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  1. 2022年10月18日 · 美國禁令擴大!除了晶片、設備出口限制外,現在也要求在中國工作的「華裔美籍」半導體人才,必須得在保住工作與保留美國籍二者之間做出選擇,引發離職潮。

    • 你是用什麼身份去海外工作的?
    • 海外派任:福利最佳,人數最少
    • 本地聘用:適合長期發展,最有保障
    • 出差:對公司最有彈性,不用繳稅

    第一個要問的是:你是用什麼身分去海外工作的?回答這個問題之前,我們先介紹三個名詞。 海外派任,大部分的HR會直接用英文expatriate來稱呼。以前大部分有制度的外商公司會走「expatriate」的方式,為員工辦理當地工作簽證,也會在薪資以外提供包括生活津貼、眷屬津貼、返鄉探親假與探親機票、搬遷補助...等福利。但是要這麼做,整個人事費用就會非常驚人,我自己知道的,現在許多外商公司都在進行「本地化」的調整,也就是將海外派任人員的外派身分取消,讓員工變成「local hire」的身分。 本地聘用,也就是前一段最後提到的local hire。你的聘任條件是等同於當地員工的,當地員工有的你就有、當地員工沒有的你也沒有。 出差,意思是你從頭到尾都是原本那一家公司的員工,然後公司用出差的方式讓你去...

    你可以想像得到,每一家公司在安排這些人事布局的時候也都會有其自身考量。 比方說海外派任人員,很多林林總總的福利項目加起來,一個外派人員的總人事成本將會相當可觀,所以絕大多數的公司僅會提供給非常少數的關鍵人才這些福利。 我認識一位台灣籍的前輩,任職於某美商公司外派北京的大中華區總經理,他曾經跟我分享,他們全集團僅有不到十位海外派任員工,他是其中之一,他們的HR就曾經數度暗示,如果他希望繼續留在北京,未來就會改成本地聘用。 也所以,除非公司完全找不到適任這個職位的人才,要不然大多數的公司很少提供海外派駐人員的身分給公司外的應徵者,我的意思是,比方你說你想要去日本工作,然後去應徵一家台商或日商公司,希望一加入就可以以海外派任人員的身分到日本工作 ( 我還真的每隔一陣子就會收到類似的問題,問我怎麼樣...

    如果你是用「本地聘用」的身分去海外工作的員工,你大概可以預期,你的薪水非常有可能會比你在台灣可以找到的工作的薪水高一些,但大概還不到你心中期望的合理數字。 一兩年前有一位朋友請我幫忙,因為他的公司派他去美國工作,但薪水完全不如他的預期,他告訴我說,他的月薪6萬元 ( 折合2000美金 ) ,公司付給他在美國工作的薪水只有3000美金,看起來增加了50%,不過比起當地聘任同樣職務的美國人還是低上許多,而他覺得並不合理。但你大概也理解,如果公司願意支付和當地人一樣的錢,那公司就直接找當地人不就得了,還沒有工作簽證等相關問題。 回到我剛剛提到我當年到海外工作的故事,我最後接受了這個條件,等我赴任以後才發現,我的部屬 ( 當地人 ) 的薪水比我還高。所以我記得我當時告訴那個朋友的是,你可以和公司談判...

    最後就是出差。用出差的方式在海外工作,最大的好處可能是你在當地沒有所得也不用繳稅,出差的日支生活費也不用繳稅 ( 因為公司可以當成費用報銷掉 ) ,然後公司也不需要煩惱簽證的問題。 這樣做對大家都很方便,公司的彈性很大,隨時都可以派不同的人出差,我聽過一個例子,有一家傳產公司在越南有工廠,他們單位就是四個人輪越南廠的三個台幹職缺,所以永遠有三個人在越南一個人留在台灣,也所以每一個人都是三個月回來一次、一年有三季待在越南。認真討論起來,公司用這樣的方式讓員工在海外工作,一整年計算下來如果超過一定的天數 ( 比方說180天 ) ,就會有適法性的問題,前幾年很多知名台商在中國為這種作法付出代價,但到現在還這樣做的台商仍然多有所在。 一般來說公司可以這樣做,都是因為規模很小,或是才剛起步。比方說你的...

  2. 2019年5月6日 · 一張圖看懂!台幹部兩岸課稅制度。 根據主計處統計,在大陸工作的台幹部(以下簡稱台幹)約有 40 萬人,而這些台幹多半因為台灣的勞保、健保及退休金等福利,而將其總薪資拆成至少兩部分,分別在台灣公司及大陸公司裡支付。

  3. 2019年3月15日 · 勒韋是美國的著名醫師及藥理學家,1936 年榮獲諾貝爾生理學及醫學獎。 他出生於德國法蘭克福的一個猶太家庭,從小喜歡藝術,繪畫和音樂方面都有相當造詣。

  4. 2018年5月2日 · Sergey Brin 是一位美國籍猶太裔人,於 1998 年與 Larry Page 共同合作成立搜尋引擎 Google,其經營理念就是做正確的事(Do the right thing),目前 Google 有 8 萬名以上的員工,分佈於 50 個不同地區。

  5. 2013年11月22日 · 康搏顧問公司創辦人。美國賓州大學雙碩士: 華頓商學院MBA及文理學院國際關係碩士。 加入《經理人月刊》粉絲團,天天分享交流管理新知! (本文摘自2013年11月號《經理人月刊》「向失敗學習贏的法則!」,更多內容請參閱本期《經理人月刊》。

  6. 2023年8月3日 · 2023-08-03 卡爾.皮勒摩 本文出自 買書去 sukiyaki via shutterstock 職涯前期,不知該投入哪個領域? 你可以盡情試錯,但別忘了預設「離職日期」 經理人熱門 八分生活熱門 分享 收藏 專家們了解,你可能無法一、二次便擊中自己喜歡的工作;許多人都經歷過錯誤的嘗試。 但他們勸你切莫對不喜歡的工作習以為常,進而在這種慣性中盲目摸索。 專家們告訴我們,光看薪水選工作是一條錯誤的路。 他們也認為我們不該被父母或同儕逼迫進入某種行業。 但如果這些事情不幸發生了, 真正的悲劇不是我們發現做了不對的工作,而是留在原地不動 。 七十八歲的卡洛琳.塔佛亞,同樣精彩地傳授了這個人生的課題。 她走過幾條死胡同,才在衛教領域找到人生志業:幫助人們學習與慢性病共處。

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