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失業給付的金額，以勞保退保前之6個月平均月投保薪資的60%給付。. 至就業服務站辦理「非自願失業登記」的14天後開始給付，最多連續拿6個月，期滿後需勞保再次投保滿1年後，始具有失業給付的資格。. 失業給付的領取次數，與勞保的投保年資無關，僅影響 ...
臺灣正體. 失業救助 是由政府主持的 保險 或福利制度。 對於非自願 失業 者，提供短期的金錢救助，使其不會因失業收入中斷，而陷入生活困境。 實施情況 [ 編輯] 歐洲 [ 編輯] 失業類社會保障金，在不同國家，有不同的項目分類與內容集合。 根據通俗社會保障學定義，大概包括失業保險金、失業救濟金、最低生活保障金、再就業保險金等等。 人均年收入，以2012年 聯合國開發計劃署 公布的數據為標準。 括號後，為失業類社會保障金高於國民人均年收入的百分比： 西班牙（118%） 希臘（95%） 汶萊（91%） 紐西蘭（85%） 賽普勒斯（76%） 葡萄牙（52%） 斯洛伐克（42%） 塞席爾（37%） 安地卡及巴布達（21%） 加彭（18%） 白俄羅斯（9%） 保加利亞（7%） 馬爾地夫（5%）
- 退休金的兩種制度、三大支柱
- 勞保年金、勞工退休金的差異
- 勞退新舊制之比較
- 勞退舊制轉新制（轉換過渡期）
- 勞保年金（新制）
- 勞保舊制
- 相關條目
第一支柱：確定給付制（DB制）的退休金，如公保、勞保、農保，多屬年金類型（終身領取）；有可能面臨支付財源破產的風險。第二支柱：確定提撥制（DC制）的退休金，如退撫金、勞退，繳存多少退休後就領多少；未來面臨通貨膨脹，導致領取所得可支配生活物資縮水的風險。第三支柱：退休者在退休前，自行的存款及相關投資理財所得之財富累積。與前兩大支柱多屬社會強制性的保障不同，第三支柱仍是靠個人積蓄來補足前兩項退休所得替代率不足的部分。勞保年金（勞保）為確定給付制退休金計畫（英语：Defined benefit pension plan）（Defined benefit pension plan），可終身領取，即退休後開始領至死亡為止。勞工退休金（勞退）為確定提撥制退休金計畫（英语：Defined contribution plan）（Defined contribution plan），繳存多少（含加上基金紅利），退休後就領多少，領完為止。退休年齡：舊制退休年齡依勞動基準法第53、54條規定，須滿足於同一公司的相對年資條件（例如:甲勞工27歳到職後在同一公司服務25年，最早能於52歲辦理退休並領取退休金)；新制至少需年滿60歲才可領取新制退休金，但無舊制之年資限制，亦不論是否仍在職。喪失工作能力：舊制有加給，新制則無。領取前死亡：舊制無法領取，新制可由家屬領取。領取方式：舊制僅可一次領取，新制分為一次領取或按月領取（新制年資15年以下僅能一次領取，新制年資15年以上能選擇一次領取或按月領取）。依規定勞工選擇新制，原適用舊制之工作年資應予「保留」，勞退新制並無強制雇主辦理結清。保留的舊制年資，勞工必須等到符合勞基法退休或資遣規定請領條件時，才有向雇主請求發給退休金或資遣費之權利。勞基法第57條規定，舊制勞工工作年資之延續與認定以「服務同一事業單位為限」，勞工一旦請辭，其舊制年資即屬中斷歸零；所以當勞退舊制轉新制後，為保留舊制之年資，勞工仍應繼續於原單位工作至符合勞基法第53條規定之退休要件，始可向雇主請領該段舊制保留年資之退休金。原則上舊制年資並非如新制屬「可攜式」之年資。「舊制」未提存之退休金係屬「退休準備金」（財產屬於雇主，如勞工未達退休條件，雇主則無須給付）；「新制」是個人專戶的「退休金」（財產屬勞工個人所有）。故當勞工同時擁有舊制與新制年資，且符合兩者的退休條件，則可以分別領取舊制「退休準備金」與新制「退休金」兩筆金額。詳見勞工保險 (中華民國)，勞保年金與依勞工退休金條例規定雇主每月為勞工提撥至專戶的勞工退休金(簡稱勞退)不同，一般勞工退休後除了可領取勞退外尚有勞保(老年)年金可以請領。 勞保為勞工保險制度的一部分，自2009年起施行，除年金式退休金給付外，尚有工殤醫療、生育死亡、失業等保險給付項目。但2012年底傳出虧損嚴重，因此出現勞保年金改革聲浪，但改革內容尚未立法通過。目前(2023年為例)勞保年金請領資格為年滿63歲有保險年資: 保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。 保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。 (註：60歲請領年齡自施行第10年起提高1歲，其後每2年提高1歲至65歲。) 按月請領老年年金的計算標準： 下列2種方式擇優發給： A式:平均月投保薪資×年資×0.775﹪+3,...
「一次請領老年給付」的資格限定：於2009年1月1日「勞保條例」施行之前即有保險年資之勞工。 特色：勞保舊制只有一次請領退休金；是沒有按月領的年金制選項。 退休金額=平均工資×工作年資基數（前15年每年1個基數月，超過15年者，超過部分每年給2個基數月，最高總數以45個基數月為限；民國107年起，逾60歲後之保險年資，最多以5年計，可合併60歲前之保險年資，最高以50個基數月為限 ）。 平均工資（一次領取）：以退休(即退保當月)算起，最近3年之月投保平均薪資計算。
401(k)基金規模 401(k)退休福利計畫，是美國於1981年創立一種延後課稅的退休金帳戶計劃，美國政府將相關規定明訂在國稅法第401(k)條中，故簡稱為401(k)計劃。 美國的退休計劃有許多類，像公務員、大學職員是根據其法例供應退休金，而401(k)只應用於私人公司的僱員。
可領取社會保障的美國居民 [編輯] 年齡至少62歲（正常為67歲）或以上有工作經歷的美國居民 殘疾人士 滿足條件的美國居民的遺屬等 美國社會保障的資金來源 [編輯] 據估計，2014年社會保障的開銷約占美國聯邦政府當年預算的24% [4]。 美國社會保障資金主要來自美國聯邦政府對工薪階層徵收的 薪酬 ...
無條件基本收入 （英語： Unconditional Basic Income ），簡稱 UBI ，又稱為 全民基本收入 （ Universal Basic Income ）或 基本收入 （ Basic Income ）， [1] 是指沒有條件、資格限制，不做 資格審查 （英语：means-test） ，每個國民或成員 [註 1] 皆可定期領取一定金額的 金錢 ...
美國對外援助是指美國政府向其他政府提供的援助。 不包括來自美國的私人慈善組織的資金，也不包括家庭成員之間的匯款。它包括兩大類： 軍事援助 （ 英語 ： United States military aid ） 和經濟援助 [1]。美國國會的智庫國會研究處將美國對外的援助分為五類：雙邊發展援助、經濟援助、人道主義 ...
