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勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。. 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班 ...
Q2 ： 申請勞動檢查有什麼固定手續嗎？ 可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎？ Q3 ： 我什麼證據都沒有留下來，還是可以檢舉雇主嗎（例如雇主經常要求加班，但公司沒有打卡也沒有上下班記錄，離職後想檢舉並要求加班費）？
2013年8月16日 · Q8 ：勞工不願意加班，可以拒絕嗎？ 答：可以，勞工可以基於健康或其他正當理由而拒絕加班 【說明】雇主就算獲得工會或勞資會議的同意，雇主依法仍然不可以強制勞工加班，依〈勞基法〉第 42 條的規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
2015年4月15日 · 可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎？ Q3 ： 我什麼證據都沒有留下來，還是可以檢舉雇主嗎（例如雇主經常要求加班，但公司沒有打卡也沒有上下班記錄，離職後想檢舉並要求加班費）？ Q4 ：若檢舉雇主，勞工局或勞檢單位會保密檢舉人資料嗎？
2015年1月14日 · 有差別嗎？ Q2 ： 申請勞動檢查有什麼固定手續嗎？可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎？ Q3 ： 我什麼證據都沒有留下來，還是可以檢舉雇主嗎（例如雇主經常要求加班，但公司沒有打卡也沒有上下班記錄，離職後想檢舉並要求加班費）？
2014年12月11日 · 有差別嗎？ Q2： 申請勞動檢查有什麼固定手續嗎？可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎？ Q3： 我什麼證據都沒有留下來，還是可以檢舉雇主嗎（例如雇主經常要求加班，但公司沒有打卡也沒有上下班記錄，離職後想檢舉並要求加班費）？
2014年11月12日 · Q10 ：被檢查的單位通常會回覆意見給勞動檢查機關，我身為檢舉勞工可以收到資方的陳述意見嗎？ 收到後，我可以向機關提出反駁或者不同意見嗎？ 答： 勞動檢查相關法令為規範行政主體與事業單位關係之法令，故勞工行政機關派員實施檢查後，事業單位所可能提出之異議或陳述意見，除非勞工 ...
