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  2. laborvision.pixnet.net › blog › category加班權益專欄 @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。. 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班 ...

  3. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(3)－ ...

    2013年8月16日 · Q8 ：勞工不願意加班，可以拒絕嗎？ 答：可以，勞工可以基於健康或其他正當理由而拒絕加班 【說明】雇主就算獲得工會或勞資會議的同意，雇主依法仍然不可以強制勞工加班，依〈勞基法〉第 42 條的規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。

  4. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動之友專欄】我的討薪之路 @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    2013年12月17日 · 這不是要我做白工嗎？ 在證物 2 薪資簽收單上有明確記載「違約金 ( 先扣 20000) 」的文字，這是表示老闆自己承認有扣薪的違法行為，並不是我同意被扣薪，簽收單上沒有任何證明我同意扣薪的記載，簽名僅是表示有領到 3506 元的薪資。

  5. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】我的勞動權益總體檢表（一） @ 勞動視野工 ...

    2014年10月14日 · Oct 14 Tue 2014 13:37. 【每月勞動權益解析】我的勞動權益總體檢表（一）. 勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」. 【前言】. 本工作室義務接受會員勞動諮詢以來，發現雇主諸多違反勞動基準法（下簡稱勞基法）之問題。. 其實，雇主漠視勞動權益，違反 ...

  6. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？ - 勞 ...

    2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...

  7. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(1) @ ...

    2013年6月14日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是勞動 ...

  8. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】最低服務年限條款（二）何時可以拒絕給違約金？ ...

    2015年6月15日 · 由此可知，不論雇主用何種方式向勞工請求給付違約金，都需要先 負擔開啟程序的成本。 如果雇主要求我下自願給付違約金的條款，我也簽了，是否還可以再要回來，就此，請參 「最低服務年限條款（三）最低服務年限條款（二）離職被被雇主要求簽署自願給付違約金條款 ，我簽了！

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