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  1. 美吾髮染髮劑 價格 - 購物搜尋結果

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  2. laborvision.pixnet.net › blog › post保全員常見勞資爭議：定期契約、資遣、不當扣款與離職預告－勞動 ...

    2011年5月23日 · 則有公司會要求員工支付制服費用，但費用支付仍然要評估是否在合理價格中，如果價格 過高，勞資雙方仍需協議。 以 阿祥的案子來看，當初勞資已經約定工作滿一年，制服的錢就會退還，阿祥工作已經滿一年了，公司自然不能要求阿祥付擔 ...

  3. laborvision.pixnet.net › blog › 37勞動視野工作室 :: 痞客邦

    立法院院會今(18)日上午三讀通過《勞工安全衛生法》修正案，並更名為《職業安全衛生法》，擴大範圍到所有行業，適用對象由670萬人擴大到1067萬 人，新增「防過勞條款」，要求雇主針對輪班、夜間工作、長時間工作等情形，進行過勞預防，違反者可罰3至5萬元，若導致勞工罹患職業病，最高可罰 ...

  4. laborvision.pixnet.net › blog › post派遣勞工權益再確認，勞委會訂出派遣勞動契約範本 - 勞動視野工作室

    2012年6月30日 · 派遣勞動契約應約定及不得約定事項 中華民國 101 年 6 月 26 日 勞資二字第 1010125521 號函發布 壹、依勞動基準法等有關規定應約定下列事項： 一、工作場所及應從事之工作有關事項。 二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。

  5. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主可以任意在工作場所裝監視器來監視員工的一 ...

    2015年1月5日 · Jan 05 Mon 2015 05:07. 【勞動權益解析】雇主可以任意在工作場所裝監視器來監視員工的一舉一動嗎？. 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 問題：最近雇主在公司內的走道與討論室（此處平日用來開會，但中午及晚上尚為員工用餐的地點）加裝監視器，我們請 ...

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