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經濟衰退指標失靈 殖利率曲線倒掛刷新最長紀錄
根據歷史經驗,2年期與10年期美債殖利率曲線倒掛,通常是經濟衰退的可靠指標。一般而言,長債違約風險相對高,給予的利率通常高於短債,相對的,當投資人預判美國景氣衰退風險增加,...
Moneydj理財網
2024年03月22日 11:46
製造業回神 歐股獲外資升評 - C2 金融商品 - 20240327
歐元區製造業脫離谷底並轉趨復甦,德銀、花旗等外資券商相繼調升歐股投資評級。法人表示,歐元區基本面好轉前仍有顛簸,但製造業觸底回升、信貸需求改善,景氣緩步復甦態勢已確立,搭配歐洲央行6月將首次降息,投資歐股的風險回報比獲改善。除歐股外,歐債也可以留意。
工商e報
20 小時前
2021年7月9日 · 勞動基準法第26條:「雇主不得預扣勞工工資 作為違約金或賠償費用。 上述規範,是為了確保勞工受領工資的權利,以避免勞工無法領受全額工資,導致生計發生困難,進而衍生社會治安等問題。
2022年6月13日 · 「按民法第250條就違約金之性質,區分為損害賠償預定性質之違約金及懲罰性違約金,前者乃將債務人因不履行債務所應賠償之數額予以約定,亦即一旦有債務不履行情事發生,債權人不待舉證證明其所受損害多寡,均得按約定違約金請求債務人賠償 ...
2019年2月21日 · (1)最高行政法院91年度判字第608號判決. 又勞動基準法第二 十六條所謂之「預扣」固指違約或損害未發生前,資方不得扣留勞工之工資作為日後發生不測之保障者而言,即就違約或損害已發生,亦須資方就其所得請求之金額 為勞工所不爭執,始得由資方以違約或損害金額與勞工之工資主張抵銷。 依此,勞工既不承認資方請求之金額,自當透過訴訟方式向勞工求償,仍不得扣留勞工之工 資。 (2)最高行政法院96年度判字第506號判決. 依勞動基準法第22條第2項規定之立法意旨,工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬,雇主 應全額直接給付勞工。 雖依民法第334條第1項規定,二人互負債務,而其給付種類相同,並均屆清償期者,除依債之性質不能抵銷或依當事人之特約不得抵銷者 外,各得以債務,與他方之債務,互為抵銷。
違約提早終止契約原因不可歸責於雇主,得依約要求賠償 賠償範疇可包含: #返還簽約金與給付懲罰性違約金 不過最低服務年限條款並非任意簽訂喔,而是應該符合 #勞基法 第15-1條各項規範,該約定才會發生效力。
至於,如果資方堅持主張「競業禁止契約不因勞方發函終止而失效」,並因此對勞方提出「給付違約金民事訴訟」,則在違約金民事訴訟中: (一)勞方可主張「自己並無違反競業禁止義務」外(理由為已經合法終止),而無須負擔違約金責任。 勞方另可再主張,退步言之,假設法院認為競業禁止契約並未因為終止而失效(採取資方主張),則請求法院審酌「資方根本未依約給付補償金之事實」,故必須酌減(依照終止前勞方已經履行競業義務的比例),甚至完全免除違約金(參見民法第251條、第252條)。 (二)同時,勞方可考慮提出「反訴」(預備反訴),主張如果法院認為競業禁止契約並未因為終止而失效(採取資方主張),自己則一併反訴請求給付補償金。 因此,即使走到違約金訴訟,情況也不至於對勞方不利。 延伸閱讀.
沒做到期滿一定要付違約金嗎? 其實最低服務年限條款,要有效也是要符合規定才會有效喔! 就像是勞雇契約中,如果有劣於勞動基準法(勞基法)的約定,基本上是無效的,那我們就來看一下最低服務年限有什麼約定吧!
至於103年11月之留任獎金部分,被告既已於103年11月21日離職,違反留任3年之承諾,原告依據系爭留任契約所得請求之違約賠償,於斯時即得開始請求,原告自無須再依約給付被告103年11月份之留任獎金。