悔不已，例如問了冒犯的問題被拒絕、做事投機取巧被抓包等等。 相反地，70、80歲的長者則會對於「沒做過的事」感到後悔，像是沒有把握機會轉職、沒有學會跳搖擺舞（Swing Dance）。 行為科學家亞特‧馬爾科曼（Art Markman）指出，年輕時， 如果因為害怕遭遇不好的後果而畏首畏尾，很可能會因此失去許多值得嘗試的機會，最終成為上述「悔不當初」的長者 。
2024年3月20日 · 根據調查結果，有半數的人後悔從事他們選擇的職業。 雖然有人擔心遠端工作可能會損害職涯發展，但超過一半（54%）的人從未後悔過成為遠端工作者。 超過四分之一的人後悔沒嘗試換個領域。 避免遺憾最好的方式：採取行動. 「採取行動」相對於「不行動」產生的遺憾感比較少，有一些決定，大多數受試者都表示他們不後悔。 這包括： 研究發現，職涯中最大的遺憾都跟「未採取行動」有關，例如未要求加薪或在會議中未發言。 對於大多數受試者來說，跟「採取行動」相關的遺憾較少，比方說，58% 的人表示他們後悔在一份工作待太久，但只有 38% 的人後悔辭職，其中男性（44%）比女性（34%）更容易對辭職感到後悔；而有 53% 的人後悔在會議中未發言，只有 38% 的人後悔在會議中發言。
- 企業文化
- 職涯發展性
- 薪資水平
負責這項研究的Glassdoor首席經濟學家安德魯‧張伯倫（Andrew Chamberlain）指出，企業文化的重要性其實不難想像，經常名列最佳雇主的Google或Facebook就是再明顯不過的例子。 好的企業文化會提升雇主在人力資源市場中的評價，不僅能藉此吸引出色人才，更有助留下組織現有的千里馬。
分析數據發現，無論工作者所屬產業、薪酬、職稱或是企業文化等條件如何， 只要在同一個職位上待太久，就會因為看不見工作前景和職涯發展性而傾向離開，平均每多待10個月，會增加1%的離職機率。Glassdoor建議，雇主除了可以提供明確的職涯發展規畫，也能夠透過職位調動來留住員工的心。
一般而言，工作者多會藉由跳槽來獲得薪資成長。因此，想要讓員工感受到工作發展性，除了單純的職務升遷，也不能忽略另一個重要的配合條件──薪資水平。 根據Glassdoor調查，每增加10%的薪水，會提高員工1.5%繼續留在公司打拚的意願，降低離職可能性。 張伯倫指出，過高的離職率不僅會影響組織穩定度，也會產生員工流動成本。因此，老闆們雖然無法控制所有影響部屬離職的原因，但至少要掌握住上述3個最關鍵的因素，確保好人才不再外流。 資料來源 / Fast Company、Glassdoor
2017年3月27日 · 他腰痠背痛了一整年，本來以為是在辦公室坐太久、工作太忙碌的文明病。 直到某天上午，上班突然腹部劇痛得誇張，趕緊送醫後，醫生告訴我們，爸爸患上末期直腸癌，且癌細胞已經擴散到骨頭，最樂觀也只剩下三個月。 如果人生是一場棋局，我們的對手是生命。 你大概很難下得贏祂，祂手裡握有幾把絕招常殺個你措手不及，通常招數很陳腔濫調卻總是奏效，棋盤上一陣兵荒馬亂。 一個月後，爸爸的身體敵不過癌細胞的侵襲，交代不了太多事就走了。 之後是一連串的喪禮行事，在蓋棺前的最後一面，我們都還反應不過來。 因為世界依然如常運轉，沒有什麼改變，也不像要有什麼改變。 媽媽、姊姊、我，在喪禮上發著愣，對於爸爸的離去毫無真實感。 當一切結束，回家後的第二天深夜，我才從媽媽房裡聽到她壓抑的哭聲。 那時，我才覺得家裡的大半個角落崩塌了。
2021年8月3日 · 2021-08-03. 整理‧撰文 盧廷羲. 戴資穎/ Tai Tzu Ying Facebook. 戴資穎摘銀！ 14 位選手的名言，給你為夢想打拚的勇氣. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 2020 東京奧運 7 月 23 日至 8 月 8 日舉行，台灣共計 68 位選手登場，分別在 18 個運動項目角逐獎牌。 台灣選手這次摘下 2 金、4 銀、6 銅共 12 面獎牌，獎牌數創下中華隊的歷史新高。 攤開台灣在歷屆奧運紀錄，2000 年雪梨奧運 0 金、1 銀、4 銅；2004 年雅典奧運 2 金、2 銀、1 銅；2008 年北京奧運 1 金、1 銀、2 銅；2012 年倫敦奧運 1 金、0 銀、1 銅；2016 年里約奧 1 金、0 銀、2 銅。
2016年10月22日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 當初在書架上，看到斗大的「韓綜王牌製作人羅PD」時，腦袋中馬上浮現「兩天一夜」、「一日三餐」等節目內容，明明都沒有什麼梗，卻會讓人笑到流眼淚，像是有人幫你鬆開了筋骨，卸除一天疲憊。 非常神奇，所以我拿起這本《 創意是發現，不是發明 》，隨意翻到某一頁，結果跳入眼睛的卻是「人是最寶貴的資產」這句話。 當下，一股失望的情緒湧現，一來是因為這句話已經被講爛了，二來也是因為對羅暎錫團隊的期望很高。 可能是期望太高帶來的不甘願，我很快地往後翻，從大小標一路掃過去。結果發現書的內容，都是從團隊成員的角度，來描述羅暎錫PD（Producer, 製作人）平日的所作所為，非常真實與平易近人，就像是他們拍攝的綜藝節目一般。 申孝貞PD：他在每一個新人身上，看到的是機會
